Ledarskapsinriktningen: Hur kommer du dit?
Mycket mer går ut på att vara en bra ledare än att bara motivera andra, genomföra framgångsrika strategier och lösa problem.
Om du vill vara en effektiv ledare är det första steget att ha rätt inställning. Lisa Miles, en kreativ konstnär och professionell utvecklingsrådgivare baserad i Pittsburgh, sa att ha den rätta ståndpunkten gör det möjligt för företagsledare att utveckla och visa upp sina egna talanger, samtidigt som de uppmuntrar andra att hitta och göra detsamma.
De största fördelarna med att Att ha det rätta mentala tillvägagångssättet är att det hjälper ledare att vara mer kreativa, operera på ett mer avslappnat sätt och vara öppna för att försöka nya tillvägagångssätt.
"Alla dessa saker är vad som kommer att främja en person, ett projekt, en avdelning snabbare och mer framgångsrikt än styvt protokoll, säger Miles till Mobby Business.
Nyckeln till att ha rätt mentalitet att vara en effektiv ledare är att inte titta på dig själv som någon som står över andra. Miles sa att det inte kommer att öka ditt ledarskaps förmåga eller att motivera dem du försöker leda.
Miles sa att de personer som vill förbättra sina ledarskapsförmåga måste uppskatta att deras hårda arbete, lycka, temperament och Erfarenhet är vad som har gjort dem i stånd att mentorera, vägleda och motivera andra. Hon tror att goda ledare har förmåga att dra nytta av att veta var deras egna styrkor är och kan inte bara skilja det i andra, men kan också kultivera, respektera och hedra de styrkor som andra äger.
Utan den rätta tankegången är dina chanser att vara en effektiv ledare är inte särskilt bra. Miles sa att yrkesverksamma som inte har rätt sinnesstämning inte kommer att ses som en effektiv ledare av dem de försöker leda, eftersom oavsett deras styrkor, talanger och förmågor hämmar en dålig inställning varje möjlighet de måste verkligen inspirera andra. "
" Du kommer att ses som kraftfullt diktatorisk kanske, men inte beundrad, "sade Miles.
För att ha rätt mentalitet att leda andra måste du förstå vad du är - och kan inte , Sade Miles.
"Knacka på vad du gör bäst och kasta ut vad du inte är bra på," sa Miles. "Därifrån tar du av med full realistisk kunskap, men en idealistisk tankegång om var dina intressen och förmågor kan ta dig."
När du förstår dig själv kan du försöka förstå dem du är skyldig att leda, hon sade.
"Lyssna och observera sin egen röst i frågan", säger Miles.
Om du verkligen är ledare, kommer du att kunna öppna vägar för personer som bemyndigar dem och ditt företag, sade hon.
"Kärnan är den person som fullföljer uppgiften, med respekt och uppskattning för jobbet och förhoppningsvis beundran för din mentorskap, klokt råd och ledarskap."
Ursprungligen publicerad på Företagsnyheter Dagligen .
Den belöning som gör anställda arbeta hårdare
Företag som letar efter en produktivitetsökning bör överväga att binda anställda till företagsprestanda, visar ny forskning. En studie av arbetskraftslösningar Kelly Services fann att 40 procent av medarbetarna kände att de skulle vara mer produktiva om de hade deras intäkter kopplade till vissa prestations- eller produktivitetsmål.
Medveten Coaching framkallar bättre resultat
Det gamla uttrycket "du kan fånga fler flugor med honung än med ättika" är sant. > Nyare hjärnbildsforskning visade att coaching som uppmuntrar studenter, arbetstagare, spelare eller barn att förutse en positiv framtid är mycket effektivare än coaching som fokuserar på en persons misslyckanden och vad han eller hon inte borde göra.
Populära Inlägg