Amerikaner spenderar mer på lunch och kaffe än pendling
Alla lattes och eftermiddags luncher börjar börja lägga till för amerikanska arbetare. Ny forskning visar.
En undersökning av finansinspektörsföretag Redovisningsprinciper har visat att 50 procent av den amerikanska arbetskraften spenderar i genomsnitt $ 1 000 per år på kaffe, med många shelling ut dubbelt så mycket till lunch.
Män och yngre anställda spenderar mest på deras koffeinbehov, visar rapporten. Män spenderar mer än 25 dollar per vecka på kaffe, vilket är nästan dubbelt så mycket som kvinnor slår ut medan yngre arbetstagare under 35 år spenderar 10 dollar per vecka mer än sina medarbetare över 45 år.
När det gäller lunch, två tredjedelar av de undersökta sa att de köpte det istället för att ta med sig själva, och spenderade i genomsnitt nästan 2000 dollar per år på middagsmålet.
Män och yngre anställda är också utgifterna skyldiga till lunch. Män spenderar nästan dubbelt så mycket som kvinnor varje vecka på lunch, medan anställda under 34 år spenderar nästan $ 14 per vecka mer än de över 45 år.
Forskningen tyder på att många anställda inte nödvändigtvis förstår hur mycket de spenderar på lunch jämfört med andra dagliga kostnader som pendling till och från jobbet.
När man frågade vilken yrkesutgift de skulle vilja få ersättning för valde 42 procent av de undersökta medarbetarna pendlingskostnader och endast 11 procent valde lunch, även om den genomsnittliga medarbetaren spenderar $ 500 mer per månad och äter än att komma till och från kontoret.
Arbetstagare kan börja inse lunchens påverkan på deras botten, med 35 procent av de undersökta gör det till ett finansiellt mål för 2012 att ta med sig att arbeta varje dag.
Företag som vill hålla anställda nöjda bör överväga att koka upp sina kaffe- och matval, enligt rapporten. Nästan en fjärdedel av den undersökta önskan skulle deras arbetsgivare investera i bättre automatsaker och java på kontoret.
Forskningen grundades på undersökningar på 1 000 amerikanska medarbetare.
Frank Godwin är en chicago-baserad frilansskribent som Tillbringade 10 år som tidningsporter innan han arbetade i PR. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter.
Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser
ÄVen om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie. Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.
De bästa forskarskolorna för den karriär du vill
Om du planerar att fortsätta din utbildning efter college, kommer vissa skolor att ge dig en bättre chans till framtida framgång än andra, nya forskningsresultat. LinkedIn avslöjade sysselsättningsmönstret för de närmaste 350 miljoner medlemmarna. LinkedIn avslöjade vilka utbildningsskolor som är bäst att lansera sina studenter till framgångsrika karriärer hos önskvärda företag.
Populära Inlägg