'Talentmagnet' avslöjar sanningen om den nya arbetsmarknaden

Medan det alltid kommer att finnas en lucka mellan kompetenserna hos arbetssökande och de arbetsförmåga som arbetsgivarna önskar, kommer den skillnaden att betyda mindre när arbetsmarknaden förbättras, säger Sean Koppelman, president för Talentmagneten, ett New York-baserat rekryteringsföretag.

"Gapet stänger, säger Koppelman. "Jag tror att för att få en ständig tillväxt på arbetsmarknaden måste det finnas kompromisser på båda sidor. Arbetsgivaren och kandidaten måste göra ett hopp om tro. Om kandidaten har 90 procent av vad jag behöver måste jag lita på att de andra 10 procenten kommer att vara där. Vi börjar se det hända. "

Han sa att arbetsgivare har haft orealistiska förväntningar på kandidater under nedgången på marknaden.
" Detta har drivits av stort antal A-kaliberkandidater som konkurrerar om samma jobb, säger han. "Efter nästan tre år ändras det. Arbetsgivare lägger till budgetar och huvudantal. Människor rör sig. Tävlingen om talang är större."
Specialisering är nyckeln
Koppelman sa att en av de största förändringarna är att arbetsgivarna är inte längre letar efter en "Jack of All Trades."
Medan en varierad bakgrund har varit ett plus, eftersom anställda måste fylla flera roller, sa han att arbetsgivare nu favoriserar kandidater som har djupa färdigheter i ett visst område.
"Under flera år trodde företag och yrkesverksamma att det var önskvärt med många färdigheter på många olika områden," sa han. "När arbetstagaren var tvungen att bära många hattar på grund av underbemanning, var den strategin meningsfull. Men nu när många företag närmar sig att vara fullt bemannad, vill de ha kandidater med kompetens inom ett visst område så att de kan få en omedelbar inverkan på vägen Företaget gör affärer. Att anställa någon som kan få en omedelbar inverkan är särskilt viktig i en mindre organisation. "

Arbetsgivarna tar hänsyn till en potentiell medarbetares resultat när det gäller anpassning till ny teknik och trender.
Om de har varit ute av arbetskraften för ett tag, har de tagit sig tid för att hålla sina färdigheter skarpa och samlade nya färdigheter? " Koppelman sa.
Folk folk
Men det är inte bara teknisk förmåga att arbetsgivare kommer att omfamna. "De vill ha en stark kombination av överlägsen analytiska färdigheter och affärsförmåga i kombination med starka interpersonella färdigheter.", Säger han.
Med andra ord vill arbetsgivare ha någon teknisk förmåga och är en "folkperson". Men Koppelman varnade också för att kandidater inte använder den frasen under en intervju. Han tillade också att arbetsgivare bör vara försiktiga med kandidater som utnämner sig som socialmediaxperter.
"Det är dagens version av" människors person ", sade han. "Alla är på Facebook, Twitter och LinkedIn. Tänk på hur mycket av den sociala mediernas kompetens som behövs för rollen. Ofta tror människor om de blir experter på att använda Facebook och Twitter, det kommer att säkerställa deras professionella framsteg. att tänka på arbetsgivarens specifika behov och den roll de ansöker om snarare än att bara blint använda dessa färdigheter i sina försäkringsbrev och återupptas. "
Koppelman sa att arbetsgivare inte nödvändigtvis avvisar kandidater med luckor i deras CV, så länge som de har varit involverade i branschen. "De vill se att du har arbetat för att hålla dig omsättbar och en värdefull anställd", säger han.
Volontärarbete, praktik och engagemang i professionella organisationer är några sätt att hålla dina färdigheter fräscha och vara önskvärda för potentiella arbetsgivare , sade han.
Vad är några orsaker till omedelbar avvisning av en kandidat? Stavning och grammatiska fel på en CV eller annan kommunikation, för en sak. Ett brev som inte är anpassat till den position som de tillämpar är ett annat stort nej-nr.
"Skicka inte ett brev som nämner varför du är en bra kandidat för en viss position när det inte är den position du ansöker om," sade Koppelman. "Jag kan inte heller coacha entusiasm eller en positiv sinnesstämning. Om du inte uppvisar rätt attityd är det en intervju-mördare." De bästa intervjufrågor du borde fråga
De bästa intervjufrågorna Du borde fråga

• Vad Gen Y Jobbjägare behöver veta
• 5 Tecken Det är dags att elda

TMI? Nyaste Entrepreneurs Advocate Open Source Culture

I flera decennier har näringslivet hållit hemligheter - från sina medarbetare. Från finansiella data och löneinformation till långsiktiga initiativ och successionsplanering har privatägda företag länge tecknat på teorin om att dela kritisk information med anställda endast sker på ett behövligt sätt .

(Allmän)

Fler personer som använder mobil för att komma åt webben

Mobila enheter blir det bästa sättet att komma åt Internet för en majoritet av människor. Ny forskning har visat att människor nu spenderar mer än hälften av sin tid online på mobila enheter. Totalt sett är 39 procent av tiden som människor spenderar på Internet gjort via smartphones, medan 12 procent sker via tabletter.

(Allmän)