De bästa webbplatserna för att hitta ett jobb


De bästa webbplatserna för att hitta ett jobb

Det var lättare att leta efter ett jobb tack vare ny forskning. Enligt den undersökningen kan arbetssökande stanna nära sin nuvarande organisation, eftersom 63 procent av de nya anställningarna var interna kandidater, mer än dubbelt så många anställningar utanför organisationen. Överväldigande var hänvisningar den främsta källan som körde dessa interna hyror.

Nästan hälften av alla interna hyror kom till följd av hänvisningar, medan 27 procent kom från nätverk och 24 procent kom från en företagswebbplats. Dessa överväldigande nummer belyser vikten av några gammaldags tekniker som kan utnyttjas i dagens arbetssökning. Chefen bland dem är nätverk och hänvisningar.

[10 saker du kan göra för att bli anställda tidigare]

För externa kandidater som vill bli anställda är siffrorna inte så uppmuntrande, eftersom bara 37 procent av de nya anställningarna kom från externa källor. Dessa odds innebär att externa kandidater måste vara kloka på var de börjar jobbsökningen.

Enligt undersökningen, genomförd av SilkRoad, har externa kandidater en mycket bättre chans att bli anställda när de använder verktyg online. Faktum är att 94 procent av intervjuerna och 86 procent av externa anställningar kom från onlinekällor. Med en så stor andel av dessa anställningar som kommer från onlinekällor är det viktigt att skilja de mest effektiva sökwebbsidorna. Enligt undersökningen var de 10 bästa källorna till externa hyror och intervjuer:

  • Indeed
  • Karriärbyggare
  • Ospecificerade arbetskort
  • Monster
  • Craigslist
  • Rekrytering av campus
  • LinkedIn
  • SimplyHired
  • Mässor
  • Rekryteringsbyråer

SilkRoad är en leverantör av socialtjänstehanteringstjänster. Forskningen baseras på data från 700 SilkRoad-klienter; av dessa kunder är 50 företag i Fortune 1000 och 10 är i Fortune 500. Informationen i Rekryteringsmarknadsföringseffektivitet: Betydande Metrics Straight From Source-undersökningen speglar 225 000 jobbannonser, 9,3 miljoner sökande och 94 000 anställda.


Flexibla arbetsscheman kan leda till familjekonflikter

Flexibla arbetsscheman kan leda till familjekonflikter

Med ett flexibelt arbetsschema Det är inte alltid bra. Anställda som helt eller delvis kontrollerar när de anländer, lämnar och slutför arbetsuppgifter tenderar att rapportera suddig av gränserna mellan arbete och andra delar av livet, visar en studie. Medan arbetare utan schema kontroll tenderar att rapportera mer konflikter mellan jobb och familj krav, de som har ett uttalande i sitt schema är knappast stressfria, enligt Scott Schieman, ledande författare av studien.

(Allmän)

Anställningsbekymmer om lågkonjunktur påverka företag

Anställningsbekymmer om lågkonjunktur påverka företag

Företagare har allvarliga skäl att vara oroade över deras anställdas emotionella välbefinnande, finner nya forskningsresultat. Eftersom anställda blir allt mer angelägna om arbetssäkerhet och ekonomiska bekymmer under en ekonomisk recession, har alla anställda en tillfredsställelse med jobbet, engagemang för sitt företag och engagemang i sitt arbete.

(Allmän)