Information är makt: Jobbkandidater gör sin hemläxa när man ansöker om arbete

En studie från outsourcingfirman ManpowerGroup Solutions visade att dagens arbetssökande har tillgång till mer information än någonsin om ett företag och en position i de tidiga stadierna av jobbsökningen.

Forskningen visar att ersättning och vilken typ av arbete de ska utföra är de två mest önskade bitarna av Informationssökande kandidater vill veta innan de skickar sitt CV igen för en arbetsöppning.

"Enkel tillgång till information har förändrat hur personer söker jobb och jobb hittar personer", säger Jim McCoy, vice president och global praxisledare för ManpowerGroup Lösningar, i ett uttalande. "Som organisationer över hela världen fortsätter att rapportera svårigheter att fylla roller är förståelse kandidatpreferenser kritiska. Kandidater världen över vill kunna visualisera sig i en organisation."

Studien visar att i genomsnitt 45 procent av kandidaterna i USA ha information om kompensation innan ansökan avslutas. Det är dock mycket mindre än arbetssökande i Asien. Nästan tre fjärdedelar av kandidaterna i Japan och 81 procent i Kina vet hur mycket en tjänst betalar innan de ansöker.

"Tidigare och mer fullständigt offentliggörande av kompensationsinformation kan också öka rekryteringseffektiviteten, eftersom kandidater kan ta bort sig från vederlag när en av deras primära motivatorer för karriärbeslut och jobbyte uppfyller inte deras förväntningar, "skrev forskarens författare.

Forskningen visade att schemaflexibilitet och förmånsalternativ är två andra områden jobbkandidater spenderar tid på att undersöka innan de ansöker om ett jobb. Mer än 40 procent av arbetskandidaterna i USA säger att de har information om företagets förmåner innan de skickar in en ansökan.

Företagets uppdrag, företagets varumärke, kultur och engagemang för företagens sociala ansvar är bland de andra toppfrågorna som kandidaterna vill veta när det gäller att söka jobb.

"Det är dags för arbetsgivare att flytta bortom den slutliga intervjuinformationen för att vara uppåt och öppna och äga samtalet", säger McCoy.

ManpowerGroup Solutions erbjuder flera tips för att locka dagens kunskapssökande jobb kandidater:

Beef upp din webbplats.

1. De första jobbet kandidater vänder sig till när man forskar ett jobb de överväger att söka är ett företags hemsida. Det är viktigt att arbetsgivarna har aktuell och aktuell information på sina webbplatser. Detta hjälper till med att bygga upp sitt varumärke och öka tillgången till informationskandidaterna söker. Var villig att dela mer.
2. Att veta att jobbsökande har högre förväntningar om den information de har tillgång till innan de ansöker om ett jobb är det uppe till arbetsgivare att vara på förhand med den informationen. Medan dessa typer av uppgifter inte beskrivs förrän senare i jobbsökningen bör arbetsgivarna överväga att dela mer information tidigt. Detta inkluderar mer öppenhet kring ersättning. Vet vad kandidater säger.
3. Det är kritiskt arbetsgivare har en tydlig förståelse för hur de uppfattas av arbetskandidater. Det innebär att övervakning av sociala medier och arbetsgivarrecensionsplatser, till exempel Glassdoor. "Eftersom informationsfältet blir mer jämnt, har arbetsgivare möjlighet att omvandla kandidatinformation till kunskap genom att använda de praktiska, känslomässiga och interaktiva komponenter som uppmuntrar dialog, engagemang och en mer positiv och engagerande upplevelse för kandidater, skrev studieens författare. "Organisationer bör försöka utnyttja den välinformerade kandidatens kraft som en konkurrensfördel i dagens globala sökning efter bästa talang."

Studien baserades på undersökningar av nästan 14 000 anställda över hela världen, inklusive 1 384 i USA

Det är inte du, det är oss: det bästa sättet att avsluta en kundrelation

Konventionell visdom föreslår att om du har en olycklig kund på händerna, du borde göra allt du kan för att åtgärda problemet. Men forskning tyder på att du kanske är bättre att skicka dem till tävlingen. Det är precis som en dålig uppbrytning. Människor blir känslomässiga när de slutar ett förhållande med ett varumärke.

(Företag)

Vad är Crowdfunding?

Crowdfunding är ett sätt för företag , organisationer och individer att interagera med andra individer, samhällen och organisationer för att hämta ett fast belopp som ett lån, donation eller investering. Vissa företag kan vända sig till crowdfunding för att få det nödvändiga stödet till ett nytt projekt eller en idé.

(Företag)