Tillämpar jobb? Vänta inte fram till helgen


Tillämpar jobb? Vänta inte fram till helgen

Kan du verkligen öka dina odds för att bli anställd genom att söka jobb på en viss veckodag? Det kan låta som en vidskepelse, men det kan vara något: En ny studie från hyresplattformen SmartRecruiters fann att det mest jobbiga jobbet, ansökan och anställningsaktiviteten händer mellan måndag och onsdag.

Enligt SmartRecruiters data från mer än 270 000 nordamerikanska jobb skickar de flesta sökandena sina resuméer i början av arbetsveckan. Tisdag verkar särskilt vara den "perfekta" dagen för att hyra framgång - 18,5 procent av kandidaterna söker jobb på tisdag, följt av 18 procent varje på måndag och onsdag. Detta korrelerar i stort sett till de mest populära dagarna som företagen postar jobb: tisdag (20 procent), onsdag (19,5 procent) och måndag (18,5 procent). Tisdag är också den mest populära dagen i veckan för företag att göra anställningsbeslut, med 21,5 procent av kandidaterna anställda på denna dag.

När det gäller tidpunkten fann SmartRecruiters att jobbet oftast publiceras klockan 11 och tillämpas på vid omkring 2 pm Sammantaget innebär dessa resultat att kandidaterna reagerar snabbt när de upptäcker ett bra tillfälle. Faktum är att de flesta sökande kommer att se och ansöka om en position bara några dagar efter det att de träffade arbetsstyrelserna, fann studien.

"Nästan 60 procent av sökandena ansöker inom den första veckan av jobbet som postas", säger Jerome Ternynck, VD och grundare av SmartRecruiters. "Ur ett kandidatperspektiv sätter data upp vem tävlingen är. Från ett anställningschefperspektiv låter de dem veta vad de kan förvänta sig från inlägget och hur man planerar att tillgodose efterfrågan på en viss position."

Så, vad betyder det för arbetssökande? Vänta inte: Om du ser ett jobb gå upp måndag, få din resumé redo att gå nästa dag. Eftersom majoriteten av kandidaterna ansöker tidigt på veckan, väntar till fredag ​​eller helgen innebär det att din ansökan är mer sannolikt att bli begravd under tillströmningen av lika kvalificerade sökande som hoppade först.

"Kandidater [som ansöker] för jobb när de första öppet kommer att ha större chans att bli märkt och komma in på den första vågen av intervjuer, skrev Jason Buss, rekryterande innovationsansvarig för SmartRecruiters, i ett blogginlägg på data. "Ju längre jobbannonsering har varit öppen, desto mer konkurrenssökande kommer att möta."

Ternynck noterade att det bästa som kandidater kan göra är att veta vad de letar efter i en arbetsgivare i förväg, så att de kan fungera som snart som ett lämpligt tillfälle öppnas. "

" "Gör din forskning ... [så] du kan också utnyttja ditt nätverk för att öka dig själv," sa Ternynck Mobby Business. "Fokusera på företaget som helhet och de potentiella anslutningarna du har till verksamheten. Var noga med att veta vilka medlemmar i ditt nätverk som arbetar där eller har anslutningar som du kan utnyttja för att få insikt i företaget, kulturen och specifika ledare som du "Potentiellt kan vi arbeta med och, ännu viktigare, [som kunde] vara din evangelist."


7 Personliga hemligheter Dina resumé återfinns

7 Personliga hemligheter Dina resumé återfinns

Din resumé berättar potentiella arbetsgivare mycket mer om dig än du tror. Hur en resume skrivs och informationen som den innehåller kan avslöja mycket om jobbkandidater. Din resumé kan svara på frågor som arbetsgivare inte juridiskt kan fråga, såsom de som rör ålder och religion, samt uppgifter om din arbetsetik.

(Karriär)

Vill fjärrarbetare vara produktiv? Hantera alla förväntningar

Vill fjärrarbetare vara produktiv? Hantera alla förväntningar

Mycket forskning har föreslagit att anställda som får arbeta hemifrån producerar ofta mer än deras kontors motsvarigheter. En ny studie från London School of Economics and Political Science upptäckte dock att det på lång sikt inte finns några skillnader i produktivitetsnivåer mellan hem- och kontorsarbetare.

(Karriär)