Vad ledarskapet ser ut som (och varför det gäller)

Undrar varför du fortsätter att gå över för kampanjer och jobbmöjligheter? Om dina resuméer och kvalifikationer är enastående, men din professionella bild inte riktigt matchar, kommer de högre uppdragen att ha svårt att ta dig på allvar. Det kan låta ytligt, men hur du presenterar dig själv spelar verkligen roll när det gäller din karriär, och om du hoppas kunna gå vidare, är det inte något du borde ta lätt.

David McKnight, författare till "The Zen of Executive Presence "(DAMstyle, 2013) har hjälpt yrkesverksamma inom många branscher att förbättra sin självpresentation sedan han grundade sitt bild- och livsstilsföretag, DAMstyle, 2006. McKnight har observerat ett stort bildproblem bland dagens arbetare, särskilt årtusenden, som tar sina ledarskapsinställningar från tillfälliga unga VD-chefer som Mark Zuckerberg på Facebook.

"Det kommer ner till medvetenhet", sa McKnight Mobby Business. "Det finns ingen klass på professionell bild på högskolan eller företagshögskolan - hur man handlar, bär själv eller klär sig på lämpligt sätt. Millennials är smarta och kvalificerade, men de ser en avslappnad överton i bild och stil som presenteras av nyare chefer och de tror att det är okej. Det är inte normen hos större företag och Fortune 500-företag, så de måste vara medvetna om industrin de går in i och vara lämpliga för den. "

McKnight namngav fyra aspekter av en persons självpresentation som omfattar hans eller hennes professionella bild:

• Visuell: Ditt fysiska utseende - hur du klär dig, din grooming och din personliga stil. Medan många kontor börjar anta en mer "avslappnad" klädkod, bör klädkammarvalet fortfarande vara snyggt och lämpligt för en arbetsinställning.
• Kommunikationsstil: Verbal uttryck och icke-verbalt kroppsspråk. Ledare, sade McKnight, måste vara medveten om sin skriftliga och muntliga kommunikation, men också om vad deras beteende, hållning och andra fysiska markörer säger om dem.
• Affärsetikett: Behövs lämpligt i en kontorsinställning och med potential eller nuvarande kunder. Detta är avgörande för nyare ledare, som kanske inte är så kunniga om att navigera i dessa typer av situationer.
• Online närvaro: Dina offentliga sociala mediaprofiler och annan information om dig som kan nås via sökmotorer.

Av dessa faktorer sa McKnight att online rykte är särskilt viktigt i vårt internetdrivna samhälle.

"För den nyare generationens ledare är det viktigt att vara medveten om bilden och meddelandena du kommunicerar via LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. . Och speciellt vad som händer när du Google själv, säger han. "Det är också viktigt för den äldre generationen. Att ha en professionell närvaro på nätet visar att du är erfaren och mogen, men att du är aktuell och inte rädd att omfamna de senaste ändringarna och teknikerna."

McKnight påpekade att professionell bild är Det är inte bara relevant för att passa och knyta arbetare i 9 till 5 företagsamerika. Ledare i någon bransch kan dra nytta av en bra, hård titt på deras personliga presentation. Här är några saker att tänka på när du utvärderar och hanterar din bild:

Känna igen betydelsen av bilden. Alla aspekter av din professionella bildfråga och är viktiga om du vill bli seriöst som ledare eller åtminstone som kandidat för ledarskapsställningar. Bildunderhåll är en kontinuerlig process, men innan du kan förbättra din självpresentation måste du vara medveten om behovet av att göra dessa förbättringar. Ta en titt på din bild ur ett helhetsperspektiv och bestäm vilka områden som kan förbättras. Utveckla sedan en plan för att genomföra nödvändiga ändringar.

Förändringar är gradvisa och rotade i vanor. Ändring sker aldrig över natten. McKnight jämförde justering av din professionella bild till en makeover reality show: Du kan få ett team av människor att omedelbart omvandla ditt utseende, men om du inte håller med det, går du direkt tillbaka till hur du såg ut förut. Din plan att förbättra din bild måste vara långsiktig och börja med att ändra några av dina grundläggande vanor om att dressa, interagera med människor och använda sociala medier.

Var autentisk. Din interna bild och identitet måste vara harmonisk och kongruent med Den bild du projekterar på utsidan, sa McKnight. Om du är en kreativ, konstnärlig person, kommer du att känna dig av ditt element i en vanlig tredelad kostym. McKnight rekommenderar att du blandar din personliga stil på ett sätt som inte är överväldigande eller påträngande, till exempel att ha färgglada strumpor eller slipsar.

"Din bild är en tillgång," sa McKnight. "Utnyttja det som ett verktyg för att skilja dig från dina konkurrenter och kollegor."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Fick Job Hoppers? Hur man anpassar sig till moderna omsättningspriser

Om du hoppar från jobbet till jobbet anses det inte längre vara fläckigt eller opålitligt - det är normalt. Men hur länge kan arbetsgivare förvänta sig arbetare att hålla sig kvar? Rekryterar mjukvaruföretaget Jobvite nyligen släppt data om hur jobbhopping ser ut i dagens personalstyrka. Rapporten fann att 42 procent av arbetssökande byter jobb var och en till fem år.

(Ledarskap)

Tre steg för att bli en bättre ledare

Bara för att du är chefen betyder inte att du är en bra ledare. Fråga bara dina anställda. Att vara ledare är inte lätt och det är inte alltid något som kommer naturligt. Ritch K. Eich, ägare till Eich Associated, ett Kalifornien-baserat ledarskap, marknadsförings- och kommunikationsföretag har några tips som är utformade för att hjälpa dig att bli en bättre ledare.

(Ledarskap)