Bryter du lagen? 6 tips för att hyra rätt

För småföretag är en framgångsrik anställningsprocess beroende av mer än att bara hitta den bästa talangen.

Förutom att avslöja vilka kandidater som har mest att erbjuda, är de bästa anställningsförfarandena de som säkerställer att alla företags rättsliga grunder omfattas under hela processen, säger Charley Moore, grundare och verkställande ordförande för Rocket Lawyer. Den senaste Rocket Lawyer-undersökningen visar att sysselsättningsproblemen är bland de fem största juridiska problemen som berör småföretag, erbjuder Moore sex tips för att hantera anställningsprocessen från den första kandidatintervju till den officiella underskriften av erbjudandebrevet.

Skaffa det skriftligt

• : Det är viktigt att småföretagare inte bara pratar om ett anställningsavtal, men att de får det skriftligt. Oavsett den nya medarbetarens ansvar måste alla anställningsavtal vara skriftliga. Var specifikt
• : Ange anställningsvillkoren med ett anbudsförfarande. Detta dokument bekräftar den nya medarbetarens position, titel, startdatum, lön, förmåner och andra uppgifter som arbetsgivaren och den nya medarbetaren har kommit överens om. Skapa en handbok
• : Utveckla en anställdshandbok som listar anställningsförmåner, inklusive semester sjukfrånvaro, personliga dagar, helgdagar, mammaledighet, flextime etc. Dessutom bör handboken lyfta fram företagets policyer och strukturer så att det inte finns någon tvist eller förvirring om verksamheten och processerna. Känn lagen
• : Alla småföretag ska vara bekanta med rättvisa anställningsrutiner och arbetsdiskrimineringslagar för arbetsgivare. Baserat på dessa lagar måste de skapa en politik som tydligt definierar och förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. Till exempel bör en icke-toleranspolitik för rasistiska, sexistiska och klassistiska handlingar och / eller språk införas. Följ lagen
• : Överensstämmer med statliga och federala strukturer om klassificering av arbetstagare - deltid mot full tid eller entreprenör kontra anställd- och ersättningspolicy som minimilön, övertid, arbetstid, etc. Arbetstagarens kompensation
• : Arbeta med ersättningsprogram för arbetstagare. Detta kan hjälpa ett litet företag att undvika kostsamma rättegångar och out-of-pocket-utgifter via försäkringar som skyddar småföretag och att arbetstagaren inte stämmer överens med arbetsgivaren i händelse av en olycka. Rocket Lawyer tillhandahåller juridiska tjänster online, inklusive tillgång till ett nätverk av advokater, för små och medelstora företag.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

---

Ledarskapsinriktningen: Hur kommer du dit?

Mycket mer går ut på att vara en bra ledare än att bara motivera andra, genomföra framgångsrika strategier och lösa problem. Om du vill vara en effektiv ledare är det första steget att ha rätt inställning. Lisa Miles, en kreativ konstnär och professionell utvecklingsrådgivare baserad i Pittsburgh, sa att ha den rätta ståndpunkten gör det möjligt för företagsledare att utveckla och visa upp sina egna talanger, samtidigt som de uppmuntrar andra att hitta och göra detsamma.

(Ledarskap)

Sluta slösa tid: Hur man prioriterar din att göra-lista

Som företagare vet, finns det aldrig brist på arbete som behöver göras. Eftersom uppgiften fortsätter att hoppa upp kan det vara en utmaning att prioritera och kontrollera alla uppgifter från listan. "Prioritering fungerar lite mer strategiskt och det tar dyrbar tid och trodde att vi hjärntvättar oss själva i att tänka att vi inte har inte, "Dana Brownlee, grundare av professionell utveckling utbildning och management consulting firmor Professionalism Matters, berättade Mobby Business.

(Ledarskap)