Förtroende mot arrogans: Hur man träffar rätt balans

Även om arbetssökande ska skildra en känsla av självförtroende när man letar efter arbete är det kritiskt att de inte blir för arroganta, säger experter.

Heather Huhman, en karriär och arbetsplatsexpert för online karriärsplats Glassdoor, sade att även om arbetskandidater har starka tekniska färdigheter och erfarenheter ett bra nätverk och personligt varumärke; och kollegor villiga att skriva glödande rekommendationsbrev, borde de inte låta deras ego komma i vägen för jobbsökningen.

Även om förtroende är en bra kvalitet att ha, är det viktigt att inte vara överkonfidenta en arbetssökande, Hon sa. "Det är definitivt bra att gå in i en intervju med en" Jag har den här mentaliteten ", skrev Huhman i en ny bloggpost. "Men du måste hålla dig i kontroll."

Huhman erbjöd fyra tecken på att du kan vara för säker på jobbsökningen:

• Du söker inte råd från mentorer. Ett av de största misstagen Det som kan göras under en jobbsökning är att inte ha en mentor. Nästan tre fjärdedelar av anställningschefer säger att arbetssökande ska ha en mentor eller söka råd från en karriärrådgivare under jobbsökningen. Detta råd är avgörande för deras framgång, eftersom de kommer att kunna bättre matcha sina färdigheter och erfarenheter med kvalifikationerna för de jobb de vill.
• Du är enbart beroende av erfarenhet och kompetens. Många arbetssökande är beroende av deras tidigare erfarenhet och tekniska färdigheter när du fyller i arbetsansökningar. Medan erfarenhet och färdigheter fungerar som en bra utgångspunkt, finns det andra faktorer som måste beaktas. Anställningschefer söker inte bara en erfaren kandidat, utan också den som passar bäst för positionen. Anställningschefer vill ansöka kandidater som har den bästa personligheten, attityd och mjuka färdigheter som behövs för att passa sin kultur. Arbetssökande som förbiser dessa attribut när de skriver sitt resumé och brevbrev kan missa de viktigaste kvalifikationerna som arbetsgivarna söker.
• Din inställning ställer dig inför misslyckande. Ibland kan överkonsekventa arbetssökande bli arg på jobbet sök när de inte får de resultat de förväntade sig. Arbetskandidater som landar intervjuer men inte får erbjudanden kan sluta känna sig blindade av sitt förtroende. När det händer är det frestande att skylla intervjunaren att inte se dig som en önskvärd kandidat. Istället för att skylla saker utanför din kontroll, håll dig själv ansvarig för din attityd och kom ihåg att det kommer att finnas fler möjligheter som är bättre lämpade för din kompetens.
• Du är inte villig att lära eller anpassa. En av de största utmaningarna I en arbetssökning lär man sig att utöka kunskap och använda den för att anpassa sig till nya situationer. Om du tror att du har alla färdigheter som behövs för att lyckas, ändra din inställning nu. Under hela din karriär bygger du på dina kunskaper och erfarenheter. Det här är det enda sättet du får en konkurrensfördel vid din sökning och imponerar anställningsledare med din hunger efter kunskap.

Det enda sättet att ta reda på om ditt ego stör din arbetssökning är att ta ett steg tillbaka och titta i din strategi för att söka jobb, för att ta reda på vad som fungerar och vad som inte är, sa Huhman. "När du förstår vad som håller dig tillbaka i din sökning, se om det är relaterat till din övertygelse," skrev hon. "Det är lätt att tro att någon arbetsgivare skulle ha tur att ha oss, men du måste vara realistisk och behålla arbetsgivarens behov först i åtanke."

Ljusa Idéer: 6 Feta Startuppdateringar Återfina sina Industrier

Vissa branscher har funnits nästan lika länge som handeln själv. För nya företag på marknader som kläder och möbler finns det två alternativ: Stick med den tidtestade status quo eller riskera och prova något nytt. Dessa sex startups tog den senare vägen och satte sina egna vändningar på var och en av sina respektive långvariga industrier.

(Allmän)

Hantering av luckor Skapa ledarskapsdela

Det är vad en ny studie publicerad i Akademin för lednings tidskrift föreslår. Forskningen visade att 28 procent av kvinnorna och 22 procent av minoriteterna tjänstgör i styrelsen för ett bolag, men bara 8 procent av kvinnorna och 5 procent av minoriteterna tjänar som styrelseledamöter på mer än en styrelse.

(Allmän)