11 ÅTeruppta Myter Busted: Realities Revealed

Att skapa det perfekta resuméet är en svår nog utmaning innan man försöker att faktor i alla myter som det handlar om processen. Vissa av dessa gemensamma myter - inklusive din resumé, kan dock inte vara mer än en sida, eller det är OK att ha några vita lögner på din resume - håll mycket lite vatten bland företag som vill hyra anställda. För att skilja fakta från fiktion gav flera experter sanningen bakom några av deras favoritmyter om vilka företag som letar efter i ett resumé.

Myt: Betygsgenomsnitt är ett övervägande

Sanning : Jag gör inte även överväga det när jag intervjuar potentiella anställda. Jag vet att en 4,0 kan innebära att du tog relativt lätta klasser för att kasta din GPA. Jag är också medveten om att du kan vara utmärkt i din stora och har icke-relaterade ämnen förstöra din GPA. För mig var det spanska och statistik, vilket inte är nödvändigt eller relevant i min utvalda arbetssätt. Det jag är mer intresserad av är exempel på ditt arbete som en uppvisning av din förmåga. Shelli Dallacqua, president, Shelten Media

Myt: Resuméer bör vara en sida.

Sanning : Resuméer får vara två sidor om du inte sträcker informationen. En sida är inte tillräckligt, om du inte har rätt i skolan. Jill MacFadyen , karriär och outplacement coach

Myt: Prestationerna bör framhävas i en separat sektion.

Sanning : Genom att skilja prestationer från erfarenheten är rekryterare mer benägna att förbise detta sektion. I stället visa dem genom att kolla dem i relevanta avsnitt. David Hardtke, chefdatavetenskapare, Bright.com

Myt: Resuméer bör ha hela din arbetshistoria.

Sanning : Om du har arbetat i 30 år och de första år var i ett yttre fält, kan du säkert släppa selektiva saker. Samma sak gäller om praktik efter att du har 10 till 15 års erfarenhet, såvida inte praktikanter eller tidigare arbetsgivare och ditt arbete är fantastiska exempel på vad du kan eller arbetsgivarens namn själv kan få intresse för. Tiffani Murray, résumé författare och karriär coach, Personlighet på en sida

Myt: Din resumé bör vara generell för att öka dina chanser att få jobb.

Sanning : Mycket anpassad och riktade resuméer är de enda som lyckas med att säkra intervjuer som kan leda till arbetserbjudanden. I stället för att marknadsföra ett generellt resumé bör arbetssökande ta tid att göra omfattande forskning för att förstå de kompetenser, kompetens, erfarenheter och kvalifikationer som krävs för sitt arbetsmål. Denna information kan användas som riktlinje för att skräddarsy resuméer och andra marknadsföringsmaterial. - Abby Locke, verkställande karriärarkitekt på Premier Writing Solutions

Myt: Papperresumé är nog.

Sanning : LinkedIn ändrar anställning. Om några år kommer arbetsgivare inte att kunna hyra utan den och LinkedIn-profilen ersätter behovet av en resume. - Tom Armor, grundare High Return Selection

Myt: Omfattar inte social media information.

Sanning : Eftersom de flesta rekryterare nu besöker dina offentligt tillgängliga sociala mediasidor ändå , det är en bra praxis att inkludera dem i din kontaktinformation på din resumé. Specifikt bör du inkludera en länk till din LinkedIn-profil. Var noga med att hålla dina sociala mediasidor konsekventa och professionella. Information om din LinkedIn-profil ska matcha din resumé - var noga med att kontrollera att anställningsdatum och andra viktiga fakta är konsekventa. - Eric Semon, chef för kundsucces Hiring Thing

Myt: Vita lögner är OK

Sanning : Ärlighet är den bästa och enda politiken. Ett resumé är en faktuell historia av din arbetslivserfarenhet. Utsmyck inte eller överstat dina prestationer eller ansvarsområden. Arbetsgivarnas värdeintegritet och du demonstrerar det genom att vara ärlig och rättvis i alla dina interaktioner, från och med din resumé. Många företag kommer att använda externa företag för att utföra verifieringar med tidigare arbetsgivare och skolor. - Lynne Sarikas, chef för nordöstra universitetets MBA Career Center

Myt: En PDF är bättre än ett Microsoft Word-dokument

Sanning : Résumés ska inte läggas i PDF-format. PDF-filer kan ibland förhindra att sökordsskanningsprogram på jobbrädor eller sökningsspårningssystem hämtar kritisk information som låter dig hitta eller fångas - vilket gör att du är osynlig. - Megan Pittsley-Fox, karriär coach, resuméförfattare och rekryterare på Arbetslivs karriärer

Myt: Ett bra resume kommer att få dig ett jobb.

Sanning : Ett bra resumé kommer att få du en intervju. När du är framför hyreschefen måste du sälja dig ännu bättre än resuméen sålde dig för att få telefonsamtalet. Resuméen är bara ett steg i den mycket inblandade jobbsökningen. - Melanie Denny, professionell résumé-författare och president Résumé Evolution

Myt: Svett inte de små grejerna på din resumé - några grammatiska fel eller typsnitt förväntas.

Sanning : Svett de små grejerna eftersom det visar att du uppmärksammar detaljerna, och är seriösa och professionella. Annars kommer du över som oaskad och de flesta arbetsgivare vill inte anställa slarviga människor. - Tracy McCarthy, chefskonsulent vid SilkRoad

Följ David Mielach på Twitter @ D_M89. Följ oss @bndarticles, Facebook eller Google+. Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Den nya definitionen av karriärsucces

En studie från Accenture visade att balans mellan arbete och liv - framför pengar, erkännande och autonomi - är nyckelbestämmaren för mer än hälften av män och kvinnor om huruvida de har en framgångsrik karriär eller inte. De flesta anställda anser att ha en positiv balans mellan arbete och liv är möjligt.

(Karriär)

15 Office Cubicle-lösningar för småföretag

Det finns inte många företag som är kunna erbjuda alla sina anställda ett privat kontor. För att maximera rymden har många företag en blandning av privata kontor och bås. Inventad av möbelföretaget Herman Miller för mer än 40 år sedan, är båtar de små arbetsytorna som delas upp av en serie paneler. De är utformade för att spara utrymme, samtidigt som de ger anställda lite avskildhet.

(Karriär)