Amerikaner spenderar mer på lunch och kaffe än pendling
Alla lattes och eftermiddags luncher börjar börja lägga till för amerikanska arbetare. Ny forskning visar.
En undersökning av finansinspektörsföretag Redovisningsprinciper har visat att 50 procent av den amerikanska arbetskraften spenderar i genomsnitt $ 1 000 per år på kaffe, med många shelling ut dubbelt så mycket till lunch.
Män och yngre anställda spenderar mest på deras koffeinbehov, visar rapporten. Män spenderar mer än 25 dollar per vecka på kaffe, vilket är nästan dubbelt så mycket som kvinnor slår ut medan yngre arbetstagare under 35 år spenderar 10 dollar per vecka mer än sina medarbetare över 45 år.
När det gäller lunch, två tredjedelar av de undersökta sa att de köpte det istället för att ta med sig själva, och spenderade i genomsnitt nästan 2000 dollar per år på middagsmålet.
Män och yngre anställda är också utgifterna skyldiga till lunch. Män spenderar nästan dubbelt så mycket som kvinnor varje vecka på lunch, medan anställda under 34 år spenderar nästan $ 14 per vecka mer än de över 45 år.
Forskningen tyder på att många anställda inte nödvändigtvis förstår hur mycket de spenderar på lunch jämfört med andra dagliga kostnader som pendling till och från jobbet.
När man frågade vilken yrkesutgift de skulle vilja få ersättning för valde 42 procent av de undersökta medarbetarna pendlingskostnader och endast 11 procent valde lunch, även om den genomsnittliga medarbetaren spenderar $ 500 mer per månad och äter än att komma till och från kontoret.
Arbetstagare kan börja inse lunchens påverkan på deras botten, med 35 procent av de undersökta gör det till ett finansiellt mål för 2012 att ta med sig att arbeta varje dag.
Företag som vill hålla anställda nöjda bör överväga att koka upp sina kaffe- och matval, enligt rapporten. Nästan en fjärdedel av den undersökta önskan skulle deras arbetsgivare investera i bättre automatsaker och java på kontoret.
Forskningen grundades på undersökningar på 1 000 amerikanska medarbetare.
Frank Godwin är en chicago-baserad frilansskribent som Tillbringade 10 år som tidningsporter innan han arbetade i PR. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter.
Det moderna anställningsförfarandet: Vad jobbsökande och arbetsgivare borde veta
Arbetsmarknaden har förändrats mycket de senaste åren, och därmed har också anställningsförfarandet. Enligt CareerBuilder måste både arbetssökande och anställningschefer anpassa sig till nya normer och standarder när Försök att hitta en bra anställningssituation. " " Arbetssökande kan ha mer avkastning på dagens marknad, eftersom arbetsgivare blir alltmer konkurrenskraftiga för arbetskraft - men måste följa nya regler för engagemang ", Rosemary Haefner, chefskonsulent för CareerBuilder , sade i ett uttalande.
Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till
Studien, medförfattad av University of Notre Dame professor i affärsetik Ann Tenbrunsel, avslöjade att många anställda inte står upp för sig själva i den utsträckning de trodde skulle när de sexuellt trakasseras. Men eftersom samma arbetare använder den falska förutsägelsen av sitt eget beteende som riktmärke för hur de skulle reagera på situationen, är de snabbt fördömda andra som är passiva inför sexuella trakasserier.
Populära Inlägg