De 10 arbetslivserfarenheterna Arbetsgivare vill

Med tävling om nya jobb på heltidshöjd måste anställda ha de färdigheter som arbetsgivarna riktar sig mot. Från förmågan att kommunicera effektivt med viljan att bära flera hattar runt kontoret söker arbetsgivare idag arbetare med en mängd olika färdigheter. Här är 10 kompetenser arbetsgivare ser mest ut i dagens snabba, tekniskt avancerade arbetsplats:

Åtagande

Åtagande till både sitt jobb och deras arbetsgivare är något Dennis Boone, tidigare VD och koncernchef för Verizon New Jersey och nuvarande direktör av Montclair State Universitys Feliciano Center for Entrepreneurship vid Business School, har alltid letat efter arbetare.

"En anställd som är engagerad i att uppnå sina mål och mål är ett underverk för att bevittna," berättade Bone MobbyBusiness. "Jag värdesätter särskilt arbetstagaren att, när tiderna är tuffa, fortsätter att sträva efter lösningar och avstår från" skyller på andras beteenden "som vi tyvärr ser för ofta."

The Extra Mile

För att vinna en chefs förtroende, måste medarbetarna vara villiga att gå utöver vad som vanligtvis krävs för dem på jobbet, säger Brett Good, seniorchef för Robert Half International.

"Anställda som tar projekt som faller utanför deras Normala ansvarsområden kan utöka sin färdighet och utforska nya vägar för professionell tillväxt, säger Good. "Medan du kanske inte alltid har tid att frivilligt för ett extra uppdrag, kommer du att hindra dig från att ses av din chef som en gå till person i avdelningen."

Bär flera hattar

Kevin Watson, VD och medgrundare av arbetsdrömmering, säger att småföretag inte har utrymme för personer som bara vill göra sitt jobb och bara deras jobb.

"Anställda som kommer att bli anställda lättare och slutligen lyckas är de som visa en ivrig vilja att göra vad som helst som behöver bli gjort, inte bara vad som finns i deras arbetsbeskrivning, säger Watson.

Positiv inställning

Att ha något annat än en positiv attityd är inte förhandlingsbar för Brian Goodman, VD för Experis "Attityd driver framgång, och människor vill vara positiva människor. Det är smittsamt, och andra kommer att märka," sa Goodman. "Naysayers är ett drag på affärer."

Beslutsfattare

Ledande konsult och ledarskapskonsulent Dave Gambrill anser att den kompetens som varje anställd måste ha är förmågan att tänka kritiskt och fatta lämpliga beslut. Jag vill inte micromanage sina anställda, men ofta tvingas de att eftersom anställda saknar kritiska tänkande färdigheter, säger Gambrill. "Helst vill du säga," Jag litar på dig att fatta beslut som är bra för verksamheten "och låta folk komma fram till sina egna lösningar."

Passion

Elle Kaplan, VD och grundande partner av Lexion Capital Management LLC, sade att det är viktigt för entreprenörer att hitta anställda som är lika passionerade för sitt jobb som chefen är. "

" När en anställd tror starkt på företagets uppdrag är jobbet inte längre ett jobb. Det är ett samtal, säger Kaplan. "Jag har lärt mig att man arbetar hårdare när de känner sig kopplade till och tror på ditt uppdrag som ledare och företagets uppdrag."

Organiserad

I dagens snabbväxande näringsliv är det värsta en anställd kan vara är en dränering på sin chef, säger Nick Gidwani, grundare av Skilledup.com.

"Anställda bör alltid lägga till värde, och det enklaste sättet att förstöra värdet är i så fall inte att ha ditt eget arbete organiseras, "sade Gidwani. "Det kan innebära enkla idéer som att namnge filer eller mappar på rätt sätt, eller mer omfattande uppgifter som att skriva högkvalitativa mötesrekomster."

Pålitlig

Wendy Pike, VD för Twist Office Products, sa att hon söker efter anställda som kan vara avhängde konsekvent för att få jobbet gjort.

"Som arbetsgivare måste vi kunna räkna med våra medarbetare för att visa sig i tid och utföra det arbete vi betalar dem att göra", säger Pike.

Kommunikation

I dagens arbetsplats är kommunikationen skickligheten av yttersta vikt, sade Charley Polachi, grundare och partner vid Polachi Access Executive Search.

"Du måste ha kommunikationsförmåga som gör det möjligt att kortfattat och effektivt bidra med dina tankar", sa Polachi. "En effektiv kommunikatör lämnar inget utrymme för fel och kan uppvisa tankar på ett direkt sätt."

Samvetsgrannhet

Samvetsgrannhet visar sig vara en av de viktigaste indikatorerna på arbetsprestanda, säger Lynda Zugec, VD av arbetskonsulterna.

"Se till att du uppmärksammar detaljerna," sa Zugec. "Stavning och grammatiska fel, förlorade och felplacerade filer, orgeneral disorganization har potential att göra eller bryta dig."

Vill du gå med i Gig-ekonomin? 15 företag som anställer frilansare

Hur människor jobbar har förändrats. Det är inte längre vanligt att en arbetstagare spenderar hela sin karriär hos ett företag. I vissa fall är det till och med ett arbete för ett heltidsjobb alls. Många arbetare har undvikit de strukturella begränsningarna för 9 till 5 och det fysiska kontoret för att bli oberoende entreprenörer.

(Karriär)

5 Visade sätt att få en kampanj

ÄR du redo för en kampanj? Du kanske vill ha en bättre titel och större lönecheck, men om din chef inte har angett att du kommer att gå upp någon gång snart, kanske du behöver göra några ändringar. Från att förbättra din garderob för att ändra din beteende på kontoret, här är fem visade sätt att ta tag i din chefs uppmärksamhet och få den kampanj du vill.

(Karriär)