Hantering av luckor Skapa ledarskapsdela
Det är vad en ny studie publicerad i Akademin för lednings tidskrift föreslår. Forskningen visade att 28 procent av kvinnorna och 22 procent av minoriteterna tjänstgör i styrelsen för ett bolag, men bara 8 procent av kvinnorna och 5 procent av minoriteterna tjänar som styrelseledamöter på mer än en styrelse.
"Detta är en viktig skillnad, eftersom innehavare av flera styrelseordningar tenderar att ses av andra företagsledare som medlemmar av företagets elit eller inre ledning av företagsledning, delvis eftersom innehavare av flera styrelsemedlemmar tenderar att utöva oproportionerligt inflytande över företagspolitiken vid var och en av företag där de tjänar som regissör, säger studie medförfattare Michael McDonald från University of Texas San Antonio och James Westphal vid University of Michigan.
[Hur man är en bra mentor]
McDonald och Westphal tror att fler minoriteter och kvinnor inte befinner sig i företagsstyrelser eftersom de inte får samma mentorskapsmöjligheter som andra styrelseledamöter.
"I motsats till detta är de första styrelseledamöterna i ras och minoritet 72 procent mindre lik ely [än vita män] som rådgivas av en verkställande direktör för att få verkställande direktören OK innan han väcker frågor eller frågor om strategiska eller politiska frågor vid formella möten, och de är 69 procent mindre benägna att informeras om att ledamöter förväntas ge råd och information till verkställande direktören i stället för att utöva kontroll över politik och strategi ", skrev McDonald och Westphal. "För kvinnliga förstimätare är jämförbara siffror 54 procent och 49 procent."
Bristen på mentorskap kan manifestera sig på ett antal sätt som skadade styrelseledamöterna. I huvudsak konstaterar forskarna att många ledamöter utan råd och riktning skadar sitt rykte i andra styrelsemedlemmars ögon. Det kan i sin tur negativt påverka hur andra styrelseledamöter känner för de första medlemmarna. Att avvisa kvinnor och minoriteter kan komma att skada företag på ett stort sätt, säger forskarna.
"Demografiska minoritetens första gången regissörer tenderade att ha starkare kvalifikationer än vita manliga första gången regissörer", skrev McDonald och Westphal. "I synnerhet hade de betydligt högre nivåer av ledarskapserfarenhet, gav högre råd och information till VD och visade kunskap och strategisk inblick som rankades mer högt av sina kamrater."
Forskningen var baserad på ungefär 2.500 svar.
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Fråga inte, berätta inte fortfarande lönepolitiken vid de flesta jobb
Diskutera lön är fortfarande ett kontor tabu, har ny forskning funnit. Faktum är att en majoritet av arbetstagare från hela världen säger att de inte bara är obekväma att diskutera sin lön, utan också talar om semester, sjuktid och bonusar med sina medarbetare. Totalt sett säger 35 procent av arbetarna att de är Aldrig bekväm att prata om lön med medarbetare.
Gör vad du älskar: The Comic Book Hero
Har du någonsin drömt om att hitta ett sätt att göra vad du älskar för att leva? I min "Gör vad du älskar" kolumnen frågar jag människor som har gjort det för att berätta för sina hemligheter. Här hoppas de inspirerar dig att göra detsamma. James McLauchlin älskar baseball och serier. Och det var en idé som han observerade i en serietidning som hjälpte honom att hitta ett sätt att bli djupare involverad i den andra.
Populära Inlägg