4 Sätt att förbättra din arbetsmiljö
Din arbetsmiljö påverkar ditt humör, kör och prestanda. Om de anställda arbetar i en krånglig kontorsinställning med ovänliga arbetare, kommer de sannolikt inte att känna sig motiverade eller säkra på att tala upp. Det är därför som skapar en produktiv arbetsmiljö är avgörande för företagets övergripande framgång.
Här är fyra sätt att förbättra din arbetsmiljö och i sin tur medarbetarengagemang.
1. Hyr bra teammedlemmar (och var inte rädd för att låta dåliga gå)
Smarta företag vet att en bra arbetsmiljö börjar med att hyra rätt personer. Se till att anställda är professionella och lagspelare. Samma idé översätter till dem som redan är på kontoret. När anställda arbetar med giftiga arbetstagare är de mer benägna att bli giftiga.
"Det är fantastiskt att se en dålig attityd påverka allas dagliga prestanda", säger Claire Marshall Crowell, chefchef för A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurang. "Jag kan inte berätta för dig hur många gånger jag har blivit tackad efter att ha låtit giftiga anställda gå. Även om det är svårt att göra, påverkar det slutligen arbetsmiljön, vilket inte bara kan ses av våra anställda utan även av våra kunder ]. "
2. Förbättra belysningen
Belysning spelar en viktig roll i arbetarnas prestation och attityd. En artikel från MBA @ UNC, University of North Carolina vid Chapel Hill Kenan-Flagler's online MBA-program, säger att exponering för naturligt ljus förbättrar humör och energi, vilket påverkar fokus och produktivitet. Men enligt en undersökning av Pots Planters and More sa nästan hälften av kontorsarbetare att det inte finns något naturligt ljus på sitt kontor.
Om det inte går att integrera naturlig belysning genom Windows, finns det andra alternativ. Blåberikade glödlampor kan minska trötthet och öka glädje och arbetsförmåga, enligt artikeln. Använd denna typ av belysning i brainstorming rum. I mötes- eller avbrottstrummen använd varmare toner för att främja lugn och avkoppling. I konferenslokaler använder du mellantoner som välkomnar arbetstagare medan du håller dem varna.
3. Gör kontoret bekvämt
Att arbeta i ett rent och attraktivt kontor kan ha enorma effekter på medarbetare och chefsrelationer, säger Mike Canarelli, VD och medgrundare av Web Talent Marketing.
"Även om solen kan" t skina in i din arbetsplats, försök att ge en avkopplande atmosfär med bekväma möbler, arbetsutrustning och några "extra mil" bekvämligheter "noterade han.
Till exempel ge dina anställda flexibiliteten att välja att arbeta där De är bekväma, inklusive bekväma stolar eller ett val om de ska sitta eller stå på sina skrivbord. Enligt
-undersökningen Pots Planters & More, är personer som märkt sina arbetsmöbler som "dåliga" tre gånger mer benägna att överväga deras miljö som mindre produktiv och två gånger mer sannolikt att den är "deprimerande". "Gör det lätt för [arbetare] att köpa saker som träningsbollar och växter på företagets dime", säger AJ Shankar, VD och grundare av tvister mjukvaruföretag Everlaw. "Vi litar också på att våra anställda ska hantera sin egen tid. De är fria att ta raster för att spela spel eller bara ladda upp efter behov."
När anställda väljer ett utrymme som gör dem bekväma, ge dem frihet att anpassa sitt område , som alla arbetar annorlunda, säger Josh Turner, VD för användarbedömningsplattform UsersThink. Han föreslog att bli av med "samma utgivna allt" och ge alla en budget för att anpassa sin egen inställning.
4. Förbättra kommunikationen
Ha kännedom om hur du interagerar med anställda. Teammedlemmar och överordnad ledning bör fokusera på sina kommunikationsmetoder och effekterna på kontorsmiljön.
"Anställda är motiverade och känner sig värda när de får en positiv förstärkning och visat hur deras arbete bidrar till framgången för verksamheten , säger Dominique Jones
, Tidigare chefpersonal hos Halogen Software. Det innebär att ge anställda specifika återkopplingar om hur deras arbete leder till de bredare affärsmålen, noterade hon.
Men anställda borde inte vara de enda som utvärderas . Managers bör också vara öppna för feedback, säger Samantha Lambert, chef för mänskliga resurser hos Blue Fountain Media.
"När du involverar din personal i beslutsfattandet för att skapa en bättre arbetsmiljö, känner de sig värda" Lambert sa. "Var inte rädd för att fråga anställda för deras åsikt om en ny förmån som erbjuds eller vad de tycker om ett nytt klientprojekt."
Medan du arbetar med kommunikation, glöm inte att visa tacksamhet för hårt arbete . Enligt David Sturt, vice vd för marknadsföring och affärsutveckling vid O.C. Tanner Institute, ett effektivt erkännande av anställda kan omvandla och höja en organisation.
"Det igniterar entusiasm, ökar innovation, bygger förtroende och driver resultat i botten," sa han. "En enkel" tack "efter att en anställd går utöver ett projekt, eller lägger sig i en serie av sena nätter, går långt."
Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Arbetslös? 5 sätt att hålla din arbetssökning levande
Vissa arbetssökande har fått höra att det är arbetslösa att landa deras ansökan i papperskorgen. Medan ett betydande klyfte i ditt CV kan ge några frågor från potentiella arbetsgivare betyder det inte alltid ett automatiskt "nej". "De flesta företag vill idag anställa människor med rätt kompetens och rätt kulturell passform, oavsett deras nuvarande sysselsättningssituation ", säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group Staffing Company.
5 Jobbjaktstrategier som fungerar
Jobbjakt är praktiskt taget ett heltidsjobb själv. Du måste hitta jobb som matchar dina färdigheter och intressen, skapa CV och täcka bokstäver, schemalägga och förbereda dig för intervjuer och följa upp med olika potentiella arbetsgivare. Även om du söker arbete kan det vara överväldigande, du kan göra det enklare för dig själv genom att mastera sök- och applikationsprocessen, vilket i sin tur hjälper dig att hitta - och slutligen markera - bättre möjligheter.
Populära Inlägg