Ersättningar kan vara nyckeln till att hålla anställda

Småföretag kan dra stor nytta av erbjuda sina anställda frivilliga förmåner. Ny forskning har visat att 72 procent av anställda sa att de skulle vara mer lojala mot sitt företag om de erbjöds förmåner, även om de var tvungna att betala för dessa förmåner själva. Arbetstagare sa också att workshops för finansiell utbildning skulle bidra till att öka lojaliteten.

Eftersom småföretag ofta inte kan erbjuda mycket i vägen för höga löner och ökningar, ser arbetarna fördelar för att nå sina finansiella mål. Sammantaget sa 50 procent av Generation X och Generation Y-arbetarna att de skulle vilja ha fördelar för att hjälpa dem att nå ekonomisk säkerhet. Ytterligare 54 procent sa att de skulle vara villiga att betala för ett större antal fördelar.

Inte bara var arbetstagarna mer benägna att stanna hos ett företag på grund av fördelar, men de var också mer benägna att vara mer fokuserade på arbetet också eftersom erbjudandet om förmåner skulle lindra ekonomiska problem. En av fyra respondenter rapporterade att de måste ta ledig tid under arbetet för att hantera finansiella frågor. "Det är svårt att överskatta vikten av att svara på yngre arbetares behov, på vars axlar framtiden för ett litet företag kan bero Anthony Nugent, VD för koncernen, Voluntary & Worksite Sales at MetLife, som genomförde forskningen. "Vår studie understryker att generationsskillnader om förmånsbehov och preferenser inte bara är reflektioner av ålder. Yngre arbetare, särskilt de i många mindre organisationer som drabbades mycket hårt av lågkonjunkturen, och som är osäkra på framtiden för social trygghet, har en olika fördelar perspektiv än äldre generationer. "

Arbetsgivare verkar få meddelandet, särskilt eftersom forskningen visade att 56 procent av arbetarna i småföretag är Gen X och Y arbetare. Trettioen procent av de små företagen säger att frivilliga förmåner var en viktig del av företagets förmånsstrategi, en ökning med 26 procent förra året. Det talet hoppade till 57 procent vid större företag, en ökning från 43 procent året före.

[Arbetstagarprogrammet gör det möjligt för småföretag att erbjuda stora fördelar]

Det finns inget ekonomiskt behov för att mindre företag lämnar folkliga frivilliga förmåner till rike av större företag, särskilt med tanke på intresse och vilja från många Gen X och Y anställda att bidra till eller fullt ut betala för förmåner, sade Nugent. Med de nyare registreringssystemen och medföljande förklaringsverktyg är det nu mycket lättare att anmäla anställda med flera fördelar.

Informationen i denna forskning baserades på svaren på 1 519 intervjuer med förmåner beslutsfattare i företagen och 1 412 intervjuer med fulla -tid anställda.

5 Snabba lösningar för att starta din PR-strategi

PR-kampanjer kräver mycket mer än bara att skicka ut pressmeddelanden - eller åtminstone de borde. Massa e-post och kallsamtal kan bara få dig så långt. Om du verkligen vill att PR-strategin ska vara effektiv måste du göra mer ansträngning för nätverk, skapa innehåll och skapa ställen. Vill du få ut det mesta av dina PR-kampanjer?

(Företag)

16 Entreprenörer Dela deras definitioner av framgång

Alla har en annan definition av framgång och sätt att mäta prestationer. För företagare kan framgång betyda allt från att tjäna pengar och bygga en lojal kundbas för att ha mer fritid med sina kära. Mobby Business frågade 16 företagare om deras personliga definition av framgång. 1. "Framgång för mig är för att kunna tillbringa ditt liv på egen väg .

(Företag)