Försök inte vara "perfekt" i arbetsintervjuer
Om du vet att du är en stark arbetskandidat, finns det ingen anledning att låtsas vara någon bättre än du redan är under intervjuer, ny forskning fynd.
En studie som nyligen publicerades i Journal of Applied Psychology upptäckte att högkvalitativa jobbkandidater som presenterar sig exakt under intervjuer ökar deras chanser att få ett jobbbjudande. Men detsamma kan inte sägas för kandidater som inte ses som tilltalande av arbetsgivare.
"Folk uppmanas ofta att bara presentera de bästa aspekterna av sig själva i intervjun, så att de verkar mer attraktiva för arbetsgivare, men vad vi Jag har funnit att de högkvalitativa kandidaterna - de högsta 10 procenten - kostar mycket bättre när de presenterar vem de egentligen är, säger SunYoung Lee, en av studieens författare och en biträdande professor vid Högskolan i London School of Management i ett påstående. "Tyvärr är det inte samma sak för sämre kvalitetskandidater som faktiskt kan skada deras chanser att erbjudas jobbet genom att vara mer autentiska."
För undersökningen tittade forskarna på begreppet självkontroll, som hänvisar till till individenes körning för att vara känd och förstådd av andra enligt deras fasta tankar och känslor om sig själva. "
" Vi föreslår att bland högkvalificerade kandidater är intervjuare instinktivt lockade till individer som de uppfattar som autentiska ", studerandens författare skrev. "Det betyder att i intervjuerande sammanhang - en inställning som är känd för att motivera oautentiskt och falskt beteende - kandidater som redan anses vara högkvalificerade för positionen, kommer att skilja sig från konkurrensen positivt om de också försöker självkontrollera."
Tidigare självbekräftande beteende på arbetsplatsen var känt för att ha en positiv effekt på lång sikt, till exempel när anställda försöker integrera sig i en ny organisation. Den här undersökningen visade att självkontroll kan påverka kortsiktiga interpersonella interaktioner, liksom dem under anställningsprocessen.
"Folk tycker om att associera med höga självverifierande individer, delvis för att självverifiering underlättar harmonisk, engagerad , och stabila relationer ", skrev forskarens författare.
Forskare kom till sina slutsatser efter genomförandet av två fältstudier och en tredje experimentell studie. I fältstudierna tittade forskarna på vikten av självverifiering för yrkesgrupper som söker olika jobb. Före arbetsintervjuer rapporterade kandidaterna sin självkontroll, och deras kvalitet utvärderades i ansikte mot ansikte intervjuer.
I den första fältstudien tittade forskare på 1 240 lärare från hela världen som ansökte om placeringar i USA De fann att kandidater som hade utvärderats som högkvalitativ hade 51 procent sannolikhet för att få en placering, men det ökade till 73 procent för dem som också hade en stark körning att självkontrollera. Den andra studien gjorde en liknande bedömning av 333 advokater som söker ståndpunkter i en gren av den amerikanska militären. Högkvalitativa kandidater ökade sina chanser att få ett jobbbjudande med fem gånger om de hade en stark drivkraft att självkontrollera. Omvänt låg kandidater av låg kvalitet försvagade sina chanser att få ett jobbbjudande när de visade självkontrollverksamhet.
Den tredje studien undersökte 300 personer på deras strävan efter självkontroll och utvalda de som var extremt höga och extremt låga i distribution. Individerna deltog i en mock jobbintervju, som sedan transkriberades och skickades till textanalys.
Studiens författare fann att personer med en stark självverifierande enhet kommunicerade på ett mer flytande sätt om sig själva och i sista hand uppfattades som mer autentiska och mindre felaktiga.
Celia Moore, en av studieens författare och docent vid Bocconi University i Italien, sa att studien visar att arbetskandidater borde undvika att deras instinkter presenterar sig som perfekta under intervjuer.
"Intervjuerna upplever en alltför polerad självrepresentation som oautentiskt och eventuellt felaktigt representativt ", sa Moore. "Men i sista hand, om du är en kandidat av hög kvalitet, kan du vara dig själv på arbetsmarknaden. Du kan vara ärlig och autentisk. Och om du är är du mer benägna att få jobb."
Medan Studien visar att kandidater som inte är klassade som höga inte får samma resultat från att vara autentiska, argumenterar forskarna att de på lång sikt fortfarande är bättre betjänade av att vara deras sanna själv.
Studiens författare sa om alla ena bryr sig om att landa jobbet, då kan lågkvalitativa kandidater vara mer försiktiga med att presentera sin sanna själv. "Men på längre sikt kommer en fattig sökande som presenterar sig oautentiskt för att förvärva ett jobb troligen utföra dåligt, vara mindre nöjda och mer benägna att lämna, "skrev forskarens författare. "Om det yttersta målet är att inte bara landa ett jobb utan hitta en situation där man passar kan det vara bättre för både högre och lågkvalitativa sökande att själv verifiera under jobbsökningen."
The studie var medförfattare av Kawon Kim, biträdande professor vid Hongkong Polytechnic University och Dan Cable, professor vid London Business School.
Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra
När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.
5 Executive Job Jakt Tactics Du bör försöka
Har du någonsin undrat hur cheferna hittar och landar högt ställda jobb? Hemligheten ligger ofta i deras arbetssökstrategier. För att göra sig till de mest attraktiva kandidaterna för öppna positioner använder cheferna några toppen taktik, enligt bemanningsföretaget Robert Half. Exekutivs strategier innefattar att göra sig mer synliga, utöka sina nätverk och vara öppna för att flytta till arbetsmöjligheter.
Populära Inlägg