Flexibla arbetsscheman kan leda till familjekonflikter

Med ett flexibelt arbetsschema Det är inte alltid bra.

Anställda som helt eller delvis kontrollerar när de anländer, lämnar och slutför arbetsuppgifter tenderar att rapportera suddig av gränserna mellan arbete och andra delar av livet, visar en studie.

Medan arbetare utan schema kontroll tenderar att rapportera mer konflikter mellan jobb och familj krav, de som har ett uttalande i sitt schema är knappast stressfria, enligt Scott Schieman, ledande författare av studien.

Arbetarna med flexibilitet tenderar att blanda sitt arbetsliv med sitt familjeliv genom att utföra arbetsuppgifter hemma. Denna sammanslagning av viktiga sociala roller kan orsaka fysisk och psykisk stress och konflikter med sina medarbetare, makar och barn, enligt studien, med titeln "Är det en nackdel att planera kontrollen för arbets-familjegränssnittet?" Och kan hittar de online.

"De integrerar dessa roller mer, vilket kan undergräva funktionen i varje", berättade Schieman, en sociologiprofessor vid University of Toronto, MobbyBusiness. "Det ställer mycket extra efterfrågan och påtryckningar på människors uppmärksamhet och energi."

Men arbetstagare utan tidtabellskontroll kostar sämre och rapporterar ofta mer jobbfamiljkonflikt.

"Människor som hade partiell eller fullständig tidsplanskontroll kunde engagera sig i multitasking i arbetslivet med färre negativa konsekvenser när det gäller konflikter mellan deras arbete och familjeroller ", säger Schieman, vars resultat grundades på en undersökning av mer än 1 200 amerikanska arbetare."

" Vi observerar att Att arbeta hemma är inte längre väsentligt förknippat med konflikter i arbets-familjen. Sammantaget bidrar våra resultat till en pågående och komplicerad diskussion om kostnader och fördelar med olika former av flexibilitet för arbetstagare. "

För att lindra stressar, sa Schieman chefer vem tillåter flexibilitet borde öppet diskutera arbetsfamiljfrågor och redogöra för arbetsprioriteringar jämfört med de övriga delarna av deras anställdas liv.

• Distraherade arbetstagare kostar amerikanska företag $ 650 miljarder per år
• en tredjedel av Em Ployees säger chefer är inkompetenta
• pengar kan inte köpa kärlek, men det kan köpa vänner

Hantera arbetstagare vid hemmaplan

Arrangemang från hemmet är vanligare än någonsin. Anställda älskar flexibiliteten och arbetsgivarna drar nytta av att ha glada anställda. Att hålla anställda engagerad och produktiv från ett avstånd kan dock vara utmanande. Paul Eccher, grundare och chef för arbetsplatslösningsföretaget The Vaya Group, säger att telekommuting förväntas bli ännu vanligare under de kommande åren, särskilt med Ökat antal företag som växer globalt.

(Allmän)

Vad är Conjoint Analysis?

Conjoint Analysis är en statistisk marknadsföringsmetod som hjälper företag att mäta vad deras konsumenter värda mest om sina produkter och tjänster. Till exempel skulle en tv-tillverkare vilja veta om deras kunder värdesätter bild- eller ljudkvalitet mer? Eller värderar de pris mer än bildkvalitet. Konjunktanalys hjälper till att värdera varje funktion för att hjälpa företag att skräddarsy sina produkter och tjänster till exakt vad de flesta konsumenter söker.

(Allmän)