Män får fortfarande de högsta betalningsjobberna

Trots det populära känslan har kvinnor nästan stängt könsskillnaden i Arbetsplatsen, män fortsätter att få den stora majoriteten av högbetalda jobb, visar ny forskning.

Studien från Center for Research on Gender in Professions vid University of California, San Diego fann att medan den senaste högprofilerade historier i skiffer och New York Times har hjälpt till att popularisera teorin om att männenas roll på arbetsplatsen sjunker, kvinnor fortsätter att ligga bakom för att säkra toppositioner.

Forskningen visar att kvinnor är välrepresenterade på gånger överrepresenterade, i lågbetalda tjänstejobb, som i detaljhandeln och gästbranschen, men män säkerställer fortfarande de högsta betalda och mest ansedda karriärerna.

Forskare undersökte specifikt jurister, mediciner och d vetenskap och teknik eftersom de inte bara är några av de bäst betalda yrkena i tjänsteekonomin, men de är också historiskt manndominerade områden där kvinnor har gjort enorma vinster i utbildningen.

Mary Blair-Loy, studiens ledning författare och grundande chef för Center for Research on Gender in Professions sa forskare att kvinnor är representerade i alla tre yrken.

De är sällsynta i de mest kraftfulla sektorerna och på högsta nivåer, "Blair-Loy och henne medförfattare skrev i undersökningen.

Studien upptäckte att kvinnor utgör bara 21 procent av forskare och ingenjörer, medan kvinnliga läkare bara är 34 procent av läkare men 91 procent av registrerade sjuksköterskor. Forskningen visar att kvinnor i jurister utgör 45 procent av intressebolagen, men endast 15 procent av aktiekapitalet.

Det finns fortfarande ett betydande könsskillnad mellan kvinnor och män, med forskning som visar att kvinnor som arbetar heltid bara tjänar 81 procent av vad män gör.

"Förflyttningsmomentet mot inkomst jämställdhet som uppnåtts på 1970-talet och 1980-talet har stagnerat sedan mitten av 1990-talet," skrev forskarens författare.

Forskarna upptäckte också att antalet kvinnor som tjänar avancerade grader som kvalificerar dem för dessa högnivå yrken i första hand har minskat något sedan mitten av 2000-talet.

"Det finns en serie sammankopplande faktorer som inkluderar arbetsplatskulturer som privilegierar män och kognitiva fördomar som formar vad vi märker och kommer ihåg om manliga och kvinnliga arbetare, sade Blair-Loy. "Även de mest medvetna människorna bland oss ​​är vana vid kulturella stereotyper - att män är mer benägna att vara kompetenta och professionella, medan kvinnor är mer benägna att vara varma och vårdande - som undergräver våra ansträngningar att belöna talang ensam."

Blair-Loy sa att studiens resultat visar att för att lösa dessa problem måste politikerna inte bara se genom myten att kvinnor gör bättre än män, utan också känner igen de strukturella hinder som fortsätter att missgynna och avskräcka. "

" Vi behöver göra juridiska och organisatoriska förändringar, säger Blair-Loy.

Hon föreslog förändringar som inkluderar allt från bättre tillgång till barnomsorg och ökad acceptans av flexibla arbetsscheman till mer transparenta anställnings-, utvärderings- och marknadsföringsprocedurer.

Studien, "Persistence of Male Power och Prestige in the Professions", var medförfattare av UC San Diego Laura Pecenco och Erin Cech of Rice University.

Fast i en Rut? Så här förhandlar du om din karriär

Det kommer sannolikt att komma en stund när du känner dig fast i din karriär. Oavsett om du behöver en högre lön eller helt enkelt inte tycker om det arbete du gör kan du överväga att be om en kampanj eller att söka till andra företag. Men, ibland, för att få det du vill, måste du förhandla. Om du är redo för en förändring, gör inte avgjort på den första positionen du erbjuds.

(Karriär)

Mentorer Nyckeln till karriärsucces för barn

Om du vill att dina barn ska ha framgångsrika karriärer när de växer upp, borde du försöka hitta dem en mentor, en ny studie tyder på. som har mentorer, speciellt när relationen bildas naturligt, snarare än utvecklad i mentorprogram, är mer benägna att hitta arbete tidigt i livet som ger dem mer ansvar och autonomi, enligt forskning från North Carolina State University.

(Karriär)