3 Typer av arbetsplatsincitament Dina anställda vill egentligen

Anställdas incitamentsprogram som belöningar eller rabatter kan låta bra i teorin, men de är inte alltid lika fördelaktiga som de verkar. Även om det här är positiva sätt att visa uppskattning för exceptionella medarbetare, är vissa program svåra att använda eller helt enkelt ingen roll för arbetstagare.

Om du vill att din personal ska använda dina incitamentsprogram är det viktigt att dina anställda faktiskt är bryr sig om de belöningar du erbjuder. Baserat på nyligen genomförd forskning, här är några tips för att genomföra tre typer av incitament på arbetsplatsen som anställda är intresserade av.

Titta på billiga kostnader

Mer än 300 HR-proffs deltog i en undersökning av Michael C. Fina Recognition and bekräftade att anställda högt värderar arbetsplatsigenkänningsprogram, vilket kostar mycket lite att genomföra. Nästan tre fjärdedelar av respondenterna sa att deras företag planerar att utöka sina erkännandeprogram inom det närmaste året.

Några av de mest inflytelserika erkännandeprojekten är enligt respondenterna prestationsutmärkelser (33 procent), årsjubileumspriser (20 procent) och personliga anteckningar eller e-kort (10 procent).

Överväg att erbjuda små ekonomiska incitament.

Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report visade att 70 procent av arbetsgivarna hitta incitament att vara effektiva. Men få arbetsgivare erbjuder faktiskt eller överväger att erbjuda lösningar som ekonomiskt gagnar anställda, oavsett om det innebär att erbjuda extra pengar eller att hjälpa arbetare spara pengar.

Enligt rapporten innehåller de mest populära ekonomiska incitamenten kontantbelöningar som presentkort eller bonusar (29 procent), ett poängprogram för rabatter eller kontanter (14 procent), rabatter på sjukförsäkring och premier / andra produkter (11 procent) och teckningar / raffles (11 procent).

Gör personalprogrammen lättillgängliga

En ny konsumentundersökning från Google som genomfördes av verifieringsfirman SheerID bad mer än 500 respondenter om användarrabattbruk inom företag. Resultaten avslöjade att endast 22 procent av arbetarna använder sina anställda rabattprogram ofta. Men om dessa program var enklare att använda, sa 46 procent att de skulle använda dem oftare.

Vissa populära medarbetarrabatter som troligtvis kommer att användas, är enligt undersökningen:

1. Underhållning / attraktioner / resor (63,10 procent)
2. Restauranger (54,72 procent)
3. Programvara / datorer / elektronik (49,55 procent)
4. Prenumerationer (Netflix, Spotify, etc.) (38.32 procent)
5. Kläder / hälsa / skönhet procent)
6. Kontorsmaterial (20,50 procent)

Behöver du mer hjälp med att skapa ett anställningsannonsprogram? Besök denna Mobby Business Guide.

5 Sätt att attrahera de bästa medarbetarna i det nya året

Med så många organisationer som konkurrerar om samma anställda, det sätter större press på företagen för att se till att de är ett attraktivt alternativ för arbetssökande. För att hjälpa företag ger Michelle Benjamin, personalexpert och VD och grundare av Benjamin Enterprises och TalentReady flera tips för att locka de bästa talang, inklusive: Utveckla en bra företagskultur : Arbetet kallas arbete av en anledning.

(Ledarskap)

Gå globalt: Utöka ditt företag internationellt

När du har byggt upp en lojal nationell kundbas, kan det växa internationellt vara nästa steg för att hålla ditt företag växande. Att bli ett globalt företag är en imponerande prestation, men inte alla affärer är klara för utmaningen. Det finns många saker att tänka på innan du säljer och marknadsför dina produkter eller tjänster i ett annat land.

(Ledarskap)