När det gäller ursäkter för att vara sent på jobbet, visar en ny studie att amerikanska medarbetare är mycket kreativa. Medan trafik och brist på sömn överstiger CareerBuilder-undersökningen av anställdas fördröjningsförklaringar, har ett brett spektrum av mer ovanliga ursäkter - från en katt med hicka till att tro att de kanske vunnit lotteriet - skurit upp bland nationens arbetare när de misslyckades med att visa sig i tid.
Kreativiteten kan vara nödvändig med tanke på hur många gånger sådana ursäkter behövs. Totalt kommer 16 procent av anställda sent till jobbet en gång i veckan eller mer, avslöjade studien. Närmare 30 procent kommer sent i slutet minst en gång i månaden.
Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på CareerBuilder, varnar för sådant beteende.
"Punktlighet - eller brist på det - kan påverka hur ditt engagemang, tillförlitlighet och prestanda uppfattas av din arbetsgivare, "sa hon.
Och det kan med allvarliga konsekvenser med regelbundet visa sig sent. Mer än en tredjedel av de undersökta arbetsgivarna har avskedat en anställd för att inte vara i arbetet i tid.
De vanligaste ursäkterna för att vara sena för arbetet innehöll trafikproblem, brist på sömn, dåligt väder, problem att få barnen till skolan , transportförseningar, makar, husdjur och titta på tv.
Några av de mer upprörande motiveringarna som rapporterades av arbetsgivarna inkluderade:
Anställdens katt hade hästen.
Hur man undviker de fem bästa intervjuhandelsbrottslingarna
Visar upp sent utan att erkänna det; misslyckas med att ta med saker som begärdes, till exempel en CV, portfölj eller referenser bär otillbörlig intervju klädsel; och talar dåligt om en tidigare arbetsgivare runt om de andra fem bästa intervjuerna av intervjuer med intervjuer. "Anställningsansvariga antar vanligtvis att kandidater sätter sin bästa fot framåt under jobbintervjuer, så att alla tecken på oprofessionellt eller oproduktivt beteende har stor inverkan , oavsett hur kvalificerad personen kan vara för positionen, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group, i ett uttalande.
Vem är skyldig för arbetstagare som undviker semester?
En studie från Project: Time Off fann att medan chefer sa att de stödjer att anställda tar ledig tid, säger chefernas beteende annars. Trots att majoriteten av cheferna säger att de aktivt uppmuntrar ledig tid, talar 43 procent till sin personal om att bara ta semestertid en gång om året eller mindre.