Med åtminstone två decennier som skiljer dem kan få babyboomers och millennials att effektivt arbeta tillsammans ofta vara en svår utmaning.
Men företag som vill få ut det mesta av deras personal behöver anställda från dessa två generationer för att hitta någon gemensam grund runt kontoret. David Moore, regional vice vd för den professionella bemanningen och rekryteringsföretaget Addison Group, sa att båda generationerna är unika, med olika kunskaper, kvaliteter och erfarenheter att erbjuda. "Baby boomers har årtionden visdom och tusenåriga har teknisk- kunniga färdigheter som dagens arbetskraft kräver ", sa Moore Mobby Business. "Om du får möjlighet och rätt miljö kan babyboomers och tusenåriga lära av varandra, vilket i slutändan förbättrar båda parternas färdigheter och karriärer - för att inte tala om de kulturella fördelarna och moralförhöjningen."
Moore sa att företag kan förlora ut på potentiell ökad produktivitet och kostnadseffektiva utbildnings- och karriärutvecklingsmöjligheter om de inte uppmuntrar ett samarbetsförhållande mellan de två generationerna.
"Om det inte finns en sammanhängande generationskultur kan medarbetarna bli missnöjda av deras motparter om de inte kan se öga mot öga, säger han.
För att hjälpa företag att främja en samarbetande arbetsmiljö erbjuder Moore flera tips för att överbrygga åldersgapet mellan babyboomers och tusenåriga:
Utveckla mentorprogram.
Mobby Business .
5 Smarta arbetssökstrategier för äldre yrkesgrupper
ÄVen om multigenerationella kontor är vanliga i dagens affärsvärld utgör årtusenden största delen av arbetskraften - och för äldre arbetstagare kan det ibland känna att Gen Y är alla arbetsgivare bryr sig om. Tävlingen med den växande yngre arbetskraften är en verklig oro för äldre yrkesverksamma. Lisa Rangel, certifierad professionell CV-chef och ägare av Chameleon Resumes, sa att majoriteten av de jobbsökande kunderna hon jobbar med är 45-65 år.
Vänner och familj är inte den bästa källan till karriärrådgivning
Letar du efter karriärråd? Du kanske vill ta bort din familj och dina vänner, nya forskningsresultat. Om det berättas av sina föräldrar att de inte är vänner med sina medarbetare eller att ha en vän föreslår att CV ska vara lång och detaljerad, många anställda erkänna att de närmaste dem har gett dem dåliga förslag på hur man får jobb eller förskott på arbetsplatsen, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.