Som företagare vet, finns det aldrig brist på arbete som behöver göras. Eftersom uppgiften fortsätter att hoppa upp kan det vara en utmaning att prioritera och kontrollera alla uppgifter från listan.
"Prioritering fungerar lite mer strategiskt och det tar dyrbar tid och trodde att vi hjärntvättar oss själva i att tänka att vi inte har inte, "Dana Brownlee, grundare av professionell utveckling utbildning och management consulting firmor Professionalism Matters, berättade Mobby Business. "Det är mycket lättare att bara jobba med uppgifter som använder FIFO (först in, först ut) eller springa från kris till kris, i motsats till att vi konsekvent tar sig tid att planera vårt arbete / dag."
För att komma igenom dessa aktiviteter listor, Brownlee sade småföretagare bör arbeta på att göra vissa ändringar i sin dagliga rutin. Hon erbjuder en lista över förändringar som småföretagare kan göra för att bestämma hur tiden ska spenderas för att uppnå de mål som är mest viktiga:
Genom att göra dessa förändringar tror Brownlee att företagare kommer att ha större sanitet, mindre stress och en större känsla av uppfyllelse.
"Det blir ett större slag för din minut, timme eller dag", sa hon och företagare kommer också att känna en ökad känsla av tillfredsställelse när de lägger huvudet på kudden varje natt .
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
VD: s förberedande ledare: Förbereda unga arbetare att leda
Den stora majoriteten av arbetsgivarna tror att deras företag kommer att vara i goda händer när det är dags för nästa generations ledare att ta över, finner ny forskning. En studie från bemanningsföretaget Robert Half avslöjade att 85 procent av chefer är övertygade om att yngre yrkesverksamma har möjlighet att bli framtida ledare för sina organisationer.
Utbildning Essential för att stödja anställdas prestation
Jason Silberman , marknadsdirektör på WalkMe, bidrog med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. I affärssyn är ett av de främsta offren för svåra ekonomiska tider ett företags budget . Medan kanske kontraintuitiva - och jag tycker om många tror oklokt - i krympande företagsbudgetar, vänder sig chefer ofta till att skära ut pengar för anställdsträning.