Vad som gör arbetet mindre stressigt? Mer pengar

Är dina anställda stressade? Betala dem mer hjälper inte bara deras stressnivåer, utan också deras produktivitet, finner ny forskning.

Cangrade, en framgångsberättelse och anställningsautomatiseringsplattform för anställda, som nyligen släpptes "Kostnaden för stress: 3 saker varje företag borde veta" en översyn som beskriver orsakerna till stress på arbetsplatsen och sätt att minska det.

Det finns mycket mer på arbetsplatsens stress än vad som möter ögat, säger granskningsförfattaren Dr. Greg Willard, PhD., en professor i Harvard University och Cangrade senior vice president av den vetenskapliga forskningen.

Citerar nyligen studier av American Psychological Association (APA), säger Willard att arbetet är konsekvent den mest genomgripande källan till stress, vilket påverkar hälsan och välbefinnandet hos 70 till 75 procent av amerikanerna. Perceptioner av individuella stressnivåer är också mer benägna att öka än att minska över tiden.

Som ett resultat säger majoriteten av medarbetarna att stress är att skylla på en rad problem på arbetsplatsen, som koncentrationsproblem, konflikter med medarbetare, fattiga arbetskvalitet och tardiness eller frånvaro, sade Willard.

Vidare rapporterar en av tre arbetstagare att de förlorar upp till 10 procent av sin produktivitet för att stressa, varav en i fem förlorar upp till 25 procent. Sixty procent av anställda säger att stress har orsakat att de antingen slutar jobba eller överväga att söka efter nytt arbete, säger Willard.

APA-studierna fann emellertid också att den främsta orsaken till stress på arbetsplatsen är låg lön, ledande orsak till stress överlag för amerikaner är pengar frågor. Och medan fler pengar inte nödvändigtvis ökar arbetsnöjdheten, kan det inte vara tillräckligt med pengar att bidra till att stressa på arbetsplatsen.

"Detta föreslår ett nytt sätt att tänka på ersättning till anställda. Att bara betala anställda mer pengar kan själv öka produktiviteten på jobbet Inte för att pengar är större kompensation för större produktivitet i sig, utan snarare på grund av att arbetsgivaren effektivt har lindrat den mest utbredda spänningskällan, säger Willard.

Förutom att förbättra medarbetarnas stressnivåer ger högre lön en extra fördel för arbetsgivare, sa Willard. Anställda kommer inte bara att vara mer villiga att rösta potentiellt viktiga idéer, men de kommer också vara mindre rädda att prata upp när de ser några problem.

Willard påpekar ändå att högre löner i form av ekonomiska bonusar och höjningar inte kommer att har samma effekt på produktiviteten.

"Även som småbarn vet vi skillnaden mellan att göra något bara för att vi vill och gör något för att det finns en belöning. Vi vill göra saker som vi vill göra , för att de är de saker som vi vill göra , sade Willard. "Externa belöningar är i allmänhet väldigt svaga motivatorer, och i själva verket gör de ofta prestanda eller avskräcker oss från att vilja göra någonting alls." Istället har forskning funnit att betala en högre lön framför är en mer Effektiv tillvägagångssätt än att erbjuda externa ekonomiska fördelar.

"Den stora undanhållningen från denna forskning är att lön ska betraktas som en investering, inte en kostnad", säger Michael Burtov, VD på Cangrade. "Forskning visar att betalande anställda bara lite mer kan kraftigt minska stress och negativa arbetsplatsutfall. Investera i anställda, istället för att betala en kostnad för det arbete de producerar, främjar passion, kreativitet och innovation på arbetsplatsen."

Ursprungligen publicerad på

MobbyBusiness .

---

Olyckliga medarbetare? 4 saker som driver dem galen

Du kan se tecknen: Mer än ett fåtal personer i ditt lag har verkade kopplade från sitt arbete senast. Deras prestanda är bristfällig, och de verkar inte upphetsade om sina projekt. Några av dem är bara helt uttråkad och kan inte vänta med att springa ut dörren i slutet av dagen. De brinner ut och du börjar frukta att du inte kommer att kunna hålla fast vid dem.

(Karriär)

Det bästa nyårets lösningar för anställda

Karriärrelaterade förändringar är på de flesta anställdas agendaer för 2017, nya forskningsresultat. En studie från Spherion Staffing visade att mer än 60 procent av amerikanska arbetstagare planerar att ta stora professionella stora steg , till exempel att hitta ett nytt jobb eller starta egen verksamhet, eller uppnå mindre ambitioner, som att lära sig en ny färdighet eller försöka förhandla om en högre lön.

(Karriär)