Ledarskapsläsningar: Var hand om och tillvägagångssätt


Ledarskapsläsningar: Var hand om och tillvägagångssätt

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

  • Ledare: Fred Morache, ägare till postanslutningarna och iSOLD It franchises
  • Tid i nuvarande position: 9 år
  • Freds filosofi: "Var en väldigt hands-on, involverad och tillförlitlig ledare."

Att driva ett företag handlar om mer än verksamheten själv - det handlar om tillit. Jag tror att kärnan i att vara ledare är förmågan att skapa meningsfulla kontakter med dina lagmedlemmar.

Jag arbetar hårt för att vara ärlig och öppen med mina team för att utveckla dessa relationer och bygga förtroende. Lagen jag leder vet att min dörr alltid är öppen och jag är alltid redo att diskutera vad som är uppenbart. Det är något jag har prided mig under under min karriär.

Jag är inte rädd för att leda mig genom exempel och få mina händer smutsiga för att få jobbet gjort. Allt stammar från toppen - arbetsetik, tankegång, motivation ... allting. Jag är stor tro på att öva vad jag predikar, så att säga.


10 Jobb Arbetsgivare kan inte fylla

10 Jobb Arbetsgivare kan inte fylla

Det stora kompetensgapets mysterium fortsätter. Trots att miljontals arbetare fortfarande söker jobb finns det ett brett utbud av positioner som arbetsgivare inte kan tyckas fylla, visar ny forskning. En studie av CareerBuilder visade att mer än en tredjedel av de anställande cheferna för närvarande har positioner som har var öppen under minst 12 veckor.

(Ledarskap)

Karriärdrev lika för män och kvinnor

Karriärdrev lika för män och kvinnor

En studie från konsultföretaget McKinsey & Co. upptäckte att kvinnornas karriärambitioner är lika höga som de som arbetar. av sina manliga kamrater. Specifikt säger 79 procent av alla kvinnor på mellannivå eller på högre nivå att de har en önskan att nå toppledningen under sin karriär jämfört med 81 procent av männen i liknande jobb.

(Ledarskap)