Vad är företagens sociala ansvar?
För att överleva i den moderna näringslivet måste ditt företag ta ställning - en social ställning, det vill säga.
Dagens konsumenter letar efter mer än bara högkvalitativa produkter och tjänster när de köper . De prioriterar företagens sociala ansvar (CSR) och håller företag ansvariga för att genomföra sociala förändringar med deras affärsövertygelser, praxis och vinst. "
" Medan hyresgästerna för socialt ansvar kommer att fortsätta att grundas på konkreta, operativa element - så som etisk arbetsplatspraxis eller energieffektivitet - företag nu efterfrågas dela mer immateriella värden - som de står för och vad de är villiga att stå upp för ", skrev Stacy Anderson i ett bloggposter på WeFirst.
För att illustrera hur kritisk CSR har blivit, en 2017 studie av Cone Communications fann att mer än 60 procent av amerikanerna hoppas att företagen kommer att driva sociala och miljömässiga förändringar i avsaknad av statlig reglering. Majoriteten av de undersökta konsumenterna (87 procent) sa att de skulle köpa en produkt eftersom ett företag stödde ett problem som de bryr sig om. Ännu viktigare kommer en jättestor 76 procent att vägra att köpa från ett företag om de lär sig att det stöder ett problem som strider mot sin egen övertygelse.
Men konsumenterna är inte de enda som dras till företag som ger tillbaka. Susan Cooney, global diversitets- och inkluderingsprogramchef på Symantec, sa att ett företags CSR-strategi är en stor faktor där dagens högsta talare väljer att arbeta.
"Nästa generations anställda söker arbetsgivare som är inriktade på trippeln bottom line: människor, planeten och intäkterna, "berättade Cooney Mobby Business. "Kommer ut ur lågkonjunkturen har företagsintäkterna blivit starkare. Företagen uppmanas att sätta den ökade vinsten i program som ger tillbaka."
Liz Maw, VD för ideell organisation Net Impact, noterade att CSR blir mer vanligt Framtidsinriktad kompanied integrera hållbarhet i kärnan i deras affärsverksamhet för att skapa gemensamt värde för företag och samhälle.
"Hållbarhet ... är [nu] avgörande för framgångar för företag", säger Maw, vars företag förbinder elever och yrkesverksamma som vill Använd deras affärsförmåga att göra socialt gott. "Gemenskapen klarar av problem som är globala och strukturellt mångfacetterade. Affärssaken för företagens sociala ansvar är tydligt och otvetydigt."
Sätt att utöva CSR
Känna till hur viktigt socialt ansvar är för sina kunder, många företag fokuserar nu på och övar några viktiga kategorier av CSR:
1. Miljömässiga ansträngningar: En viktig inriktning på företagens sociala ansvar är miljön. Företag oavsett storlek har ett stort kolavtryck. Alla åtgärder som de kan vidta för att minska fotspåren anses vara både bra för företaget och samhället som helhet.
2. Filantropi: Företag kan också öva socialt ansvar genom att donera pengar, produkter eller tjänster till sociala orsaker. Större företag tenderar att ha många resurser som kan gynna välgörenhetsorganisationer och lokala samhällsprogram.
3. Etiska arbetsmetoder: Genom att behandla medarbetare rättvist och etiskt kan företagen också visa sitt företags sociala ansvar. Detta gäller särskilt företag som arbetar internationellt med arbetslagar som skiljer sig från de i USA.
4. Volontärarbete: Att delta i frivilliga händelser säger mycket om ett företags uppriktighet. Genom att göra goda gärningar utan att förvänta sig någonting i gengäld kan företagen uttrycka sin oro för specifika frågor och stöd till vissa organisationer.
Bygga en socialt ansvarlig verksamhet
Att genomföra sociala ansvariga initiativ är verkligen en win-win-situation. Inte bara kommer ditt företag att vädja till socialt medvetna konsumenter och anställda, men du kommer också att göra en verklig skillnad i världen.
Susan Hunt Stevens, grundare och VD för anställningsplattform WeSpire, sa att företagen måste förstå vad deras kärna socialt syfte är ett sätt som anpassar sig till sitt uppdrag, för att skapa en sammanhängande CSR-strategi. Detta säger Stevens, innehåller "de politik, praxis och initiativ som ett företag åtar sig för att styra sig med ärlighet och öppenhet och ha en positiv inverkan på social och miljövård."
Cooney tillade att CSR, öppenhet och Ärligheten om vad du gör är avgörande för att tjäna allmänhetens förtroende, sade Cooney. "Om beslut [om socialt ansvar] görs bakom stängda dörrar kommer människor att undra om det finns strängar bundna och om donationerna verkligen är går där de säger ", sa Cooney. "Engagera dina anställda [och konsumenter] till att ge tillbaka. Låt dem känna att de har en röst."
Stevens påminde företagare om att företagslivet har mer makt än många inser, och med den kraften att förbättra världen kan ta med människor med all bakgrund, åldrar och intressen tillsammans.
"Med tanke på deras makt och rena storlek kan företag lösa stora sociala problem och ha stor inverkan," sa hon.
För några bra exempel på småföretag som sätter CSR Kärnan i deras verksamhet, kolla in den här Mobby Business artikeln.
Vissa källa intervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Vill du ha en engagerande arbetsplats? Här är vad du behöver
Arbetsplatskultur har blivit en oerhört viktig fråga för dagens arbetsgivare. Faktum är att 2016 undersökningar från Workforce Institute på Kronos Inc. och WorkplaceTrends.com visade att nästan 60 procent av de undersökta HR-proffserna skulle avfyra en högpresterande medarbetare som inte passade in i företagskulturen eller inte kom överens med deras co -workers.
Varför dina bästa medarbetare slutar (och 3 sätt att behålla dem)
Anställda avslutar sina jobb av olika anledningar, inklusive bättre karriärmöjligheter, missnöje på jobbet eller personlig tillväxt. Oavsett vad som driver ditt team att lämna, som chef, har du en skyldighet att bättre förstå sina skäl om du vill behålla personal i framtiden. "Att förlora en nyckelpersonal är ofta mer skadlig för verksamheten än att förlora en nyckelklient ", säger Jeff Nussbaum, VD och medgrundare till Recruit, Inc.
Populära Inlägg