Tillämpar jobb? Vänta inte fram till helgen


Tillämpar jobb? Vänta inte fram till helgen

Kan du verkligen öka dina odds för att bli anställd genom att söka jobb på en viss veckodag? Det kan låta som en vidskepelse, men det kan vara något: En ny studie från hyresplattformen SmartRecruiters fann att det mest jobbiga jobbet, ansökan och anställningsaktiviteten händer mellan måndag och onsdag.

Enligt SmartRecruiters data från mer än 270 000 nordamerikanska jobb skickar de flesta sökandena sina resuméer i början av arbetsveckan. Tisdag verkar särskilt vara den "perfekta" dagen för att hyra framgång - 18,5 procent av kandidaterna söker jobb på tisdag, följt av 18 procent varje på måndag och onsdag. Detta korrelerar i stort sett till de mest populära dagarna som företagen postar jobb: tisdag (20 procent), onsdag (19,5 procent) och måndag (18,5 procent). Tisdag är också den mest populära dagen i veckan för företag att göra anställningsbeslut, med 21,5 procent av kandidaterna anställda på denna dag.

När det gäller tidpunkten fann SmartRecruiters att jobbet oftast publiceras klockan 11 och tillämpas på vid omkring 2 pm Sammantaget innebär dessa resultat att kandidaterna reagerar snabbt när de upptäcker ett bra tillfälle. Faktum är att de flesta sökande kommer att se och ansöka om en position bara några dagar efter det att de träffade arbetsstyrelserna, fann studien.

"Nästan 60 procent av sökandena ansöker inom den första veckan av jobbet som postas", säger Jerome Ternynck, VD och grundare av SmartRecruiters. "Ur ett kandidatperspektiv sätter data upp vem tävlingen är. Från ett anställningschefperspektiv låter de dem veta vad de kan förvänta sig från inlägget och hur man planerar att tillgodose efterfrågan på en viss position."

Så, vad betyder det för arbetssökande? Vänta inte: Om du ser ett jobb gå upp måndag, få din resumé redo att gå nästa dag. Eftersom majoriteten av kandidaterna ansöker tidigt på veckan, väntar till fredag ​​eller helgen innebär det att din ansökan är mer sannolikt att bli begravd under tillströmningen av lika kvalificerade sökande som hoppade först.

"Kandidater [som ansöker] för jobb när de första öppet kommer att ha större chans att bli märkt och komma in på den första vågen av intervjuer, skrev Jason Buss, rekryterande innovationsansvarig för SmartRecruiters, i ett blogginlägg på data. "Ju längre jobbannonsering har varit öppen, desto mer konkurrenssökande kommer att möta."

Ternynck noterade att det bästa som kandidater kan göra är att veta vad de letar efter i en arbetsgivare i förväg, så att de kan fungera som snart som ett lämpligt tillfälle öppnas. "

" "Gör din forskning ... [så] du kan också utnyttja ditt nätverk för att öka dig själv," sa Ternynck Mobby Business. "Fokusera på företaget som helhet och de potentiella anslutningarna du har till verksamheten. Var noga med att veta vilka medlemmar i ditt nätverk som arbetar där eller har anslutningar som du kan utnyttja för att få insikt i företaget, kulturen och specifika ledare som du "Potentiellt kan vi arbeta med och, ännu viktigare, [som kunde] vara din evangelist."


Dessa Buzzword irriterar dina anställda

Dessa Buzzword irriterar dina anställda

Arbeta på ett kontor betyder att man talar språket i verksamheten. Det sätt på vilket ledare och anställda kommunicerar är viktigt, och kontorsanställda fastnar ofta med samma ord upprepade gånger. Från "arbeta synergistiskt" med medarbetare till "effektiviserande" -projekt finns det några affärsord som du hör varje dag på din arbetsplats.

(Karriär)

5 Sociala medier som kan kosta dig jobbet

5 Sociala medier som kan kosta dig jobbet

En rad sociala medier misstag tar jobbsökare ute för att öppna positioner, en ny studie från OfficeTeam-fynd. Med en generellt negativ ton på sociala medier är den största faux pasen till mänskliga resursförvaltare, visade studien. Forskningen visade att 45 procent av de som ansvarar för att anställa, säger att de ser mest ut på arbetskandidater som har en historia om att skriva negativa eller olämpliga kommentarer på sociala medier.

(Karriär)