Hur man skriver en social media politik för ditt företag

Steve Nicholls är Författare av sociala medier i företag, social media expert och internationell talare .

De flesta företagare är nu medvetna om att det är viktigt att ha en social media närvaro för framgång för sina företag. Medan sociala medier presenterar en otänkbar tillväxtmöjlighet, öppnar företaget också risken.

Det är därför avgörande för en företagsägare att skapa och genomföra en stark social media-politik som ger företaget och dess anställda friheten att växa genom sociala medier, samtidigt som du lägger en rad konkreta regler och riktlinjer som håller trupperna i linje. Men när du anser att ingen social media politik kommer att vara densamma eftersom olika organisationer kommer att ha sina egna unika miljöer, Det är viktigt att förstå de bästa metoderna för att se till att du får det rätt. Jag vill erbjuda 10 tips som hjälper företag att skapa en tydlig och väldefinierad social mediapolitik.

Skapa en arbetsgrupp.

Åsikter och etik kan variera mellan olika människor. Det är att föredra att alla medlemmar i överordnad ledning konsulteras när man utvecklar en social media politik så att alla når överens om politiskt innehåll. Definiera lämplig intern användning.

Det är viktigt att redogöra för vad som är acceptabelt och vad som inte är dina anställda när det gäller att använda sociala medier plattformar på arbetsplatsen. Hur mycket frihet anställda ska ha när de interagerar med sociala medier måste klargöras utifrån din arbetsmiljö för att undvika förvirring.
Definiera lämplig extern användning

. Som vi har sett gång på gång, en släpp på Facebook eller Twitter kan förstöra en karriär eller ett företag. Det är därför viktigt att definiera vem som får lov att kommunicera med allmänheten och lägga in en godkännandeprocess.
Sekretess.

Innehåll som publiceras på sociala medier måste överensstämma med organisationens sekretess och avslöjande av proprietär data Ansvarstagare måste hållas ansvariga för allt de skriver på sociala medier.

Skydda Arbetsgivarens rykte. Anställda har skyldighet att skydda sin arbetsgivares rykte. Det skulle också vara bra att göra medarbetarna medvetna om att konkurrenter kan läsa vad de lägger fram och därmed inte känslig information ska avslöjas som en följd.

Klara av upphovsrättsfrågor. Det är lämpligt att inkludera en klausul som handlar om med upphovsrätt, plagiering, laster och förlamning av karaktärsproblem.

Regelbundet granska och uppdatera policy. Regelbundna recensioner måste organiseras och utföras. En policy överensstämmer inte alltid med vad som faktiskt äger rum och företaget måste uppmärksamma och anpassa sig för att se till att det är en relevant och effektiv politik som främjar tillväxt och säkerhet.

Arbeta hårt, spela mindre. Det är viktigt att betona att sociala nätverkssidor inte kan störa det primära arbetsansvaret så att anställda inte förlorar perspektivet.

Till vem tillämpar det. Den sociala mediepolitiken måste klargöra vem som ska behandlas som intern personal och därmed vem kommer att följa reglerna för social media politik när externa resurser tas in.

Synpunkterna uttrycks är författarens och inte nödvändigtvis speglar synpunkterna från Mobby Business.

75 Procent av kvinnor säger att de inte kommer att döma arbetslösa män

ÄVen om du förlorar ditt jobb kan det vara ett förödande slag mot dina karriärförhoppningar kan det vara ett ännu större slag mot ditt personliga liv, enligt ny forskning som bedrivs av en datatjänst. En betydande majoritet av kvinnor sa att de inte skulle döma en man som var arbetslös. Bara en tredjedel av männen sa att de skulle döma en arbetslös kvinna.

(Allmän)

Samarbetsmarknadsplatsen hjälper företag Hitta den perfekta anpassningen

Samarbetsmarknader - onlineportaler för crowdsourcing frilansare - kan garantera en uppsjö av talanger för alla typer av projekt. Vad de inte kan garantera är om talang du hittar kommer att rädda dig från huvudvärk eller ge dig en. Vissa företag är emellertid på väg att förändra det. Även om detta relativt uppskattade sätt att outsourca uppgifter kan spara företag tid och pengar från att behöva hyra internt, finns det flera nackdelar med det samarbetsvilliga marknadsplatssystemet.

(Allmän)