Arbetsgivare ger slutligen arbetare vad de vill - Flexibilitet

Det verkar att amerikanska företag slutligen tar sina medarbetares önskan om mer flexibilitet seriöst, visar ny forskning.

Två tredjedelar av amerikanska arbetstagare tror att arbetsgivarna blir bättre att erbjuda flexibilitet för att möta behoven hos anställda och deras familjer, enligt resultaten från Harris Poll.

"Flexibiliteten på arbetsplatsen har flyttat från en nisch till en vanlig verklighet, säger Karen Kornbluh, vice vd för yttre angelägenheter i Nielsen, i ett uttalande. "Män, kvinnor, föräldrar, årtusenden är alla intresserade - om det är affärsmässigt meningsfullt - och arbetsgivarna verkar svara."

Denna uppfattade förbättring kommer inte för tidigt, eftersom kampen för att uppnå balans mellan arbete och liv påverkar karriärbanorna av många amerikaner. Närmare bestämt har nästan 30 procent av de undersökta valt att passera ett jobb som de ansåg skulle strida mot familjeförpliktelser, medan mer än 20 procent tror att de har "passerat" någon gång för en kampanj, en höjning eller ett nytt jobb på grund av behovet av ett flexibelt eller konsekvent och förutsägbart arbetsschema.

Dessa känslor förekommer mest framträdande bland arbetsföräldrar. Forskningen upptäckte att hälften av de arbetande föräldrarna och nästan sex av 10 ensamstående föräldrar har gått upp i ett arbete som de kände skulle strida mot familjeförpliktelser.

Studien visar att mer än bara karriärer kan drabbas av behovet av flexibilitet. Sixtio procent av de arbetande föräldrarna sa att deras jobb hindrar dem från att spendera tillräckligt med sina familjer.

Sammantaget anser de flesta amerikaner, 89 procent, att arbetsgivare bör försöka erbjuda flexibilitet för att tillgodose arbetstagarnas och deras familjes behov, så länge som arbetet blir gjort. Dessutom känner mer än hälften av de amerikanska arbetstagarna och nästan 60 procent av de arbetsföräldrar att de kan göra sina jobb bättre om de fick ett mer flexibelt arbetsschema.

Studien grundades på undersökningar av 4 096 vuxna över 18 år .

Ursprungligen publicerad den Mobby Business

Ledarskapsläsningar: Kommit fram, starkt och passionerat

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapslektion från en framgångsrik affärsägare eller verkställande direktör.

(Ledarskap)

Gaming Your Workforce: Hur man gör förlovningsnöje

Detta är särskilt sant för nyanställd utbildning, vilket väsentligt påverkar bevarandet av anställda. Enligt en nyligen inkommande Inc.com-artikel är anställda som genomgår en strukturerad ombordstigning erfarenhet 58 procent mer sannolikt att förbli hos ett företag i minst tre år. Genom att använda gamification i din ombordstigningsprocess kan det bidra till ökat engagemang och därmed större behållning.

(Ledarskap)