Företagen är skyldiga för förtroendekrisen
Människor har inte längre tro på ekonomin, eller deras regeringar och företag är skyldiga.
Det görs av en forskare i hans nya bok, "Firm Commitment" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, professor i ekonomi vid Saїd Business School, Oxford University, placerar bolaget i centrum för detta nationella misslyckade förtroende och i centrum för nuvarande ekonomiska problem. Han hävdar att företag inte längre tjänar samhällets intressen och har blivit kapade av sina aktieägare.
"Bolaget är förmodligen den viktigaste institutionen i världen, en institution som sysselsätter oss och investerar våra besparingar och är källan av ekonomisk tillväxt och välstånd runt om i världen ", sa Mayer. "Men bolaget har förlorat sitt syfte och dominerats av kortfristiga ekonomiska problem, uteslutande för alla andra och till nackdel för oss som kunder, anställda och samhällen."
I boken kallar Mayer inte bara på beslutsfattare och ledande företagssiffror för att reformera bolaget, men innehåller också ett åtgärdsprogram med inriktning på institutionernas äganderätt, värderingar, styrning, reglering och beskattning. Några av de specifika åtgärder som Mayer argumenterar för är:
- Företag som tar ansvar för konsekvenserna av sitt eget beteende och tar kontroll över långsiktiga, engagerade aktieägare
- Tydligt formulerade värderingar med verkligt oberoende styrelser ansvariga för se till att dessa värderingar följs.
- Ökad tillämpning av lagstiftning när företag bryter mot lagar och hotar systemisk stabilitet, men mindre påträngande reglering på annat håll.
- Användningen av företagsskattesystemet för att anpassa företagens intressen till samhällets intressen
Mayer sa att några av de mest framgångsrika företagen i världen redan följer dessa principer. Bland de exempel som han pekar på är Tata, det indiska konglomeratet och ägaren av Jaguar Land Rover och Corus Steel, medieföretaget Bertelsmann och Carlsberg-bryggeriet. Alla dessa företag styrs av stiftelser som säkerställer att företagen följer en grundläggande uppsättning principer och värderingar, säger Mayer. Författaren anser att reglering inte längre kan vara det enda instrumentet för att kontrollera företag och att återupprätta förtroendet för bolaget är ett av de viktigaste politiska frågorna i det 21: a århundradet.
"Utan det kommer den ekonomiska politiken att misslyckas, miljönedbrytningen fortsätter och de finansiella systemen kommer att kollapsa", sa han. "Med det kan vi uppnå mycket större nivåer av ekonomiskt och socialt välbefinnande än för tillfället." Mayer kommer att prata om teman i sin bok i flera utseenden över länet i veckan, bland annat vid Columbia Law School i New York den 9 april, Stanford Law School i Stanford, Kalifornien, den 11 april och Churchill Club i San Jose, Kalifornien, den 12 april.
5 Kändis personlighetstyper att undvika att anställa
Framgång som småföretagare kan komma ner till ett antal faktorer, men att hitta rätt anställda finns högst upp på listan. Anställda har stor inverkan på företagens tillväxt och framtida framgång, och det kan vara en stor utmaning att hitta rätt. För att hjälpa företagen med sina val, här är några exempel på arbetstagare som företagare borde undvika för varje pris.
Nyckeln till ökad produktivitet? Medarbetarbrott
Om du vill öka företagets produktivitet, försök att uppmuntra dina anställda att avvika från sina skrivbord då och då . Mer än 85 procent av de anställda tror att regelbundna pausar under dagen skulle göra dem mer produktiva, enligt en ny studie från Staples. Sammantaget tar mer än en fjärdedel av arbetarna inte en paus än för lunch.
Populära Inlägg