Fast i en Rut? Så här förhandlar du om din karriär
Det kommer sannolikt att komma en stund när du känner dig fast i din karriär. Oavsett om du behöver en högre lön eller helt enkelt inte tycker om det arbete du gör kan du överväga att be om en kampanj eller att söka till andra företag. Men, ibland, för att få det du vill, måste du förhandla.
Om du är redo för en förändring, gör inte avgjort på den första positionen du erbjuds. Så här förhandlar du om din karriär.
Fokusera på din chefs och dina behov
Du måste förstå vad exakt det är att förhandla innan du lägger allt på linjen. Båda parterna - arbetsgivaren och kandidaten - måste veta vad de är villiga att offra och vad de förväntar sig i gengäld.
"I varje växelverkan av din karriärutveckling försöker du träffa dina behov och den andra personen försöker få sina behov uppfyllda ", säger Tad Mayer, president för karriärförhandlingar. "Och om dina behov eller deras inte är uppfyllda, kommer den personen inte ha någon anledning att gå med på att göra någonting."
Fokusera på vad som är viktigt för chefen, dela vad som är viktigt för dig och ge värdet till chefen, Mayer sade. "
" "Kom ihåg tanken på nyfikenhet", tillade han. "Planera ett möte med din handledare för att prata om vad som är viktigt för honom eller henne."
Mayer rekommenderade att fråga vad de försöker åstadkomma, vilka utmaningar de står inför, vad sägs om arbete inspirerar dem etc. Därifrån kan du arbeta med din chefs svar och erbjuda lösningar eller möjligheter.
"Kanske tar det på sig några av sina projekt, förutsätter nya ansvarsområden för att samordna med andra avdelningar eller genomföra en serie presentationer till andra kontor," sa han. "Kanske definierar du en testperiod för att se hur det går. Arbeta hårt och kreativt för att hitta sätt att uppfylla sina intressen och ditt."
Ge inte ett ultimatum
Du vill inte vara otålig att din chef, så ta inte kontakt med dem med en pompös attityd.
Mayer informerade mig om att "främja mig eller jag lämnar": Om du inte har ett säkerhetskopierat jobb, eller du förväntar dig att kämpa för en kampanj , undvik att ge din chef ett ultimatum - och aldrig rama det som ett hot, tillade han.
Var ärlig om dina behov och behov som arbetare. Om dina avsikter inte stämmer överens med ditt företags, eller om de inte är villiga att kompromissa, förklara med rätta att du måste fortsätta din karriär på annat håll.
Utveckla ditt nätverk
Enligt Mayer visar forskning att 45 till 70 procent av jobb fylls med hänvisning, vilket innebär att arbetssökande ska fokusera på nätverk.
"Bara anslutning på LinkedIn är inte robust", sa Mayer. "Du måste bli en resurs till människor i ditt nätverk så att de kommer ihåg dig, värdesätter dig och går till fladdermus för dig."
För att få ett varaktigt intryck, hitta gemensam grund med dina kontakter och skapa sätt att dra nytta av dem professionellt. Det bör vara en win-win-situation.
"Det kan vara så enkelt att skicka länkar till senaste artiklar som är viktiga för deras fält som de kanske har missat, dela ut handouts från ett seminarium med bästa praxis på en prestigefylld industrikonferens för att förklara hur Din maratonlag har höjt pengar, vilket kan vara till hjälp för deras maratonlag, säger Mayer.
Att lära känna människor och vad som är viktigt för dem är ett viktigt steg för att förhandla med dem.
"Vi behöver tillgång [till industrin spelare] ", sa Mayer. "Därför når vi ut till vårt nätverk och nya förbindelser för att komma i kontakt med beslutsfattarna och förstå deras behov."
Delta i informativa intervjuer
Informationsintervjuer är avgörande när du bestämmer var du ska ansöka och vad du kan erbjuda till ett visst företag. "För att få tillgång till en ny roll, företag eller industri måste du förstå vad som är viktigt för människorna i det, säger Mayer. "Med den informationen kan du ta reda på om rollen, företaget eller branschen är rätt för dig. Visa att du passar in i en intervju och direkt adressera det som är viktigt för beslutsfattaren bortom jobbet. Utan informationen , du har samma generiska, internetuppkopplad information som alla andra. "
Tänk på att en informativ intervju inte är en arbetsintervju - och bör inte behandlas som sådan.
"Om du startar in i en ton för dig själv för ett visst jobb eller att gå med i företaget i allmänhet, först ge dem anledning att ifrågasätta din integritet, säger Mayer. "För det andra kommer du inte att få den information du behöver, och för det tredje kommer du inte bygga den förtroende du behöver för att de någonsin ska hänvisa dig till en anställningschef. Om du följer vad du bad om och blir en resurs till dem, De kommer gärna att hänvisa (och ännu bättre, rekommendera) dig när det rätta tillfället kommer med. "
Chefen kan göra den informativa intervjun till en intervju. Låt det hända naturligtvis, men kom ihåg varför du är där för första gången.
Håll jobbsammanträdet
När det är dags för en faktisk intervju, se till att du är redo.
"Fokusera på vad som är viktigt till beslutsfattaren - anställningschefen, säger Mayer. "De flesta arbetssökande förutsätter att om de pratar om arbetsbeskrivningen och [gör] någon internetforskning om företaget, kommer de att kunna ta itu med intresset för alla de intervjuar med. Problemet är att beslutsfattaren förmodligen inte skriv jobbet beskrivning så det speglar inte deras intressen. "
Enligt Mayer finns det två steg att ta. Först undersök intervjunaren om du känner till deras namn. För det andra, förbereda frågor som går utöver jobbet beskrivningen.
"Detta kommer att få dem att tänka på och dela, vad som verkligen är viktigt för dem", sa han. "När de har förklarat det för dig, ger det dig möjlighet att illustrera hur du kan hjälpa dem att uppnå dessa prestationer, vilket kommer att visa ditt värde och få dig att sticka ut."
För mer tips om hur du tar din arbetsintervju, kolla in denna företagsnyhet Daglig guide.
Vilken karriär har du rätt till?
Att besluta om en karriärväg kan vara ett svårt beslut. Fältet du väljer måste vara en bra passform för dig att hitta framgång, och en del av det betyder att matcha dina bästa personlighetstreck med rätt bransch. Medan det kan vara frestande att välja det högst betalande eller snabbast växande fältet, upplever du snabb utbrändhet om du inte tycker om det arbete du gör.
Ha barmhärtighet! 3 Arbetslivsbalans Tips från "Full House"
Om du var fan av sitcom "Full House" på dagen, är du förmodligen väldigt glad över återupplivningen, "Fuller House", vilket kommer att släppas på Netflix på fredagen den 26 februari. Den ursprungliga showen, som sände från 1987 till 1995, var hälsosam, söt och rolig - allt sittcom fans älskar TV - och återupplivningen lovar att få allt tillbaka.
Populära Inlägg