Nix Negativity: Hur man skapar en positiv arbetsplats

Positivitetens kraft är något vi hör och talar om ganska ofta. Men hur ofta övar vi det vi predikar?

Eftersom negativitet kan spridas som influensa i ett kontor, bör du fokusera på sätt att återställa energi och passion hos dina arbetare. Att lära sig att se den soliga sidan av en situation kan rädda anställda från ångest och utbrändhet.

Låt inte några nedlåtanden skada ditt företags övergripande kultur och prestanda. Chris Haroun, grundare och vd för Haroun Education Ventures och en Udemy-instruktör, skisserade tre tips för att uppnå en positiv arbetsplats.

Hyra positiva människor

När du anställer ny talang bör du fokusera på mer än bara en sökandes kompetens, erfarenhet och kvalifikationer. Personlighet är en viktig faktor att överväga, och en arbetares karaktär bör komplettera företagets värderingar.

"Ett dåligt äpple kan förstöra hela företagets kultur och produktivitet", säger Haroun.

Han noterade att det är viktigt att anställa människor som kommer att stärka ditt företags produktivitet och kultur. Du vill ha en lagspelare som är villig att ta itu med eventuella problem som kan överföras - och kan göra det med självförtroende. Snarare än att lägga ner sig inför motgång, måste dina anställda driva framåt och hitta sätt att göra det genom en situation. Notera dessa attribut från början för att undvika att rekrytera giftiga anställda.

Lova offentligt; kritisera i privat

Din företags kultur är avgörande för att behålla motiverad, positiv talang. För att öka produktiviteten, berömma dina arbetare för deras prestationer och erkänna deras framgång bland sina kollegor.

Anställda vill imponera på sitt företag och en sund konkurrens är ofta nödvändig på arbetsplatsen. Detta kommer att öka sitt förtroende och uppmuntra arbetstagare att stödja varandra medan de arbetar hårt för sina egna uppgifter.

Om det finns problem med arbetstagarens arbete, ta dem åt sidan för att diskutera det.

"Det finns inget mer demeaning och destruktivt för en företagskultur och produktivitet än att kritiseras framför dina kamrater, säger Haroun.

Sladder inte om ett misstag som en arbetare gjort eller fördömer dem framför sina kamrater, tillade han. Allt som kommer att göra är generande eller ilska dem, vilket kommer att skada deras prestanda ännu mer. Du är deras ledare; fokusera på att bygga upp dem istället för att riva ner dem.

Slå negativ till positiva effekter

Det är bra i varje situation - glöm inte att leta efter det. Även i de mest till synes omöjliga scenarierna kan du ändå vända dåliga dagar bättre genom att fokusera på den ljusa sidan av situationen.

Om någon till exempel slutar eller avfyras, berätta själv att en mer lämplig arbetare kan hyras för att tillhandahålla Företaget med en unik insikt som saknades. "

" Perception blir ofta verklighet när det gäller utmaningar på arbetsplatsen, "sa Haroun. "I stället för att se en negativ situation som en svaghet, se den som en möjlighet att göra svagheten till en styrka."

Om du tycker att du är ängslig eller pessimistisk, letar du efter ett positivt resultat av situationen vid handen, Haroun lagt till . Ge dig själv en möjlighet att se ljuset genom att komma ihåg att titta upp.

"Om du inte håller med, fundera på hur många otroligt framgångsrika företagare har en negativ attityd", sa han. "Jag kan inte tänka på någon".

25 Företag som erbjuder ett fantastiskt arbete-livsbalans

Medan de flesta anställda letar efter en positiv balans mellan arbete och liv, gör inte alla företag det. Några gör emellertid åtgärder för att säkerställa att deras anställda har rätt balans i sina liv. Bland de företag som leder push är MITER, en ideell organisation som tillhandahåller systemteknik, forskning och utveckling samt informationstekniskt stöd till regeringen och konsultföretaget North Highland.

(Karriär)

Många finansiella arbetare säger att det är en vanlig affärsverksamhet.

ÅTminstone finansiella tjänstemän är ärliga om att vara oärliga. Ny forskning tyder på att oetiska och olagliga beteenden ses som en nödvändighet av många ekonomiska arbetstagare. I undersökningen sade 24 procent av de finansiella tjänstemännen att de kanske behöver engagera sig i olagligt och oetiskt beteende för att lyckas, medan 26 procent sa att de hade bevittnat eller hade kännedom om sådant beteende på kontoret.

(Karriär)