Spela bra: 5 Tips för bättre samarbete mellan olika institutioner

Den största utmaningen för att uppnå det cross- Avdelningssynergi beror ofta på att anställda måste komma ihop med en blandning av personligheter.

De mest framgångsrika och nöjda medarbetarna arbetar bra med nästan alla, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half. avdelningar säkerställer ökat samarbete, mjukare processer och större inflytande för utövare, säger McDonald i ett uttalande.

Nyckeln till positivt samarbete mellan avdelningarna ligger i att finna ut hur man stöder varandra , även om alla inte är överens, enligt McDonald.

"En liten empati kan gå långt för att främja goodwill och främja en positiv arbetsmiljö för alla", sade han.

För att hjälpa anställda och företag Förbättra samarbete mellan olika avdelningar, Robert Half erbjuder flera tips:

Bränn inte broar:

Det är viktigt att du försöker bygga broar, inte bränna dem. Ge dig själv bättre inblick i en kollegas tillvägagångssätt och öka dina relationer genom att arbeta med att se saker ur sitt eller hennes perspektiv. Försök att bättre förstå det tryck som kollegorna står inför i sina egna jobb.

• Låt alla prata: När du arbetar med medarbetare i andra avdelningar, ge alla en tur att prata. Dessutom, fråga mindre vokalkollegor för deras tankar att se till att de har möjlighet att chime in.
• Undvik inte konfrontation: Korsavdelningskonflikter är oundvikliga. Nyckeln är hur du löser dem. Att låtsas om problemet inte existerar kommer inte att lösa problemet eller fostersamarbetet. Snarare än att försöka undvika konfrontation, spendera tid på att försöka fredligt lösa konflikten. Under dessa diskussioner, var noga med att lyssna så mycket som du pratar.
• Var bättre delägare: Var inte rädd för att informera alla i företaget vad som händer i varje avdelning. Företag som frivilligt delar information över avdelningar tenderar att se större effektivitet och högre personalmoral, enligt Robert Half. Dessutom ger insikt om hur varje del av företaget fungerar, hjälper alla att bättre förstå den tid och de resurser som krävs för de olika projekten.
• Var social: Det är viktigt att lära känna kollegor i andra avdelningar. Tillbringa tid utanför kontoret, antingen vid företagsamtal eller vid lunch, med dessa medarbetare för att stärka relationerna, så det är lättare att arbeta tillsammans när det behövs.

• ---

  

  Smarta tips för att sluta jobbet

  Smart exit Att sluta ett jobb är aldrig lätt. Det kan vara nervös att gå in i chefs kontor för att leverera nyheten. Medan följande tips för att sluta jobbet på ett smart sätt kommer inte ta bort nerverna, åtminstone vet du att du har gjort allt du kan för att lämna din nuvarande position på rätt sätt, och det kommer att tända vägen till din framtida arbetsgivare på flera sätt än en.

  (Karriär)

  

  De bästa svaren på 6 vanliga jobbintervjufrågor

  När du förbereder en arbetsintervju, berättas de flesta kandidater att de är redo att svara på frågor som "Berätta för dig själv". "Vad är din största svaghet?" och "varför har du rätt för det här jobbet?" Medan vissa företag kan utgöra ovanliga hypotetiska frågor för att bedöma dina problemlösande färdigheter eller personlighet, kan du nästan säkert räkna med åtminstone ett par av de gamla klassikerna.

  (Karriär)