Kommunikation är nyckeln till äkta anställningsförlovning

Om du vill att dina medarbetare ska känna sig bra om din verksamhet och den riktning det är på väg, måste du hålla dem informerade, ny forskning hitta.

Effektiv kommunikation med anställda resulterar i arbetstagare som både betygsätter sina arbetsgivares rykte och känner att deras företags bästa år kommer att komma, nya Harris Poll-fynd.

Totalt sett över tre fjärdedelar av anställda som säger deras företag gör ett bra jobb med att kommunicera med dem också säga att deras företags rykte är bra och att de tror att deras arbetsgivares bästa år är fortfarande framåt.

Arbetsgivare som vill att deras anställda ska må bra om verksamheten bör fokusera sin kommunikation på flera specifika områden. Studien avslöjade att diskutera företagsmål, hur anställda bidrar till företagets framgång och hur företaget utövar är alla kritiska.

Specifikt har mer än 70 procent av anställda en gynnsam bild av sitt företag och tror att de bästa åren är kommer fortfarande att komma när arbetsgivare effektivt kommunicerar företagets mål och mål, företagsprestanda och hur varje arbetare personligen bidrar till företagets framgång.

"Omsättningseffekten av effektiv intern kommunikation är tydlig", Carol Gstalder, senior vice president för rykte lednings- och PR-praxis för Harris Poll, sade i ett uttalande.

Studiens författare sa att det är upp till chefer att öka sina kommunikationsinsatser. Gstalder sa att anställda ofta tittar först för sina handledare för att få den information de behöver för att göra sina jobb och att effektiva chefer delar företagsinformation på sätt som resonerar med sina anställda. Denna typ av kommunikation går långt mot att motivera anställda för att uppnå företagsmål, enligt Gstalder.

Trots den viktiga rollspelaren spelade endast en tredjedel de starkt enighet om att de är en primärkommunikator för anställda och mindre än hälften sade att de starkt instämde i att de är välutbildade och beredda att kommunicera nyheter och information till anställda.

Med tanke på arbetskommunikationens inverkan på företagets rykte, är det viktigt att säkerställa att chefer är utrustade med de färdigheter som behövs för att effektivt kommunicera är en viktig ingrediens på dagens arbetsplats, Gstalder sa.

Studien grundades på undersökningar av 2 276 amerikanska vuxna, varav 1 117 anställda eller egenföretagare.

Kärnvärden: Varför de är viktiga och hur du hittar din

Kärnvärden ger en kopplingspunkt bland de tre huvudkomponenterna i ett framgångsrikt företag : individen, laget och organisationen, sade Ryan Robinson, chefsbefolkning vid Bazaarvoice. "Värderingar informerar företagets kultur och tjänar som rallykryp för behållning, inspiration och engagemang," tillade Parker Lee, rektor på Compass52 design rådgivning och medförfattare av "The Art of Opportunity" (Wiley, 2016).

(Ledarskap)

Vad är C2B?

I motsats till den mer traditionella affärsmodellmodellen tillåter C2B-modellen (konsument-till-företag) företagen att extrahera värde från konsumenterna - och vice versa. I C2B-modellen drar företagen sig av konsumenternas vilja att namnge sitt eget pris eller bidra med data eller marknadsföring till företaget, medan konsumenterna dra nytta av flexibilitet, direktbetalning eller gratis eller rabatterade produkter och tjänster.

(Ledarskap)