Bryter du lagen? 6 tips för att hyra rätt

För småföretag är en framgångsrik anställningsprocess beroende av mer än att bara hitta den bästa talangen.

Förutom att avslöja vilka kandidater som har mest att erbjuda, är de bästa anställningsförfarandena de som säkerställer att alla företags rättsliga grunder omfattas under hela processen, säger Charley Moore, grundare och verkställande ordförande för Rocket Lawyer. Den senaste Rocket Lawyer-undersökningen visar att sysselsättningsproblemen är bland de fem största juridiska problemen som berör småföretag, erbjuder Moore sex tips för att hantera anställningsprocessen från den första kandidatintervju till den officiella underskriften av erbjudandebrevet.

Skaffa det skriftligt

• : Det är viktigt att småföretagare inte bara pratar om ett anställningsavtal, men att de får det skriftligt. Oavsett den nya medarbetarens ansvar måste alla anställningsavtal vara skriftliga. Var specifikt
• : Ange anställningsvillkoren med ett anbudsförfarande. Detta dokument bekräftar den nya medarbetarens position, titel, startdatum, lön, förmåner och andra uppgifter som arbetsgivaren och den nya medarbetaren har kommit överens om. Skapa en handbok
• : Utveckla en anställdshandbok som listar anställningsförmåner, inklusive semester sjukfrånvaro, personliga dagar, helgdagar, mammaledighet, flextime etc. Dessutom bör handboken lyfta fram företagets policyer och strukturer så att det inte finns någon tvist eller förvirring om verksamheten och processerna. Känn lagen
• : Alla småföretag ska vara bekanta med rättvisa anställningsrutiner och arbetsdiskrimineringslagar för arbetsgivare. Baserat på dessa lagar måste de skapa en politik som tydligt definierar och förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. Till exempel bör en icke-toleranspolitik för rasistiska, sexistiska och klassistiska handlingar och / eller språk införas. Följ lagen
• : Överensstämmer med statliga och federala strukturer om klassificering av arbetstagare - deltid mot full tid eller entreprenör kontra anställd- och ersättningspolicy som minimilön, övertid, arbetstid, etc. Arbetstagarens kompensation
• : Arbeta med ersättningsprogram för arbetstagare. Detta kan hjälpa ett litet företag att undvika kostsamma rättegångar och out-of-pocket-utgifter via försäkringar som skyddar småföretag och att arbetstagaren inte stämmer överens med arbetsgivaren i händelse av en olycka. Rocket Lawyer tillhandahåller juridiska tjänster online, inklusive tillgång till ett nätverk av advokater, för små och medelstora företag.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

---

Kaosteori och SMB: Vad du behöver veta

Organisationen i näringslivet är överskattad, eller kanske det är ouppnåeligt. Låt oss vara realistiska: Vi skulle alla älska att arbeta i våra utvalda roller med våra tilldelade uppgifter och inte någonsin hantera komplikationer. Men ibland planerar förändringar. Vi kan inte styra alla faktorer som kan påverka verksamheten, men vi kan styra hur vi svarar på utmaningar.

(Ledarskap)

5 Sätt att vara en bättre ledare

Medan inte alla kan vara chefen , är allt fler anställda ombedda att ta ledarrollerna. "Med det ökande behovet av projektledare skulle vi alla vilja förbättra våra färdigheter och förmågor eftersom våra projekt blir större och mer komplexa", säger Russell Harley, en veteranprojektledare och projektledningsekreterare.

(Ledarskap)