Glöm Bosses, Sekreterare Kör Showen

Bossar kan ofta få krediter, men kontorsekreterare är de som är oumbärliga, enligt en ny undersökning där nästan två tredjedelar av arbetarna sa att kontorsadministratören var ansvarig för att hålla kontoret tillsammans.

Bossar borde emellertid inte känna sig så illa, eftersom sekreterare också får högre betyg från arbetstagare än arbetstagarnas egna makar gör. Enligt enkäten kände fler arbetare att sekreterare kände till sina dagliga rutiner bättre än sina makar.

Arbetare har förmodligen en hög uppfattning om administrativa assistenter på grund av de många uppgifter som de fyller på kontoret. Enligt undersökningen rapporterade sekreterare fylla roller runt kontoret i allt från personal till bokföring. Sekreterare beskrev sig själva som en concierge, en tillfällig terapeut, en trollkarl och en mirakelarbetare ibland inom sitt företag. "

" "Denna undersökning lyfter fram vad de flesta redan vet - administrativa assistenter är avgörande för ett framgångsrikt företag," Anabela Perozek , vice president för marknadsföring för Staples.com, sa. "Från trollkarl till personalresursdirektör fyller administrativ personal varje roll som kan tänkas på kontoret."

Undersökningen avslöjade att arbetare hellre föredrog att ha Pam Halpert från "The Office" som sekreterare i deras företag över någon annan tv-sekreterare. Mimi Bobeck av "The Drew Carey Show" och Joan Holloway av "Mad Men" var två andra sekreterare som arbetare skulle välkomna till sin organisation.

Informationen i denna studie genomfördes av häftklammer till ära av National Administrative Professionals Day, firade den 25 april. Undersökningen baserade sina resultat på 624 svar mottagna via sociala medier.

För årtusenden, företagets kulturmedel (nästan) Allt

Många yngre anställda kan vara på väg i år för att hitta en annan arbetsplatskultur, visar ny forskning. Nästan 45 procent av årtusenden planerar att aktivt leta efter ett nytt jobb 2015, enligt en studie från Aon Hewitt, ett pensions- och hälsolösningsföretag. I stället för att fokusera på de värderingar som de anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställd erkännande, lojalitet och respekt Millennials sa att deras arbetsgivare är alltför fokuserade på saker som lagarbete, vinst och kundtillfredsställelse, snarare än på de värden Gen Y anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställdas erkännande, lojalitet och respekt.

(Karriär)

Avsluta din snoozing: 6 sätt att ta tag på tidiga morgnar

Väckning tidigt är inte för alla. Oavsett om du spenderar dina nätter som kastar och vrider eller fyller dig hela åtta timmar, är det sällan enkelt att komma upp vid gryningen. Sällan jobbar de flesta dagar, och många kräver även långa pendlar och tvingar arbetarna att vara vakna och redo före soluppgången.

(Karriär)