Hyr Veterans? Vad Arbetsgivare ska veta


Hyr Veterans? Vad Arbetsgivare ska veta

När du vill expandera din personalstyrka kanske du vill börja vända dig till veteraner först: Fler och fler organisationer inser de unika och värdefulla färdigheter som denna grupp kan ge till civila arbetskraft när dessa individer lämnar tjänsten.

"Från världsklass teknisk utbildning i sin yrkesspecialitet, till immateriella färdigheter som disciplin, ledarskap och förmåga att tänka på sina fötter, kan veteraner fortsätta sin tjänst till land på ett annat sätt när de lyckas med en övergång, säger Kim Morton, kommunikationsansvarig för militär- och veteransaffärer på JPMorgan Chase och tidigare talesman för Hiring Our Heroes.

Därför bör arbetsgivare överväga militära veteraner för deras öppna positioner och vad de borde komma ihåg om att anställa kandidater i denna högkvalificerade talangspool.

Veteranlösning i Amerika är ett problem som toda Y: s arbetsgivare behöver hjälpa till att lösa. Även om presidiet för arbetsstatistik rapporterade en minskning av veteranlöshetsverksamheten förra året, upplever denna grupp historiskt en högre arbetslöshet och fattigdom än nonveterans.

"Det här är inte bara en ekonomisk fråga, utan en nationell säkerhetsfråga", sa Morton Mobby Business. "Om den här generationen veteraner tror att det inte kommer att finnas sysselsättningsmöjligheter för dem, kommer nästa generation för all volontärstyrkan att tveka att svara på samtalet till tjänst." Men det är inte bara bra att anställa veteraner landet - det är också bra för arbetsgivare. Servicemedlemmar är välutrustade för att hantera den moderna näringslivet på grund av sin militära utbildning och bakgrund. Faktum är att militärveteran och entreprenören Jerry Flanagan, av JDog Junk Removal & Hauling, sa att han erbjuder sina franchise möjligheter uteslutande till militärveteraner och deras familjer, eftersom de "omfattar de militära rasiga kvaliteterna av respekt, integritet och förtroende."

Några av de viktigaste styrkor som en veteran kan få till en organisation är:

Anpassningsbarhet.

Joe Cecin, en före detta armérangerare och president för Pinnacle Wireless USA, sa att veteraner är utbildade för att hantera ett dynamiskt landskap och är lärde sig att "anpassa, improvisera och övervinna." De är byggda för en ständigt föränderlig affärsmiljö och är beredda att möta sina utmaningar, som alla starka kandidater borde vara. Överförbara färdigheter.

Veteraner har kompetenser och kompetenser som tillgodoser dagens arbetsgivares behov och därmed gör dem livskraftiga kandidater på dagens arbetsmarknad, säger Jennifer Renee Pluta, biträdande chef för veteran och militära familjer för Syracuse University. Problemlösning, lagarbete, utövande under tryck och förmåga att arbeta med andra från olika bakgrunder är bara några av de praktiska färdigheter veteranerna tar med sig till bordet, sade hon. "Många av de sysselsättningsmöjligheter som finns tillgängliga i det civila arbetskraft är representerad på något sätt i militären, "tillade Morton. "Som sådan har veteraner inte bara fått utbildning på hög nivå inom sitt specifika arbetsfält, utan också den disciplin som införs i dem från dag ett av att sätta på uniformen. [Detta stärker] sina förmågor inom organisatorisk och projektledning , såväl som ledarskap och ansvarighet. "

Dedikation till ett lag.

Du kommer inte troligen att hitta en veteran som vill driva andra ner eller ta allt för en gruppinsats. Servicemedlemmar vet att det är den kombinerade styrkan hos ett lag som får jobbet, och allas roll är lika viktig. " " En sak veteraner alla har gemensamt är ett engagemang för ett syfte som är större än dem själva, och en vilja att driva genom motgång ", säger Kate Jackson, en partner hos HR Executive Search Company Hanold Associates. "När folk först går med i militären höjer de sina högra händer och svär att upprätthålla konstitutionen och förbinder sig att följa lagliga order. I denna handling lägger de en större syfte inför sig själva och före deras egen komfort och säkerhet. . De tar detta åtagande att "fullfölja uppdraget" och en underbar känsla av lagarbete för sina arbetsgivare efter militären. "

Cecin noterade att veteraner vet hur man följer riktningarna bra, vilket också gör dem till ett bra tillskott till något lag. "Militärt ledarskap börjar med att vara en bra följare", sade Cecin. "Innan du ges ansvarstagande måste du visa att du kan ta andras ledning."

Vad arbetsgivare bör tänka på

Även om veteraner kan och kommer att anpassa sig efter livslängden måste arbetsgivarna inse att denna grupp gör en stor förändring. Det är viktigt att vara respektfull för de extrema kulturskift veteranerna måste genomgå när de går in i den civila arbetskraften.

För att utöka sin förståelse för militärkultur och erfarenheter, rekommenderade Pluta att anställa chefer för att läsa artiklar om ämnet eller helt enkelt fråga en veteran.

Arbetsgivare bör också erkänna att det inte är närstående militära färdigheter kan faktiskt översättas till en affärsmiljö. Medan veteranernas färdighetssätt kanske inte är en direkt match för din öppna position, kommer deras tekniska förmåga att tillåta dem att snabbt utveckla kompetensen, säger Pat Dean, chef för rekrytering hos Advanced Technology Services (ATS), en leverantör av outsourcad fabriksunderhåll, industriella reparationer och IT-tjänster.

"Många militära specialiteter är" kamprelaterade ", men det finns många kunskaper och erfarenheter som varje veteran har som översätter sig bra till näringslivet, tillade Cecin. "Försök att upptäcka de specifika uppgifterna veteranerna som utförs i tjänsten - de kan överraska dig med sin mångsidighet."

Hitta och anställa veteraner

Klar för att hitta dina nyaste anställda från veteran talentpoolen? Det finns ett antal olika platser där du kan börja din sökning. Många högskolor har särskilda program och initiativ för veteranstudenter som söker grader efter att de har fullgjort sin tid i tjänsten.

Det finns också otaliga lokala och nationella ideella organisationer för att ansluta veteraner och arbetsgivare, så var noga med att undersöka de som tjänar ditt område. Större statliga sponsrade resurser inkluderar USA: s veteranavdelning, Arbetsmarknadsdepartementets Veterans Employment and Training Service (VETS) och Hiring Our Heroes, som är en amerikansk handelskammare. Morton noterade att hennes organisations Employer Roadmap är en one-stop-butik för arbetsgivare som är intresserade av att utveckla sin egen militärhyrningsstrategi och lära sig bästa praxis om hur man relaterar till militärkulturen. När du har anställt en veteran, ägna dig åt extra tid och ansträngning för att forma den personens karriär och färdigheter inom ditt företag.

"Var tålamod," sade dean. "Den tid som används för att utveckla veterans färdigheter kommer att löna sig med högt kompetenta, ansvarsfulla och lojala medarbetare."

Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


7 Affärsidéer du kan börja snabbt

7 Affärsidéer du kan börja snabbt

Entreprenörsandan är stark hos många människor, men att starta ett företag kan vara en långvarig process. Men med rätt affärsidé kan du lägga grunden och få din första spelning om några timmar. Här är sju lättillgängliga företag som kan hjälpa till att få dina entreprenörsfötter ur marken direkt. 1. Yard-arbete De som har 9-till-5-arbeten vill inte alltid spendera sina helger på jobbet.

(Företag)

Gå framåt, ta risken: Entreprenörskapet lönar sig

Gå framåt, ta risken: Entreprenörskapet lönar sig

Starta ditt eget företag är inte lika stort för en ekonomisk spelning som du kanske tror, ​​finner ny forskning. Företagare vars företag inte gör det lyckas - vilken statistik visar är en bra möjlighet - kan återgå till den löneförmån och snabbt återhämta sina inkomster, enligt en studie från University of California, Berkeleys Haas School of Business.

(Företag)