4 Sätt att anpassa sig till det förändrade vårdområdet


4 Sätt att anpassa sig till det förändrade vårdområdet

Hälsovårdsindustrin förändras snabbt, och det är inte bara på grund av Prisvärd Care Act. Den ökande tillgången till online-information, såväl som tekniska framsteg, har dramatiskt förändrat hur människor ser och väljer deras vårdalternativ. Grand Rounds, ett företag som förbinder patienter med medicinska specialister, anser att 2014 kommer att visa sig vara ett avgörande år för konsumentmakt i branschen.

"Nästan alla branscher, från fastigheter till detaljhandel, har gjort enorma medgivanden till konsument, tack vare öppenheten på Internet ", säger Owen Tripp, medgrundare och VD för Grand Rounds. "Du kan bara sakta ner tillgången till konsumenterna så länge och sjukvården håller på att följa samma väg [som dessa industrier]. Viktiga framsteg inom medicinsk dataprogram och bärbarhet kommer att ge konsumenterna makt över sin sjukvård på ett enormt störande sätt år. "

Förra månaden släppte Grand Rounds en rad förutsägelser om åtta förväntade förändringar av vården under det kommande året. Några av de viktigaste förändringarna för arbetsgivare är ett skifte mot privata hälsovårdsutbyten och en minskning av PPO-planer.

"Med internet till hands arbetar människor med att bli mer utbildade på både hälsa och hälsa och deras hälsovård alternativ, "säger Evan Richardson, Grand Rounds vice produktchef. "I stället för att blint välja från sina arbetsgivares policy, kommer konsumenterna att börja göra lite mer forskning och börja motstå PPO med smala nätverk som innehåller begränsade läkarmöjligheter och möjligheter. Arbetsgivare måste göra sig redo för detta skifte och erbjuda alternativ som kan komplettera Frågan om smala nätverk och säkerställa att anställda fortfarande kan få tillgång till rätt specialister när de behöver det. "

Richardson erbjöd fyra tips för att hjälpa arbetsgivarna att anpassa sig till den växande hälsovårdsindustrin på grundval av hans företags förutsägelser.

Fokusera på fördelar som spelar någon roll. Varje starkt företag förstår att topp talent är i hög efterfrågan. Efterfrågade yrkesverksamma, som unga utvecklare, börjar växa ut perks som gratis öl eller bordtennisbord på kontoret. De nya förmåner som de letar efter är bättre 401 (k) paket och de bästa hälsovårdsförmånerna för sina nya familjer. Arbetsgivare behöver tänka utanför lådan och erbjuda fördelar som verkligen betyder betydelse för sina medarbetare på lång sikt.

Tänk utanför lådan. En överkomlig och omfattande vårdplan är viktig, men arbetsgivare bör tänka utöver det . Överväg att erbjuda tilläggshälsovårdstjänster som hjälper patienterna att navigera i ett alltmer förvirrande hälsovårdslandskap och ge dem en tydlig väg att få kvalitetsvård vid en kritisk tidpunkt i sin hälso- och sjukvårdsprocess.

Bli modern för moderna familjer. Den moderna familjen består av mer än bara samma kön makar. Unga vuxna flytta hem, och åldrande föräldrar flyttar in med sina barn, vilket betyder att det ofta finns tre generationer under ett tak. Den traditionella kärnfamiljen utvecklas snabbt, och den moderna medarbetaren letar efter arbetsgivare som känner igen det föränderliga tillståndet av familjeansvar. Överväga att ändra förmåner tillträde för att möta den förändrade dynamiken genom att erbjuda fördelar till en utökad modern-familjestruktur. En studie som nyligen genomförts av Grand Rounds och Harris avslöjade att 60 procent av amerikanska medarbetare med levande föräldrar anser att det är åtminstone någonting viktigt att hälsodäckningen utökas till sina föräldrar.

Ta in en neutral hälsovårdsrådgivare. Medan det kanske inte är rätt för varje arbetsgivare, kan en övergång till privata utbyten spara pengar på din verksamhet i det långa loppet. Enligt konsultföretaget Oliver Wyman kommer 20 till 30 procent av marknaden att minska till en privat utbyte under de närmaste åren, oavsett arbetsgivarstorlek. Samma firma tyder också på att 50 procent av arbetsgivarna skulle vilja byta till privata sjukförsäkringsutbyten om det innebar 10 procent kostnadsbesparingar. Var öppen om detta möjliga skift och överväga att få in en oberoende och unaffiliated rådgivare för att hjälpa dina medarbetare att göra rätt val.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .


Så här lägger du till ett jobb på LinkedIn: 3 steg för att hitta rätt anställd

Så här lägger du till ett jobb på LinkedIn: 3 steg för att hitta rätt anställd

Vill du hyra i 2014? Du kan skicka jobbannonser på arbetssökande webbplatser och vänta på att jobbsökande kommer till dig. Chansen är att du kommer att hamna med tiotals eller till och med hundratals sökande, vilket ger dig en stor pool av kvalificerade, okvalificerade och irrelevanta arbetssökande att välja ut.

(Ledarskap)

5 Business Myths: BUSTED

5 Business Myths: BUSTED

Intro De kanske inte är lika kända som Big Foot, Bloody Mary och Loch Ness Monster, men näringslivet har säkert massor av urbana legender av sig själv. Från statistiken överdrivna misslyckanden till de som hävdar entreprenörer är mestadels män, en mängd entreprenörsmyter överflödar, skrämmande Vi undersöker ett antal av dessa affärer urbana legender för att skingra myterna som håller någon från att förfölja sina drömmar.

(Ledarskap)