Ledarskapsläsningar: Kommit fram, starkt och passionerat
Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapslektion från en framgångsrik affärsägare eller verkställande direktör.
- Ledare: Tom Lindberg, medordförande för Sir Grout
- Tid i nuvarande position: 11 år
- Toms filosofi: "Var en engagerad, stark och passionerad ledare."
Jag har haft nöjet att hantera en bred grupp människor på ett antal företag, både stora och små. Jag har sett förstahands den djupa inverkan som en ledares personlighet och upplevelse har på ett lag som helhet - företagets attityd härstammar från toppen. Det är en stor prioritet för mig att teamen jag leder vet att jag är engagerad i deras framgång och lycka.
Dessutom är jag en Six Sigma Black Belt, som har spelat en nyckelroll i hur jag leder team. Jag är fast tro på att stora ledare klarar av faktum. Jag tar metodiskt tillvägagångssätt för ledarskap så att mina medarbetare alltid har tydligt definierade roller och förväntningar. Att ta antaganden eller gissning utifrån ekvationen hjälper alla, inklusive mig, att fokusera på de mål man står inför.
Erkännande anställda är kritiskt att behålla
Normal 0 Falskt Falskt Falskt EN-US X-NONE X-NONE Nyckeln till att hålla anställda glada i sina jobb är att känna igen dem för sitt hårda arbete. En ny studie har hittat. En undersökning av OfficeTeam visade att nästan hälften av arbetstagarna skulle sannolikt lämna sin position om de inte kände sig uppskattade av deras chef.
Vad driver människor att bli whistle-blowers
Kyle Lagow blåste fläkten på sin tidigare arbetsgivare och fick $ 14.5 miljoner för att göra det. Och det är inte dåligt. Det beror på att Lagows upptagning inte bara avslöjade en oskälig och oetisk praxis från sin tidigare arbetsgivare, men det kan också ändra den åsikt som människor har om whistleblowers.
Populära Inlägg