Vilka sociala medier kan (riktigt) berätta om jobbsökande

Det är ingen hemlighet att arbetsgivare söker jobbkandidater sociala medier för att hjälpa dem att fatta beslut om anställningsvillkor. De flesta arbetsgivare kan emellertid ha felaktigt utvärderat sökandes onlinepersoner hela tiden: Ny forskning har visat att arbetsgivare som snabbt avvisar sökande baserat på obehagliga statusuppdateringar och inkriminerande bilder från en resa till Vegas, kan faktiskt sakna stor talang.

Studien, "Big Five Personality Traits Reflected i Jobbsökandes Social Media Postings", identifierade länkar mellan arbetssökandes online beteenden och egenskaper som kan påverka deras arbetsprestanda.

Ofilterad personlig kommunikation och foton, kommentarer om andra, och referenser till alkohol och narkotikamissbruk är nyckelindikatorerna för personlighetsdrag som arbetssökande verkligen har - egenskaper som faktiskt kan föreslå en kandidat kommer att vara en bra hyra, enligt studien, som genomfördes av forskare i North Carolina State University (NCSU ) Institutionen för psykologi och publicerades nyligen i tidskriften Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi ng till forskarna återspeglar en arbetssökandes sociala medier aktiviteter följande fem personlighetsdrag: extraversion, överensstämmelse, samvetsgrannhet, känslomässig stabilitet och öppenhet att uppleva.

För att få en bättre uppfattning om vilka sociala medier som publicerar om personlighetsdrag, forskare fokuserade på två breda posttypstyper: de som visade sig obehagligt beteende, och de som hänvisade till drog- och alkoholanvändning.

Till exempel var det osannolikt att de som betygsatta högt i överensstämmelse och samvetsgrannhet inte kunde hitta andra i sociala medier, fann studien. Det betyder emellertid inte att samvetsgrannheten har någon betydelse för inlägg som arbetsgivare ofta anser röda flaggor.

"Företag skannar ofta en arbetssökandes Facebook-profil för att se om det finns bevis på drog- eller alkoholanvändning, och tro att sådant beteende betyder att sökanden inte är "samvetsgrann" eller ansvarig och självdisciplinär ", säger Lori Foster Thompson, medförfattare av studien och en professor i psykologi vid NCSU, i ett uttalande. Men forskarna sa att det inte finns någon signifikant samband mellan samvetsgrannhet och en arbetssökandes benägenhet att posta om droger eller alkoholanvändning på Facebook.

"Det innebär att företag eliminerar några samvetsgranna arbetssökande baserat på felaktiga antaganden om vad sociala medier beteende berättar oss om sökandena, säger Will Stoughton, ledande författare till studien och en doktorand. student på NCSU.

Extraversion är också ett drag som ofta missförstås. Tänk bland annat på försäljnings- och marknadsföringspositioner som kräver att kandidater ska ha extrovert personligheter. Baserat på data som presenteras i studien, är extroverts mer benägna att posta om droger eller alkohol på Facebook; Därför kommer arbetsgivarna att begränsa deras försäljnings- och marknadsföringspool för kandidater om de automatiskt röker flagga för dem som uppvisar drog- eller alkoholrelaterade beteenden på sociala medier, fann studien.

"Om arbetsgivare planerar att fortsätta använda sociala medier på skärmen jobbsökande, visar denna studie att de kanske vill fokusera på att eliminera kandidater som badmouth andra - inte nödvändigtvis de som postar om att dricka öl, säger Stoughton.

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness .

Småföretagets ögonblicksbild: The Little Gym

Vår Small Business Snapshot-serie innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Ruk Adams, VD för The Little Gym , förklarar hur den här bilden representerar sin verksamhet. The Little Gym är världens främsta anriknings- och fysiska utvecklingscenter för barn i åldern fyra månader under 12 år.

(Företag)

Hur hanterar du dålig service? Det beror på din "intelligens"

Vad gör du när en restaurangservitör ger dig fel ordning och det är kallt att starta? Räknar du med ruckus eller lider tyst och låtsas att det var ditt fel? Hur du reagerar beror på din känslomässiga intelligens, säger en universitetsforskare. Kundservicefel kan vara stressiga situationer som ofta orsakar ilska och frustration.

(Företag)