ÄLdre arbetstagare gör mer noggranna beslut
Medan arbetsgivare ofta brukar avstå från att anställa äldre arbetstagare, kanske de vill ompröva om de letar efter någon med starka beslutsförmågor, finner en ny studie.
Forskning på MetLife Mature Market Institute och Center for BrainHealth vid University of Texas i Dallas avslöjade att äldre beslutsfattare var mer samvetsgranna - noggrann och organiserad - än hos yngre åldersgrupper. Mer allmänt visar studien att åldrande inte korrelerar med försämrad förmåga att tänka på oss, i motsats till konventionell visdom som tyder på att kognitiv funktion börjar minska i mitten av 40-talet.
Studien visar att äldre beslutsfattare är så logiskt konsekventa som yngre och att ökad ålder ensam inte var en nyckelfaktor för att förutsäga nedsatt beslutsförmåga.
Dessutom upptäckte forskarna att friska vuxna i 50-, 60- och 70-talen som visade smart beslutsfattande utmärkte sig också strategiskt lärandet - förmågan att sikta viktigare information från mindre viktiga. "
" Studiens resultat är ett viktigt första steg för att gå bortom ålder som en demografisk faktor som används för att förklara försämrat beslutsfattande ", säger Sandra Chapman, grundare och chef direktör för Centrum för BrainHealth.
Forskningen upptäckte att seniorer som utmärker sig i strategiskt lärande också är mer benägna att göra sunda ekonomiska beslut. Specifikt gjorde de deltagare som utförde sig bra i att sikta viktig information om den strategiska inlärningsåtgärden mer logiskt konsekventa ekonomiska beslut, medan de som inte utförde sig också var mindre logiskt konsekventa och visade mer fördomar mot riskfyllda val som hade potential för antingen ekonomisk vinst eller förlust.
"I stället för att ange nedsatt beslutsfattande för att åldras ensam, kan metoder som bedömer individens strategiska inlärningsförmåga och kognitiv funktion förbättra vår förståelse för beslutskapacitet i alla åldrar och mellan könen", säger Sandra Timmermann, chef för MetLife Mature Market Institute.
Forskningen baserades på tester av 72 vuxna med åldrar jämnt fördelade mellan män och kvinnor inom vart och ett av de tre decennierna (50-, 60- och 70-talen). Varje deltagare testades på en inramningsuppgift för att mäta den logiska konsekvensen av sitt beslutsbeteende och bedömdes för att bestämma deras nivå av kognitiv funktion.
Kusliga jobbintervjufrågor som inte kan vara lagliga
Utmanande intervjufrågor som utformats för att testa intervjuade om hur de hanterar utmaningar kan vara mer problem än vad de är värda, enligt forskare. En studie av forskare vid San Francisco State University fann att Användning av frågor om "pusselintervju", till exempel varför är manhål runt eller hur många frisörer finns i din stad, lämnar inte bara sökande ett dåligt intryck av arbetsgivaren, det öppnar också intervjunaren upp till potentiella juridiska problem.
Skulle obegränsat semesterflyg flyga till ditt företag?
Arbetsgivare har hittat ett nytt sätt att locka topp talent till sitt företag. De ger anställda något de bara har drömt om - obegränsad semesterdag. Under de senaste åren har en växande trend bland ett antal företag varit att erbjuda anställda den extra förmånen att kunna ta semesterdagar när och så ofta som de vill.
Populära Inlägg