De bästa och sämsta staterna för småföretag

Inte alla stater skapas lika när det gäller att stödja småföretag, ny forskning visar

Statliga myndigheter som bidrar till att främja företagsutbildning och som gör det enkelt att följa olika lagstiftningsfrågor uppfattas som "vänligaste" för att småföretag, enligt en studie av Thumbtack, en teknologibaserad marknadsplats som förbinder amerikaner med erfarna lokala proffs.

Forskningen visade att New Hampshire, Utah och Texas rankades som de vänligaste staterna för småföretag. Dessa tre stater var de enda som fick en "A +" -kvalitet från småföretagare, som bedömde stater och städer om 12 faktorer som påverkar att driva ett företag.

Dessa faktorer inkluderade hur lätt det är att komma igång, hur Det är lätt att anställa nya anställda, hur svårt det är att följa licens- och certifieringsbehov, hur enkelt det är att skatta skatter, typen av zonering eller markanvändningsregler som måste följas och tillgången på användbara tränings- eller nätverksprogram Staterna som mottog en "A" eller "A" -kvalitet var Louisiana, Colorado, Idaho, Tennessee, Virginia, Georgia, Kansas och Oklahoma.

"Med tanke på att det finns en entreprenörskapskris i Förenade kungariket Stater som ses i det stora sammanbrottet av egenföretagande över branscher och stater, skapar en rätt miljö för företagsstart, är viktigare än någonsin ", säger Jon Lieber, Thumbtacks chefsekonom, i ett uttalande.

Studien upptäckte att erbjudandet utbildning om hur man bygger en Att driva ett företag och bättre förstå ekonomisk och miljöpolicy är de största faktorerna som påverkar uppfattningen om vänlighet. Speciellt småföretagare som hade positiva utbildningserfarenheter var 1,5 gånger mer benägna att bedöma sina stater som mycket stödjande.

Forskningen visar också att det är lätt att följa bestämmelser som är enkla att följa med små och medelstora företag än skattemässigt eget kapital, vilket är den takt som företagare betalar skatt. Exempelvis är arbetsregler som är enkla att följa med 88 procent viktigare än skattesatser vid bedömning av statens vänlighet.

För det andra året i rad rankades Kalifornien, Rhode Island och Illinois bland de värsta staterna för småföretag , var och en mottar en "F." Massachusetts, Maryland och New York var också dåligt betygsatta och fick antingen en "D" eller "D +" -kvalitet.

När uppdelade efter stad, småföretag i Manchester, New Hampshire; Dallas, Texas; Richmond, Virginia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Nashville, Tennessee; Houston, Texas; Fort Collins, Colorado; Boulder, Colorado; och San Antonio, Texas, gav sina städer de högsta poängen. Omvänt, Hartford, Connecticut; Albuquerque, New Mexico; Buffalo, New York; New Haven Connecticut; och Providence, Rhode Island, bedömdes som värsta.

Utbildningsmöjligheter, licensregler och webbplatser som är lättanvända och ger användbar information som de mest kritiska faktorerna för att bestämma städerna småföretagare som anses vara mest vänliga. > Undersökningen grundades på undersökningar av 17 633 småföretag över hela USA. Respondenterna i undersökningen var till stor del mycket små tjänsteföretag med fem eller färre anställda. Varje stat i landet var representerad, men endast stater med mer än 50 svar och städer med mer än 30 svar fick en betyg.

Kraft och perspektiv: Två nyckelelement av ledarskap

Företagsledare som anser deras publiks perspektiv och som är konditionerade för att se världen från andras synvinkel ger de bästa resultaten, enligt en studie publicerade nyligen i tidskriften Social Psychological and Personality Science. Forskare upptäckte att även om makt driver ledare mot sina mål, leder det också till att de fokuserar på sina egna idéer istället för att se världen genom andras ögon.

(Ledarskap)

5 Sätt du alienerar dina medarbetare (och hur man slutar)

OfficeTeam erbjuder fem sätt att du alienererar din anställda och: Håller dem i mörkret. I stället : När det är möjligt bör arbetsgivarna ge personalen uppdateringar om företagets ekonomiska resultat och långsiktiga och kortsiktiga mål och förklara vad denna information betyder för dem och deras jobb.

(Ledarskap)