3 Typer av arbetsplatsincitament Dina anställda vill egentligen

Anställdas incitamentsprogram som belöningar eller rabatter kan låta bra i teorin, men de är inte alltid lika fördelaktiga som de verkar. Även om det här är positiva sätt att visa uppskattning för exceptionella medarbetare, är vissa program svåra att använda eller helt enkelt ingen roll för arbetstagare.

Om du vill att din personal ska använda dina incitamentsprogram är det viktigt att dina anställda faktiskt är bryr sig om de belöningar du erbjuder. Baserat på nyligen genomförd forskning, här är några tips för att genomföra tre typer av incitament på arbetsplatsen som anställda är intresserade av.

Titta på billiga kostnader

Mer än 300 HR-proffs deltog i en undersökning av Michael C. Fina Recognition and bekräftade att anställda högt värderar arbetsplatsigenkänningsprogram, vilket kostar mycket lite att genomföra. Nästan tre fjärdedelar av respondenterna sa att deras företag planerar att utöka sina erkännandeprogram inom det närmaste året.

Några av de mest inflytelserika erkännandeprojekten är enligt respondenterna prestationsutmärkelser (33 procent), årsjubileumspriser (20 procent) och personliga anteckningar eller e-kort (10 procent).

Överväg att erbjuda små ekonomiska incitament.

Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report visade att 70 procent av arbetsgivarna hitta incitament att vara effektiva. Men få arbetsgivare erbjuder faktiskt eller överväger att erbjuda lösningar som ekonomiskt gagnar anställda, oavsett om det innebär att erbjuda extra pengar eller att hjälpa arbetare spara pengar.

Enligt rapporten innehåller de mest populära ekonomiska incitamenten kontantbelöningar som presentkort eller bonusar (29 procent), ett poängprogram för rabatter eller kontanter (14 procent), rabatter på sjukförsäkring och premier / andra produkter (11 procent) och teckningar / raffles (11 procent).

Gör personalprogrammen lättillgängliga

En ny konsumentundersökning från Google som genomfördes av verifieringsfirman SheerID bad mer än 500 respondenter om användarrabattbruk inom företag. Resultaten avslöjade att endast 22 procent av arbetarna använder sina anställda rabattprogram ofta. Men om dessa program var enklare att använda, sa 46 procent att de skulle använda dem oftare.

Vissa populära medarbetarrabatter som troligtvis kommer att användas, är enligt undersökningen:

1. Underhållning / attraktioner / resor (63,10 procent)
2. Restauranger (54,72 procent)
3. Programvara / datorer / elektronik (49,55 procent)
4. Prenumerationer (Netflix, Spotify, etc.) (38.32 procent)
5. Kläder / hälsa / skönhet procent)
6. Kontorsmaterial (20,50 procent)

Behöver du mer hjälp med att skapa ett anställningsannonsprogram? Besök denna Mobby Business Guide.

Främjande av teamarbete minskar arbetsplatsproblem

Ny forskning konstaterar att ansträngningar från cheferna för att hålla sitt lag arbetar tillsammans kommer ofta översätt till en hälsosammare botten. Arbetsplatsens sabotage, som drivs av avundsjuka och avkoppling, kan undvikas genom att hålla gruppmedlemmar anslutna och engagerade, enligt forskning som utförs av professorer vid University of British Columbia (UBC).

(Ledarskap)

Vill du locka till toppen talang? Ge dem dessa 4 saker

Forskningen, som släpptes av bemanningsfirman Randstad US, fann att vissa företagsegenskaper, såsom ärlighet, kan påverka en persons beslut att arbeta för ett visst företag. Närmare bestämt sa nästan 80 procent av de undersökta arbetarna i studien att de först och främst letar efter en arbetsgivare som är ärlig, medan 71 procent sa att de vill arbeta för ett företag som är pålitligt.

(Ledarskap)