Ersättningar kan vara nyckeln till att hålla anställda
Småföretag kan dra stor nytta av erbjuda sina anställda frivilliga förmåner. Ny forskning har visat att 72 procent av anställda sa att de skulle vara mer lojala mot sitt företag om de erbjöds förmåner, även om de var tvungna att betala för dessa förmåner själva. Arbetstagare sa också att workshops för finansiell utbildning skulle bidra till att öka lojaliteten.
Eftersom småföretag ofta inte kan erbjuda mycket i vägen för höga löner och ökningar, ser arbetarna fördelar för att nå sina finansiella mål. Sammantaget sa 50 procent av Generation X och Generation Y-arbetarna att de skulle vilja ha fördelar för att hjälpa dem att nå ekonomisk säkerhet. Ytterligare 54 procent sa att de skulle vara villiga att betala för ett större antal fördelar.
Inte bara var arbetstagarna mer benägna att stanna hos ett företag på grund av fördelar, men de var också mer benägna att vara mer fokuserade på arbetet också eftersom erbjudandet om förmåner skulle lindra ekonomiska problem. En av fyra respondenter rapporterade att de måste ta ledig tid under arbetet för att hantera finansiella frågor. "Det är svårt att överskatta vikten av att svara på yngre arbetares behov, på vars axlar framtiden för ett litet företag kan bero Anthony Nugent, VD för koncernen, Voluntary & Worksite Sales at MetLife, som genomförde forskningen. "Vår studie understryker att generationsskillnader om förmånsbehov och preferenser inte bara är reflektioner av ålder. Yngre arbetare, särskilt de i många mindre organisationer som drabbades mycket hårt av lågkonjunkturen, och som är osäkra på framtiden för social trygghet, har en olika fördelar perspektiv än äldre generationer. "
Arbetsgivare verkar få meddelandet, särskilt eftersom forskningen visade att 56 procent av arbetarna i småföretag är Gen X och Y arbetare. Trettioen procent av de små företagen säger att frivilliga förmåner var en viktig del av företagets förmånsstrategi, en ökning med 26 procent förra året. Det talet hoppade till 57 procent vid större företag, en ökning från 43 procent året före.
[Arbetstagarprogrammet gör det möjligt för småföretag att erbjuda stora fördelar]
Det finns inget ekonomiskt behov för att mindre företag lämnar folkliga frivilliga förmåner till rike av större företag, särskilt med tanke på intresse och vilja från många Gen X och Y anställda att bidra till eller fullt ut betala för förmåner, sade Nugent. Med de nyare registreringssystemen och medföljande förklaringsverktyg är det nu mycket lättare att anmäla anställda med flera fördelar.
Informationen i denna forskning baserades på svaren på 1 519 intervjuer med förmåner beslutsfattare i företagen och 1 412 intervjuer med fulla -tid anställda.
Servrar till smörgåsar: Hur två bröder grundades en restaurang med flera miljoner dollar
Snabba fram några år: Min bror Yoav och jag levde ett bekvämt liv i Florida, som fungerade som servrar på The Cheesecake Factory, när vi ville ha mer ut av branschen. Det var dags att fatta ett stort livsbeslut och tillverka en förändring av landskapet. Så vi packade upp vår bil, riskerade allt och gick västerut - hela vägen till The Golden State, Kalifornien.
Etsy Local går mobilt för att ansluta köpare, säljarna offline
I dag (25 augusti) meddelade företaget att dess Etsy Local-funktion nu är tillgänglig på iOS- och Android-enheter, vilket gör det lättare för Etsy-företag att nå lokala kunder. Etsy Local lanserade tillbaka 2013 och tidigare tillgängligt endast på Etsy-webbplatsen, så att köpare kan hitta Etsy-säljare som också säljer offline på murbruk, evenemang och andra platser.
Populära Inlägg