4 Frågor du aldrig borde fråga under en arbetsintervju
När du håller på med en arbetsintervju vet du att du bör förbereda dig för att svara på intervjuarens frågor om din bakgrund och erfarenhet. Men är du redo att ställa de rätta frågorna när din intervjuare vänder tabellen?
Mobby Business har sammanställt en lista med frågor som du aldrig borde fråga under en intervju och vad du borde fråga istället för att få den information du vill ha.
1. Hur lång tid tar det med mig att bli marknadsförd?
Varför borde du inte fråga det? Medan ivriga att avancera är en beundransvärd kvalitet kan du fråga om att du inte kommer att fokusera på jobbet du intervjuar faktiskt, säger Adam Robinson, grundare och vd för att anställa mjukvaruföretaget Hireology.
"Ingen arbetsgivare med någon trovärdighet kommer att garantera [en kampanj] tidslinje, så du kommer inte riktigt att lära dig något av frågar det, sade han. "Att fråga denna fråga är all nackdel."
Vad ska du fråga i stället: "Hur har du kunnat utveckla din karriär här?"
Att fråga om din intervjuares karriär kan ge dig en bättre uppfattning om tillväxten möjligheter hos företaget på ett mer indirekt sätt.
2. Vad gör ditt företag?
Varför borde du inte fråga det? Den här frågan visar intervjunaren att du inte tog tid att göra dina läxor och undersöka företaget korrekt.
"Det indikerar att mig som en kandidat är inte egentligen passionerad över vad vi gör och väsentligen gjutit ett stort nätverk för vem som skulle svara på deras arbetssökning ", säger Leilani Lucero, rekryterande chef för Justworks, en leverantör av lön, förmåner och efterlevnadstjänster.
Vad ska du fråga i stället: " Vad arbetar du för närvarande med som du är mest glada över?"
Genom att fråga om specifika projekt kan du få en bättre känsla av företagets prioriteringar och vardagliga verksamheter. Dessutom, om intervjuarens projekt är något du har erfarenhet av, har du en öppning för att ytterligare diskutera dina kvalifikationer.
3. Varför ska jag jobba för ditt företag?
Varför borde du inte fråga det? Medan en intervju är din möjlighet att se om ett företag passar dig, är det viktigt att närma sig det med ödmjukhet, säger Alexis Joseph, talangchef vid Rocket Lawyer. "
" "Kandidater som kräver en förklaring till sitt personliga val att upprätta en intervju eller utforska ett företag kan komma överens som pompösa och berättigade," tillade Joseph. :
"Vad tycker du mest om att jobba här?" "Detta är ett utmärkt sätt att engagera din intervjuare och hålla din tid tillsammans konversation och ärlig," sa Joseph till Mobby Business. "Varje rekryterare eller intervjuare som avstår från att flytta dig framåt, helt enkelt för att du är nyfiken på vad livet verkligen är i företaget, talar volymer om kulturen."
4. Vad är kompensations- / förmånspaketet / flexibiliteten som?
Varför borde du inte fråga det?
Som arbetskandidat är det inte en bra idé att fråga om lön, förmåner, timmar eller flexibilitet under den första intervjun, Robinson sa. "Du vill att chefen ska komma ihåg dig för den tankefulla diskussionen om sin verksamhet, och inte om de frågor du ställde om försäkringssamarbete," sa han. "Lämna de fördelarelaterade frågorna för de sista etapperna i processen, efter att du har rensat de första hindren." "Denna information kommer naturligtvis att uppstå under intervjuprocessen och aktivt fråga om dessa saker kan göra en intervjuare fråga oavsett om du är intresserad av jobbet av de rätta orsakerna, "tillade Jesse Siegal, vice vd i The Execu | Search Group.
Robinson tillade att mycket av denna information är beroende av företaget allmänt tillgängligt på webbplatser som glasdörr, så du kanske inte behöver fråga om det alls.
Vad man ska fråga i stället:
"Vad är företagskulturen / kontorsmiljön som?"
Det här är en ganska klichéd fråga att ställa under en intervju, men det kan rama dessa svåra ämnen på ett sätt som får dig mest information utan att direkt fråga, sa Lucero. På samma sätt rådde Siegal till att ställa frågor som rör företaget och det team du vill delta i.
"Dessa frågor hjälper dig att få viktigaste informationen om position och organisation, och om anställningschefen verkligen vill ta dig ombord, kommer de sannolikt att frivilliga uppgifter om lön, semestertid, kontorsschema och andra logistiska frågor, säger han.
Har du en bra jobbintervju? Kolla in vår guide för att följa upp rätt väg.
Hur betalda avgångspolicyer kan hjälpa småföretag
USA är ensam bland industriländer genom att det inte behåller någon federal betald ledighetspolitik. Den federala familje- och sjukvårdsloven (FMLA) kräver att företag med 50 eller fler anställda lämnar obetald tid till vissa anställda, men det finns inga regler för mindre företag. Och det finns ingen federal skyldighet att erbjuda kompenserad ledighet.
7 Sätt att fira hygge på jobbet
I slutet av helgen träffade söndagsblåserna mig alltid. En ny söndagskväll kämpade jag för att hålla mina andar uppe när jag hittade ett Pinterest-inlägg på "hygge", ett danska ord som löst översätter till en mysig atmosfär med nära vänner och familj. I sin bok, "The Little Hygge Book: Danish Secrets to Happy Living "(William Morrow, 2017) Meik Wiking, VD för Happiness Research Institute, definierar hygge (uttalad" hoo-gah ") på olika sätt:" Hygge handlar om en atmosfär och en erfarenhet, snarare än om saker.
Populära Inlägg