Medan många praktikanter arbetar gratis tar många hem stora pengar till sitt arbete.
Några praktikanter gör norr om 75 000 dollar per år, betydligt mer än den amerikanska medianhushållsinkomsten på 53 046 USD, ny forskning från online karriärsplats Glassdoor avslöjade . Studien, som identifierade de 25 högst betalande företagen för praktikanter, belyser hur mycket pengar några företag sprutar ut till sina låganställda medarbetare, samt understryker det nuvarande konkurrenskraftiga klimatet bland arbetsgivarna för den bästa nya talangen.
San Francisco Bay Area-baserade arbetsgivare dominerar årets lista, representerande 18 av de 25 största företagen. De tre främsta arbetsgivarna är teknikföretag baserat i San Francisco Bay Area, inklusive Palantir Technologies, som toppar årets rankings med praktikanter som tjänar en genomsnittlig månadsbaserad lön på $ 7,012. Avrunda ut de tre bästa är VMWare, där praktikanter tjänar i genomsnitt $ 6 966 per månad och Twitter, med praktikanter som rapporterar en genomsnittlig månadslön på $ 6 791. [Från NASA till Vatikanen: 10 fantastiska praktikplatser]
Praktikanter som arbetar för teknikföretag är de troligtvis in för en stor lönedag. Studien upptäckte att 19 av de 25 högst betalande företagen är inom tekniksektorn, medan fyra inom sektorn för olje-, gas-, energi- och verktygssektorn.
Årets fullständiga rankning av de 25 högst betalande företagen för praktikanter är:
Denna studie baserades på företag med minst 20 interna lönerapporter delade på Glassdoor mellan januari 2012 och januari 2014 .
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
De 50 lyckligaste företagen att arbeta för
De flesta arbetsgivare vill att deras arbetstagare ska vara lyckliga, men vissa gör ett bättre jobb än andra för att det ska hända. UnitedHealthcare är i år det företag som ger sina anställda de flesta anledningarna att le . Hälso- och sjukvårdsföretaget toppar CareerBliss sjätte årliga rankning av de lyckligaste företagen i Amerika.
Anställda skulle betala för flexibel arbetsplats
Erbjuder du flexibla arbetsalternativ till dina anställda? Om du gör det kanske du kan spara lite pengar, föreslår en ny studie. Arbetare säger att de är villiga att ta ett lön för flexibilitet på arbetsplatsen. Mer än 2 av 5 (42 procent) arbetande vuxna är villiga att ge upp en viss procent av sin lön för mer flexibilitet på jobbet, enligt en online-undersökning av 1 071 arbetande vuxna rikstäckande utförda på uppdrag av Mom Corps, ett bemanningsföretag.