4 Sätt att göra dina anställda mer kreativa

Nästan alla företagare och företagsledare prissätter kreativitet. Möjligheten att komma med nya, innovativa idéer är avgörande för att följa upp konkurrensen i någon bransch. Men är individer födda med ett kreativt sinne, lämnar den "icke-kreativa" publiken i allvarlig nackdel, eller är det en lärbar färdighet? Många experter är överens med den senare synpunkten och insisterar på att du bara behöver utnyttja och utnyttja befintlig kreativitet.

"Alla människor har kreativitet i dem", säger Chris Paradysz, grundare och VD för digitala marknadsföringsbyråer Paradysz och PM Digital. "Men det är ansvaret för livets inflytande - föräldrar, chefer, tränare - för att dra upp denna kvalitet, bygga förtroende och hjälpa till att utveckla den. Att lära sig något kräver öppenhet för [elevens] del, men det kräver också en lärare vem lägger passion bakom att utforska och undervisa den. "

Om du är en grundare, en C-suite verkställande eller en lägre anställd, har ditt jobb alltid ett behov av kreativt tänkande. Här är fyra tips för att undervisa och uppmuntra kreativitet, oavsett din individuella roll.

Fråga ovanliga frågor

Ibland är det bästa sättet att lösa ett problem att omdirigera omlagets fokus. John Canfield, företagshögtalare och managementkonsult, rekommenderar att man frågar ovanliga, öppna frågor som verktyg för att uppmuntra kreativ tanke. Hjärnan, sade han, kommer att arbeta hårdare för att svara på dessa frågor, vilket kan bana väg till innovativa idéer.

"Jag är en stor fan av att använda [frågor som] verktyg för att styra eller provocera tänkande", sade Canfield till affärs Nyheter Dagligen. "Dessa verktyg säger inte till folk vad de ska tänka, utan snarare hur." Denna provokation låter hjärnan gå till jobbet genom att blanda upp en mängd olika idéer, [och sedan] kommer nya idéer att uppstå. "

Bygg en miljö av självförtroende

Rädsla, oavsett om det är rädsla för avslag, förlöjlighet eller arbetssäkerhet, kan vara ett av de största hindren för kreativitet. Anställda som inte verkar erbjuda många nya idéer till gruppen kanske bara saknar förtroendet att tala upp. Sträva efter att skapa en kultur som välkomnar alla idéer, utan dom eller kritik. "

" De gamla skolans metoder för att uppmuntra kreativitet är fortfarande sanna - brainstorming idéer i grupper, utmanande varandra och bygger på varandras idéer ", säger Anthony Smith , grundare och VD för CRM mjukvaruföretaget Insightly. "Det är viktigt att [dessa aktiviteter utförs] på ett positivt sätt, för att uppmuntra alla medarbetare att ha förtroendet att bidra, eftersom ibland kan den mest kreativa idén stängas av bara för att den är annorlunda."

Canfield echoed vikten av förtroende. "Gör allt du kan för att minska rädslan på arbetsplatsen", hesaid. "Medarbetare och ledare rädda för att hålla sina jobb eller status på arbetsplatsen kommer att kämpa för att komma med ursprungliga idéer, och om de har dem, kommer de inte troligt att dela med [dessa idéer]."

Vänd dig till nya källor

Ingenting hindrar innovation som att förlita sig på samma sätt att tänka gång på gång. Julie Weeks, rådgivare för American Express "Small Business Branch, OPEN, anser att det specifikt är att söka på olika insatser är nyckeln till att odla nya, kreativa idéer.

" Du kan verkligen gnaga kreativitet om du går utanför din normala sfär av kollegor och resurser, sade veckor. "Gå inte bara till samma gamla källor. Var uppmärksam på mångfalden av åsikter [samlar]. Ta upp något som är helt ur ditt kompetensområde - det är där du sparkar en ny idé."

Gå ut av kontoret

När dina lagmedlemmar känner att de har drabbat en död, kan en förändring av landskapet vara allt de behöver för att tanka sin kreativa energi. Steg bort från skrivborden, datorerna och konferenssamtalen ett tag för att ge dig och dina anställda ett nytt perspektiv.

"Inspiration kommer ofta från oväntade, serendipitösa konversationer", säger Darwon Choe, marknadschef för annonsteknikföretaget Spongecell. "Förutom traditionella möten samlas vårt team och våra kunder för mindre ortodoxa aktiviteter som tailgates och till och med enstaka fallskärmshoppning. Genom att ta saker ut ur konferensrummet kan vi engagera våra kunder på en annan nivå och gnissamtal som bara kan vara början på nästa stora sak. "

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

5 Sätt att få ut det mesta av medarbetarnas feedback

Samtidigt som man får feedback från anställda på hur saker som körs på arbetsplatsen kan vara värdefulla, inte alla åsikter har samma vikt, forskningsfynd . Nyckeln till att få till hjälp är att skapa en miljö som inte bara bjuder in anställda att prata, men uppmuntrar också tankeväckande och välformade idéer, säger professorer vid Wake Forest University och University of North Carolina i Chapel Hill.

(Ledarskap)

Ledarskapslektioner: Hitta det ett ord som inspirerar varje anställd

Evan Carmichael, grundare av Evan Carmichael Communications Group och författare till "Your One Word" (Penguin Random House, 2016) Tid i nuvarande position: 14 år Evans filosofi: "Hitta ditt" Ett ord "- och min är" tro. " Som ledare gör du troligen ett bra jobb att få medarbetarna att känna sig utmanade, accepterade och viktiga, men du får nog bara sina hjärnor.

(Ledarskap)