Lagarbete vinner mer federala kontrakt, men det kostar mer

Lagarbete kan vara svaret för småföretag som söker federala kontrakt. Det är upptäckten av en ny undersökning som upptäckte att företag som arbetar tillsammans får oftare belönade offentlig upphandling.

Enligt undersökningen från American Exress OPENs division för småföretag, företagare som samarbetar med andra småföretag att gemensamt bjuda på federala kontrakt ser de största resultaten. Två tredjedelar (68 procent) aktiva entreprenörer som har bedrivit lagmöjligheter har överskridit 1 miljon dollar i federala kontrakt som hittills har vunnit och 38 procent har överskridit 10 miljoner dollar. En undersökning hittades.

Företag som samarbetar med en större huvudentreprenör rapportera också en högre framgångsgrad jämfört med den genomsnittliga småföretagaren: 61 procent av de aktiva småföretagen som har utfört som underleverantörsrapport att det totala värdet av alla de federala kontrakten de har vunnit hittills överstiger 1 miljon dollar och 31 procent har överskridit $ 10 miljoner.

Däremot har en lägre andel av de totala aktiva entreprenörerna (många av dem gått ensamma) överskridit miljonerna på 1 miljon dollar och 10 miljoner dollar i federala kontraktspriser som hittills vunnits: 46 procent respektive 21 procent. Aktiva entreprenörer definieras som småföretag som har fått ett toppmässigt federalt kontrakt inom de senaste tre åren.

Studien fann också att jämfört med aktiva entreprenörer överallt, småföretagare som anlitar teaming eller subcontracting strategier vinna 50 procent fler kontrakt. Men denna större framgång kräver en större investering i att avslöja kontraktsmöjligheter. I genomsnitt investerade aktiva entreprenörer drygt 86 000 dollar i kontanter och personal när de erbjöd federala kontrakt under 2009. Aktiva entreprenörer och underleverantörer investerade $ 149 000 respektive $ 123 000.

• Är ditt företag verkligen ett litet företag?
• Small Business Wields mer kraft än möter ögat
• 5 saker småföretag vill ha från Washington

För vissa, främjande av mångfald kommer till ett pris

Kvinnor och minoriteter skämmer inte bort från att hyra sina kamrater av rädsla för det konkurrenshot som de kan utgöra, utan snarare av rädsla för den retribution som de kan ådra sig, ny Forskningen föreslår. Anledningen till att de är så ovilliga att anställa andra kvinnor och etniska minoriteter är att de ofta straffas av sina chefer för att göra det, enligt en studie som ska presenteras vid nästa månad årsstämma i Management Academy.

(Ledarskap)

Blandade recensioner: Är resultatvärderingar verkligen värda?

När det gäller värdet av prestationsbedömningar ser de flesta arbetsgivare och anställda inte öga mot ögon, nya forskningsresultat. En fjärdedel av medarbetarna säger att de prestationsbedömningar de får från sina chefer misslyckas med att göra dem bättre arbetare, med ytterligare 38 procent som säger att utvärderingarna bara är något effektiva för att förbättra deras prestanda, hittade en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam.

(Ledarskap)