Anställningsbekymmer om lågkonjunktur påverka företag
Företagare har allvarliga skäl att vara oroade över deras anställdas emotionella välbefinnande, finner nya forskningsresultat. Eftersom anställda blir allt mer angelägna om arbetssäkerhet och ekonomiska bekymmer under en ekonomisk recession, har alla anställda en tillfredsställelse med jobbet, engagemang för sitt företag och engagemang i sitt arbete. Denna trend kan vara självförverkligande, eftersom de avvecklade medarbetarna kan få negativ inverkan på företagets produkter eller tjänster och leda till en nedgång som oundvikligen skulle visa att företaget misslyckades, enligt forskningen.
Forskarna har formulerat en modell av hur ett sådant anställningsförhållande kan förändras under en konjunkturnedgång.
Modellen kan hjälpa ledningen att identifiera och erkänna effekterna av arbetstagarangst och genomföra arbetsplatsåtgärder som hjälper personal att vara engagerade, engagerade och förbättra arbetsnöjdheten.
Forskarna samlade in data vid lågkonjunkturen i 2009 från flera hundra heltidsanställda inom en rad olika jobb. Arbetarna rapporterade oro om huruvida de skulle behålla sina jobb och huruvida de skulle kompenseras om deras företag inte överlevde lågkonjunkturen.
Teamet använde en definition av anställningsansvar som säger att en förlovad anställd är en som är fullt engagerad i och entusiastisk över sitt arbete. Det kan vara kvalificerat genom att tillägga att en helt engagerad arbetare är beredd att erbjuda diskretionär ansträngning eller vara villig att "gå den extra milen", säger forskarna. De tillägger att intuitivt man skulle anta att ångest på arbetsplatsen skulle få negativa konsekvenser för engagemanget och tidigare forskning har stött detta begrepp de senaste åren.
Forskargruppen rekommenderar att cheferna erkänner effekterna av ångest som genereras under recessionstiderna och vidtar åtgärder för att minska de negativa effekterna av ångest på arbetsplatsen genom att ge medarbetarna information om organisationens nuvarande situation och varje anställds status.
Forskningen genomfördes av Kenneth Green, en professor vid Southern Arkansas University och Bobby Medlin från College of Business vid University of Arkansas i Fort Smith. Forskningen förekommer i International Journal of Management och företagsutveckling .
- Medarbetarhälsoprogram har hälsosam avkastning
- Corporat e Holiday Parties ta en träff
- Hur belönas dina anställda i en hård ekonomi
Recessionens ljusa sida? Arbetslivsbalans
Slå balans mellan ditt arbete livet och ditt personliga liv kan ha blivit lite lättare under de senaste åren, finner ny forskning. Forskningen visade att många arbetsgivare under de senaste sju åren har gett arbetstagare större flexibilitet när det gäller när och var de arbetar. I synnerhet visade forskningen att fler arbetsgivare under 2012 fick arbetare att arbeta hemifrån ibland och använda flextid att ta hand om familje och personliga problem utan förlust av löner.
Twitterati: 5 Egenskaper för framgångsrika företagskonton på Twitter
Först var det "glitterati , "Nu finns det" Twitterati ". Twitterati är de som använder det fria sociala marknadsföringsverktyget till sitt bästa, har tusentals anhängare och genererar stor buzz - och biz - med sina tweeting-insatser. Medan inte alla kommer att omfamna Twitter till sin fulla potential, kommer de som utvecklar en genomtänkt tweetingstrategi att vara bra på väg, säger kommunikationsstrateg Ben Grossman från marknadsföringsbyrån Oxford Communications.
Populära Inlägg