Trots Gig Economy Challenges, Självbetjäning fortsätter att växa

Utvecklingen av amerikaner som väljer att arbeta för sig verkar inte vara att dö ner när som helst, ny forskning finner.

Studien från MBO Partners avslöjade att Totalt antal sysselsatta amerikanska arbetare ökade till 40,9 miljoner år 2017, en ökning med 2,8 procent jämfört med förra året. Oberoende arbetstagare representerar nu 31 procent av den amerikanska arbetskraften.

Forskningen visar att 40 procent av alla amerikanska arbetstagare på en eller annan gång i sin karriär har arbetat självständigt. Procentandelen förväntas fortsätta att klättra under det kommande året. Studiens författare förutspådde att hälften av den amerikanska arbetskraften inom de närmaste fem åren har upplevt att arbeta självständigt.

Gene Zaino, VD för MBO Partners, sa att forskningen visar att det självständiga arbetet är ett framtidssätt. > "Också mot en stark ekonomi, oberoende, särskilt på kvalificerade arbetsmarknader, väljer du denna väg över traditionell anställning," sa Zaino i ett uttalande. "Sixtiofem procent av alla oberoende säger att självständigt arbete var helt och hållet deras val, och detta antal kommer att fortsätta att stiga, eftersom organisationer konkurrerar i ett krig för högsta talanger på mycket konkurrensutsatta områden som teknik och datavetenskap."

Forskningen visar att antalet personer som arbetar självständigt utöver ett traditionellt heltidsjobb är det som driver tillväxten i den oberoende arbetskraften. Det finns för närvarande 12,9 miljoner sidogiggare, de som arbetar ibland som oberoende och minst en gång per månad, från 10,5 miljoner år 2016.

Antalet heltidsanställda, 16,2 miljoner och deltidsanställda, 11,8 miljoner, båda sjönk något från för ett år sedan.

Samtidigt som det var egenföretagare var det någonting som anställda tvingades in när de inte kunde hitta traditionellt arbete, nu ser många oberoende arbetstagare att det är mer skattemässigt givande. Forskningen visade att 3,2 miljoner heltids oberoende gör mer än 100 000 dollar per år, en ökning med 4,9 procent från 2016 och en årlig ökning med mer än 3 procent varje år sedan 2011.

Dessutom tjänar 36 procent av oberoende arbetare mer pengar på att arbeta på deras egna än de gjorde när de arbetade i traditionella jobb.

Förutom de ekonomiska vinsterna som vissa ser, behöver man inte rapportera till någon är en övervägande anledning till att många yrkesverksamma väljer att bli egenföretagare. Studien visade att tre fjärdedelar av oberoende arbetare sa att de valde denna arbetssätt så att de kan vara egen chef, medan 64 procent sa att de gjorde det eftersom de inte gillar att svara på en chef. Dessutom uppgav 74 procent att de ville bli en oberoende arbetare på grund av den flexibilitet det ger.

"Motiveringarna för att arbeta självständigt är lika mycket psykologiska och känslomässiga som de är ekonomiska", skrev forskarens författare. på egen hand är inte utan sina svårigheter. Forskningen upptäckte att 50 procent av de som är egenföretagare säger att de inte har tillräckligt förutsägbar inkomst är den största utmaningen de står inför, medan 33 procent säger att de inte kan planera för sin pension är den största frågan. Dessutom sa 32 procent att de oroade sig för att kunna hitta sitt nästa jobb och 31 procent anser att brist på arbetssäkerhet är den största utmaningen att arbeta på egen hand.

Trots de svårigheter som kommer från att arbeta självständigt, sysselsatta arbetstagare planerar att fortsätta ner denna väg. Studien fann att bara 10 procent av heltidspersonal planerar att söka ett traditionellt jobb det närmaste året.

"Oavhängiga vill fortsätta att driva den typ av arbete de väljer och älskar", skrev forskarens författare. "År och år ut säger de flesta oberoende att de planerar att fortsätta att vara kursen självständig eller till och med bygga ett större företag."

I slutet säger forskarna att strukturen i arbetet i Amerika förändras och barriärerna mellan att arbeta heltidsarbete och självständigt jobbas ut.

"För ett ökande antal amerikaner är det inte bara en fråga om att ha ett lön jobb eller arbetar självständigt, många gör båda, eller är bekväma med att byta som omständigheterna dikterar, "skrev författarens författare. "Eftersom företagen fortsätter att placera ett bidrag på kompetens, flexibilitet och prestanda, kommer oberoende oberoende att finna mer möjligheter."

Studien grundades på undersökningar av 3 008 amerikanska invånare över 21 år. Resultaten användes att stärka den oberoende arbetskraften och profilmotiven hos oberoende och traditionella arbetstagare.

Vill du ha en karriärförstärkning? Bli en mentor

I en traditionell mentorskap finns en mentee, som vanligtvis är en ny eller mindre kryddat arbetare som söker riktning i sin karriär och en mentor som är vanligtvis en äldre professionell som ger visdom till mentee baserat på hans eller hennes omfattande erfarenhet. Som mentee kan du ringa på din mentor för att vägleda dig genom dina karriärutmaningar, hjälpa dig att göra svåra beslut och ge råd när du inte är säker på vilken riktning du ska ta.

(Karriär)

4 Sätt att få ett jobbreferens

Många anställda startar sin karriär med hjälp av någon som redan är i branschen som har lagt ett bra ord för dem. Det är lika viktigt att bygga upp kontakter med människor eftersom det är att få en examen och få erfarenhet. "Den viktigaste fördelen med att bli hänvisad är att du nästan alltid får någons uppmärksamhet åt att åtminstone titta på ditt CV, istället för att ha Det faller i den svarta tomrummet hos ett sökande spårningssystem där ingen människa någonsin kan se det, säger HR-analytiker Laura Handrick i FitSmallBusiness.

(Karriär)