Kommer ditt jobb att ligga på 5 år? Hur "Kunskapsarbete" förändras

Om du arbetar på ett kontor varje dag, börja förbereda dig för förändringar: Din roll kan se helt annorlunda ut eller kanske finns inte alls inom några år, enligt en ny studie från kommunikationsprogramleverantören Unify.

Mer än en tredjedel av de så kallade kunskapsarbetarna - definieras i studien som anställda som "tänker på levande", så som styrelseledamöter och företagare på en mängd olika områden, inklusive hälso- och sjukvård, finansiella tjänster, offentlig utbildning, fordonsindustrin och energi / nytta - tror att de roller de befinner sig i idag inte kommer att ligga kvar inom de närmaste fem åren och 65 procent tror att deras arbetstillfällen kommer att se mycket annorlunda ut.

De växande arbetsmiljöerna, ökningen av oberoende arbetstagare och digitala omvandlingar kommer sannolikt att spela roll i hur kunskapsarbetarnas positioner förändras under de närmaste åren, säger forskarna. är kompl ex, upptagen och ständigt förändras, "skrev forskarens författare. "Människor, speciellt kunskapsarbetare, är ofta den mest värdefulla resurs som en företag har, men de är också inför förändringens början - genom ny teknik, nya aktörer i arbetskraften och osäkerhet om framtiden för sina roller."

Ett område Det som redan förändras är arbetsplatsen. Forskningen visade att även om kunskapsarbetare fortfarande värderar till ett kontor, är det inte så kritiskt som det var: 70 procent av de undersökta sa att ha ett enda kontor som en fysisk arbetsplats är mindre viktig än tidigare.

För närvarande ägnar kunskapsarbetare 20 procent av sin tid utanför den traditionella kontorsmiljön och 27 procent sa att de vill spendera mellan en fjärdedel och en halv dag utanför sitt kontor.

Trots dessa önskemål tycker anställda fortfarande om att ha ett kontor som de kan gå till åtminstone en del av tiden. Mindre än 10 procent av kunskapsarbetarna vill spendera mellan tre fjärdedelar och hela tiden utanför den traditionella kontorsmiljön, enligt studien.

Dessutom arbetar många kunskapsarbetare med en mer spridd grupp medarbetare . Mer än hälften av de undersökta arbetar i fler virtuella grupper fördelat på kontor och platser än tidigare.

Många anställda ser denna förändring som positiv: Mer än 40 procent av kunskapsarbetarna säger att virtuella lag är effektivare än ansikte -face team, medan 36 procent sa att kreativt tänkande är en av de största fördelarna med att arbeta med människor i stort sett.

Cloud-based teknik hjälper till att stödja denna typ av arbetsmiljö. Nästan 60 procent av de undersökta medarbetarna sa att de använder on-demand-verktyg via Internet för teamarbete, projektledning eller virtuellt samarbete.

"Idag har kunskapsarbetare en oöverträffad frihet i hur de ansluter sig och samverkar med varandra," Jon Pritchard, VD för Unify, sa i ett uttalande. "Detta har till stor del skett genom teknik."

Ett annat skifte är att i stället för att vara anställd av ett företag arbetar ett växande antal anställda självständigt. Mer än 20 procent av de undersökta arbetar redan som frilansare eller entreprenörer och 53 procent skulle överväga att byta till en frilans eller på begäran arbetsmodell om den erbjöds.

Forskningen visade också att människor yngre än 45 är mest sannolikt att vilja arbeta som frilansare, och att människor som är 55 år och äldre är minst sannolika att vilja göra det. Dessutom är styrelseledamöter och ledande befattningshavare grupperna mest sannolikt att vilja arbeta som entreprenörer, och juniorarbetare och nyutexaminerade är de grupper som är mindre benägna att vilja.

"Det finns bevis för att vilja / vilja att arbeta i en efterfrågan modell minskar efter ålder men ökar med anställning, "skrev forskarens författare.

Dessutom fann studien att balans mellan arbete och liv förbättras för många arbetstagare. Sammantaget sa 95 procent av kunskapsarbetarna att de för närvarande har en bra balans mellan sitt arbete och personliga liv och 50 procent sa att deras balans mellan arbete och liv har förbättrats de senaste fem åren. "

" Eftersom tekniken fortsätter att växa i både våra arbete och personliga liv, förväntar vi oss att kunskapsarbetare blir mer och mer skickliga för att integrera dessa två världar, säger Tim Bishop, strategichef på Unify. "De kommer att sätta sina egna gränser och naturligtvis sträva efter att hitta nya sätt att arbeta - särskilt när deras egna liv blir mer komplexa." Studien visar att det finns några dramatiska förändringar framåt på hur människor arbetar, sade Pritchard.

"Eftersom kunskapsarbetare fortsätter att konstruera arbetets framtid för sig själva måste arbetsgivarna fortsätta," sa han. "Det är upp till det globala näringslivet att erkänna detta och tillhandahålla de verktyg som deras kunskapsarbetare mest önskar - de som möjliggör den kreativitet och innovation som arbetskraften kräver."

Studien grundades på undersökningar om 9 000 kunskaper arbetare - arbetare vars huvudstad är kunskap, vars jobb är att "tänka sig" och som har tillgång till teknik som en del av deras dagliga jobb - i USA, Storbritannien och Tyskland.

3 Sätt att upprätthålla balans mellan arbete och livslängd medan du är ansluten

I en alltmer mobil miljö med en klocka som går 24-7 måste småföretagare som vill konkurrera med större företag vara tillgänglig och lyhörd, även när de är på farten. Många företagare använder sina smartphones och tabletter för att hålla kontakten med sina kunder och affärspartner oavsett var de är. "Många småföretag handlar med andra småföretag, så det är viktigt att kommunicera när det fungerar för båda parter, säger Mike Pugh, vice vd för marknadsföring hos digital affärslösningsleverantör j2 global.

(Karriär)

Vill du ha en karriärförstärkning? Bli en mentor

I en traditionell mentorskap finns en mentee, som vanligtvis är en ny eller mindre kryddat arbetare som söker riktning i sin karriär och en mentor som är vanligtvis en äldre professionell som ger visdom till mentee baserat på hans eller hennes omfattande erfarenhet. Som mentee kan du ringa på din mentor för att vägleda dig genom dina karriärutmaningar, hjälpa dig att göra svåra beslut och ge råd när du inte är säker på vilken riktning du ska ta.

(Karriär)