Vad Arbetsgivare behöver veta om uppdaterad EEOC Pay Equity Regulations

I ett försök att bekämpa löneskillnaderna inom ett antal branscher förbereder den federala regeringen framåt med nya rapporteringskrav kring arbetstagarlön och demografi. Dessa regler, som ursprungligen föreslogs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har betydande konsekvenser för hur företag som lämnar in EEO-1-formulär måste rapportera sysselsättningsdemografi och betala data, så det är viktigt att förbereda sig för inlämningsfristen i mars 2018.

"Betalningsaktier lagar har varit på böckerna i årtionden, och arbetsgivare har haft rapporteringskrav i årtionden," berättade Ellen Feeney, vice VD för ADP, Mobby Business. "Men nu börjar företag att ägna större uppmärksamhet, för i fjol har EEOC utfärdat nya federala krav på offentlig rapportering."

Enligt de nya reglerna måste arbetsgivare med 100 anställda eller mer lämna in löneuppgifter baserade på arbetstagares W -2 resultat. Reglerna omfattar deltidsarbetare och säsongsarbetare. Betalningsinsamling skulle krävas utöver de nuvarande EEO-1-formulärkraven, som inkluderar rapportering om antal anställda per arbetsgrupp, ras, etnicitet och kön. Federalentreprenörer med 50 till 99 anställda är befriade från den nya reglerna för lönegrad, men skulle behöva fortsätta lämna in demografiska och jobbkategorierna om EEO-1.

"Arbetsgivare måste förbereda sig för att rapportera dessa ytterligare uppgifter (med Mars 2018), sade Feeney. "Det är viktigt att de börjar fokusera på det här nu, eftersom det kräver data från flera system. De nya kraven ökar antalet potentiella poster från 140 dataelement till 3 366, vilket ökar rapporteringsprocessens komplexitet och kräver att arbetsgivarna bygger det i sin löneinfrastruktur. "

Enligt Feeney kan förändringarna av de uppdaterade kraven, som godkändes av Byrån för förvaltning och budget (OMB) i juli 2016, eventuellt kunna ses över mot bakgrund av förändringen av administrationen efter 2016 presidentval

"Det finns en möjlighet att EEOC, under Trump Administration, skulle kunna se över dessa regler," sa Feeney. "Men även om kravet är reviderat och modifierat för att underlätta efterlevnaden, kommer lika lön fortfarande att vara ett hett ämne."

ÄR resultatrecensioner rättvisa? Ledare är oense

Bosses har ett brett spektrum av övertygelser om vad som gör eller gör inte prestationsbedömningar rättvisa, enligt en studie som ska publiceras i en kommande fråga från tidskriften Academy of Management Discoveries. Forskare fann en stor skillnad bland erfarna administratörer om hur viktiga specifika aspekter av rättvisa är när de Att bedöma objektiviteten hos en prestationsöversyn.

(Ledarskap)

Män och kvinnor söker olika arbetstillfällen

De kvaliteter män och kvinnor letar efter i ett nytt jobb är signifikant olika, ny forskning visar. En studie av bemanningsföretaget Randstad USA fann att även om lön och förmåner är de viktigaste faktorerna i båda könen "Val av arbetsgivare, män och kvinnor har olika preferenser för andra aspekter av arbetsgivarnas attraktivitet.

(Ledarskap)