Ditt CV är ofta din möjlighet att imponera på en potentiell arbetsgivare och sticka ut bland andra arbetskandidater. Med ett svagt CV är det osannolikt att du kommer att landa en intervju eller ens övervägas för rollen.
Du vill fånga hyreschefens uppmärksamhet och snabbhet: ofta skummer de bara dokumentet innan de anser det värdigt eller inte. Det kan vara svårt att balansera dina erfarenheter och kvalifikationer, men det finns många sätt att spruce upp ditt CV utan att gå överbord. Företagsnyheter Dagligen avrundade några av de bästa expertresumtips som hjälper dig att landa en intervju.
Skapa en originalmall
Medan det är bra att hänvisa till en professionell mall, följ inte den exakt, säger Claire Bissot, SPHR och VD för CBIZ HR Services. Arbetsgivarna uppskattar originalitet.
"Jag skickar ofta över CV-er som matchar Microsoft Office-mallar," sa hon. "Mallarna är avsedda att vara en guide för att komma igång, men det borde utökas för att göra det själv. Om inte kan det antas att du saknar ... professionalism, kreativitet, såväl som lärande och utveckling."
Formatera ditt CV på sätt som gör att du ser bra ut. Till exempel rekommenderade Bissot, om du avancerade snabbt i ett företag, uppmärksamma den tillväxten; Om du är jobbigt hoppad, kollar de jobben utan att ge specifika uppgifter och specificerar mer tillämpliga positioner. Detta kommer att spela till dina tillgångar.
När du strukturerar ditt CV, se till att informationen presenteras i en logisk ordning, säger Veronica Yao, tidigare rekryterare och nuvarande marknadschef på HigherMe. "En anställningschef skulle läsa ditt CV ... börjar på toppen och slutar i botten", sa hon. "Men om de inte slutar läsa hela grejen - och de gör det ofta inte - vill du ändå se till att dina starkaste poäng överträffar."
Hantverk en snapshot av karriären
Mer nyligen har karriärexperter uppmanat arbetssökande att göra bort det gamla "objektiva" uttalandet och istället innehålla en kort sammanfattning, kallad en "karriärbildsbild", högst upp på sitt CV.
"Med karriärens ögonblicksbild presenterar du ett märkningssätt som kortfattat förklarar ditt unika värde såväl som dina färdigheter och kvalifikationer. Det skulle följas av några punkter som lyfter fram din erfarenhet och prestationer, säger Tomer Sade, grundare och tidigare VD för Wise Data Media (förvärvad av WhiteSmoke). "Oavsett vad du listar här borde vara relevant för den position du ansöker om."
"Den översta tredjedelen av ditt CV är den främsta CV-fastigheten", tillade Lisa Rangel, en verkställande CV-författare och en officiell LinkedIn moderator vid Chameleon CV . "Skapa en robust sammanfattning för att fånga den anställande chefs öga."
Optimera din text
Om ett företag använder ett sökningsspårningssystem (ATS) för att samla in och skanna återupptas, kanske en personlig anställningschef kanske inte ens tittar på din ansökan om den inte passar de jobbkriterier som de har angett. Trish O'Brien, vice vd för mänskliga resurser på Caliper, betonade att du anpassade ditt CV till läget för att öka din sannolikhet att passera första nivån.
"Se till att du noga har granskat utläggningen och ... [använt] lämpligt nyckelord i ditt CV för att komma över skärmaren, säger O'Brien. "Var sanningsenlig, men förstå att det första passet på ditt CV är sannolikt via en ATS."
Tänk bortom dina arbetsuppgifter
Anställningschefer vill inte läsa en lista över din dagliga rutin. De vill ha konkreta exempel på de prestationer du har gjort i tidigare positioner. Rangel noterade att notering av specifika meriter, snarare än bara dina erfarenheter, är mer engagerande att läsa. Till exempel, "Jag har minskat driftskostnaderna med 23 procent på sex månader" är mycket intressantare för en arbetsgivare än "Jag har 30 års erfarenhet av försäljning", som Rangel sa.
På samma sätt Cheryl Hyatt, VD för Hyatt- Fennell Executive Search, rekommenderas inklusive eventuella kampanjer eller erkännanden du har fått sedan din senaste CV-uppdatering.
"Integrera senaste prestationer och priser i det befintliga formatet," sa Hyatt. "Omvänt kan det vara dags att trimma bort objekt som du listade tidigare som inte längre är relevanta för ditt fokus."
Du bör inte heller ignorera din kompetenssektion. Sade påminde arbetssökande om att lista alla branschrelevanta appar eller program de är bekanta med, samt hitta sätt att införliva exempel på deras mjuka färdigheter (t.ex. arbetsetik, multitasking, tillförlitlighet) i deras arbetsbeskrivningar.
Använd det rätta språket stiger ut
Trite, bråkiga beskrivningar av dina arbetsuppgifter och prestationer kommer inte att göra dig något gynnsam när du skriver ett CV. Se till att du använder starka, åtgärdsinriktade ord som "uppnådd", "skapad", "förbättrad" och "hanterad" för att beskriva dina roller och projekt, säger Sade. Detta säger han kommer att låta dig vara säker på att han fortfarande ger vital information. "
" "Ord som" professionell "resultatstyrd" och "detaljorienterad" ger mycket lite bra information, säger Sade till Mobby Business. "Det är bättre att använda aktuella jobbtitel än dessa ord."
Diya Obeid, grundare och vd för sökandespårningsspecifiken JobDiva, kom överens och noterade att du skulle ta bort buzzword som "best of breed", "go-getter" Bissot tillade att du borde använda en mängd olika ord istället för att upprepa samma monotona. Skapa kreativa med din diction.
Lista dina sociala medier profiler
Många anställningschefer söker idag potentiella kandidater på sociala nätverk. Spara dem ett steg genom att ge dina profillänkar på ditt CV. Kryssade sökande med en befintlig yrkesmässig social närvaro skulle göra det bra att inkludera webbadresser för deras LinkedIn-profil, Twitter-konto och blogg , om tillämpligt.
"Om, och endast om, dina sociala medier konton är fyllda med professionella inlägg som gäller din bransch, och att lista dem på ditt CV kan vara fördelaktigt, säger Richie Frieman, författare till "Svara Alla ... och andra sätt att tanka din karriär" (St. Martin's Griffin, 2013). "De kan visa att du har ett starkt nätverk och är i snabb takt med dagens marknadsförings- och kommunikationspraxis. Anställningschefen ser att du gillar att hålla koll på vad som händer och att du bryr dig om att lära dig mer."
Kontrollera efter fel
Trippelkontrollera ditt eget arbete och sedan få någon annan att se över ditt CV för att säkerställa att den är 100 procent ren. Det finns inget utrymme för slöhet på ditt CV, säger Obeid - en anställningschef kan automatiskt avvisa din ansökan om de upptäcker ett typsnitt eller grammatiskt fel.
"Kontrollera att det är felfritt och lätt att läsa", tillade Obeid. "HR-reps motsvarar skrivfel och fel med latskap. Använd bra engelska - det skrivna ordet har stor inverkan på arbetsgivaren."
Men typsnitt är inte den enda typen av misstag att se upp för.
"Review formatering mycket nära, inklusive typsnitt, inriktning och avstånd, säger Bissot. "Närstående problem kan ofta uppfattas som ett tecken på att man saknar tekniska färdigheter och / eller uppmärksamhet på detaljer." Yao tillade att kandidaterna ofta skickar in ansökningar till den felaktiga arbetsgivaren, eller till och med redogöra för irrelevant erfarenhet av rollen.
"Att få ett CV som är utformat och riktat till någon annan (eller värre, en konkurrent) kan vara en stor avstängning och vilja Ange en negativ ton även om de väljer att fortsätta läsa dina program, säger hon.
Några källaintervjuer utfördes för en tidigare version av denna artikel.
Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen.
Långa pendlar och låg lön är de två sakerna som orsakar arbetstagare störst. För lilla på varandra följande år var små lönecheckar toppspänningen av de anställda, där 13 procent av de vuxna rankar låga löner som den mest stressiga aspekten av sitt jobb, enligt en ny studie från Everest College. Låg lön delade toppunktet med amerikanernas långa pendling till och från jobbet, vilket hoppade till 13 procent från 9 procent 2011.
