LinkedIn Study avslöjar kompetenserna Arbetsgivare (verkligen) Vill du

Du är mitt i en intervju. Anställningschefen tittar upp från din resumé och frågar, "Vilka är dina största styrkor?" Säg du att du är passionerad, organiserad och en lagspelare? Eller spelar du upp dina tidigare ledarroll roller och förmåga att tänka utanför lådan? Det visar sig att för arbetsgivare kan dessa egenskaper inte vara de viktigaste färdigheterna hos en kandidat.

En ny studie från LinkedIn visar att när det gäller intervjuer och anställning av yrkesverksamma yrkesverksamma, övervägs inte bara arbetsgivarna utbildning, erfarenhet och yrkeskunskaper. De söker också specifika mjuka färdigheter och personlighetsdrag - och hur dessa egenskaper kan överraska dig.

LinkedIn definierar denna grupp av yrkesverksamma inom yrkesutbildningen som de med noll till tre års erfarenhet. Om du faller inom detta område, så är det vad som krävs för att bli anställd på dagens arbetsmarknad.

Särskilda färdigheter

Kan du lösa problem oberoende av varandra? Är du en snabb lärare? Om så är fallet, är du före spelet, avslöjade studien. De två viktigaste färdigheterna som arbetsgivarna letar efter är problemlösningsförmåga (65 procent) - definierad som förmågan att se och skapa lösningar när de möter utmaningar - och vara en bra elev (64 procent) genom att snabbt lära sig nya koncept och vara anpassningsbara i nya situationer.

Arbetsgivare söker också efter kandidater som har starka analytiska färdigheter: 46 procent av de undersökta arbetsgivarna säger att tidiga karriärhyror måste kunna använda logisk resonemang.

Kommunikationsförmåga är också avgörande. Möjligheten att tydligt kommunicera idéer samtidigt talar spelar en mycket viktigare roll än att göra det skriftligt. Studien visade att 45 procent av arbetsgivarna vill anställa människor med starka muntliga kommunikationsförmåga, medan endast 22 procent anser att starka skriftliga kommunikationsförmåga är avgörande.

Vidare kreativitet med förmågan att tänka utanför lådan (21 procent) och Att vara tech-savvy (16 procent) är också plus för arbetsgivare.

Inte bra med siffror? Fröken inte. Endast 6 procent av arbetsgivarna sa att de letade efter starka matematiska och statistiska färdigheter.

Personliga egenskaper

Du kanske har hört att det är passionerat om jobbet och att demonstrera ledarskapsförmåga spelar en stor roll för att hjälpa dig att bli anställd. Även om dessa egenskaper kan vara viktiga, kanske de inte är lika kritiska som du tror, ​​studien avslöjade.

Det viktigaste personlighetsdrag som arbetsgivare letar efter i yrkesverksamma inom yrkesutbildningen är möjligheten att samarbeta. Femtiofem procent av arbetsgivarna satte ett premie på förmågan att fungera bra med andra. En nära löpare var förmågan att arbeta hårt, med 52 procent av arbetsgivarna föredrar kandidater som har en stark arbetsetik och går utöver.

Att ha en positiv attityd går också långt för 45 procent av arbetsgivarna, medan 31 procent säger att vara passionerad genom att visa entusiasm för sitt arbete och företagets värderingar är också viktiga.

Dessutom söker arbetsgivare efter kandidater som är organiserade (29 procent) och motståndskraftiga (21 procent). Ledarskap, såväl som förmågan att inspirera och påverka andra, är också viktiga (17 procent), och vissa arbetsgivare söker kandidater som inte är rädda för att utmana status quo (14 procent).

Några mindre viktiga personlighetsdrag som arbetsgivarna letar efter är punktlighet (13 procent), förmågan att ta riktning bra (12 procent) och medkänsla (5 procent).

Rollbaserade färdigheter

Men de typer av färdigheter som arbetsgivarna letar efter beror starkt på position och industri. Linkedins studie visade att anställningschefer letar efter dessa specifika färdigheter när de intervjuar och anställer försäljning, marknadsföring och rådgivande roller:

• För försäljningsroller: Kandidater ska ha starka muntliga kommunikationsförmågor och en bra attityd som visar optimism och upprätthåller positiv energi.
• För marknadsföring / PR roller: Kreativitet, passion och stark skriftlig kommunikationsförmåga är nyckeln till en
• För konsulterande roller: Arbetsgivare söker kandidater med stark analytisk och skriftlig kommunikationsförmåga.

Studien genomfördes i juli 2014 och undersökte mer än 1 400 amerikanska anställningschefer hos Fortune 500-företag. > Ursprungligen publicerad den

Företagsnyheter Dagligen .

---

Så här skapar du det bästa affärslogotyget

Med allt det nya företagsägaren har på sin tallrik, utvecklar en bra slogan eller tagline kan inte vara en topprioritet. Men om det finns mycket konkurrens på din marknad, kan en bra slogan vara det som skiljer dig från tävlingen. "Din slogan är kortfattad för vad du gör", förklarade Tom Fauls, docent of Advertising at Boston University Kommunikationshögskolan.

(Företag)

7 Bevisad marknadsföringstaktik för att skaffa kunder

Det genererar ett stort antal kvalificerade kunder för ditt företag; Det hjälper dig att nå en specifik målgrupp för dina målkunder. Det spårar antalet ledningar du får; och Det mäter kostnaderna och avkastningen. Det finns sju marknadsföringstakter som uppfyller dessa kriterier. De är beprövade taktik eftersom de är de bästa sätten att producera ett stort antal handlingsbara leads.

(Företag)