Utöver LinkedIn: 7 platser att hitta din nästa anställd
Om du är redo att hyra i det nya året försöker du förmodligen var och hur du skickar in din arbetslista och hitta de bästa tillgängliga talang. Webbplatser som LinkedIn, Indeed och Monster är fortfarande bland de bästa valen för arbetsgivare, och det är sant att många kandidater söker jobb på dessa nätverk. Men de är långt ifrån de enda alternativen du har när det gäller att hitta potentiella anställda. Här är sju alternativa resurser som hjälper dig att hitta den perfekta hyra.
Beyond.com
Beyond.com är ett karriärnätverk med mer än 44,5 miljoner registrerade jobbkandidater fördelade på bransch, plats och specialitet. Som arbetsgivare erbjuder Beyond dig tillgång till både aktiva och passiva kandidater som passar dina öppna positioner genom kampanjer, sökkriterier och direkta e-postmarknadsföringskampanjer.
College karriäravdelningar
Om ditt företag ligger i eller nära ett college stad och du anställer för en praktikplats eller inträdesnivå, kanske du vill överväga att lägga in din arbetsuppgifter på en webbplats för universitetets karriäravdelning. Högskolans karriärrådgivare har ett intresse för att hjälpa sina elever att hitta arbete efter examen, och du får tillgång till resuméerna från hundratals lokala kandidater som är angelägna om ett jobb. Detta är en särskilt effektiv taktik om du är i en storstad nära några av landets högsta universitet.
CareerOneStop
Sponsras av US Department of Labor, CareerOneStop Business Center är en bra resurs för arbetsgivare som vill hyra . CareerOneStop använder sitt partnerskap med American Job Center-nätverket för att hjälpa dig att hitta kvalificerade kandidater i ditt område och erbjuder allmänna tips för rekrytering, träning och behållning av dina bästa arbetstagare.
Du kan redan använda Facebook-annonser för att marknadsföra din företag till potentiella kunder, men har du någonsin tänkt på att använda den för att annonsera dina jobböppningar? FitSmallBusiness rekommenderar att du kör en målkampanj för att nå kandidater som är baserade på utbildningsnivå, var de gick till skolan, nuvarande arbetsplats, intressen och sidor som de gillade.
Grader av liv
Trots den förbättrade arbetsmarknaden har en hög andel av årtusenden är för närvarande arbetslösa eller underarbetade och har svårt att hitta heltidsarbete inom sitt område efter examen. Grads of Life är en kampanj som syftar till att stänga den växande kompetensklyftan i Amerika och säkra jobb för "opportun ungdom" kandidater som kan överföras i den traditionella anställningsprocessen. Genom sina partners ideella, offentliga och utbildningsorganisationer, hjälper Grads of Life till att ansluta arbetsgivare till en outnyttjad pool av unga arbetssökande genom icke-traditionella sysselsättningsvägar, till exempel mentorskap, praktikplatser och skol-till-arbete.
TheLadders
Denna algoritm baserad tjänst som matchar jobbet ger kandidater och arbetsgivare lika med bara de bästa, mest relevanta resultaten. Med mer än 6 miljoner aktiva arbetssökande registrerade på TheLadders kan du söka igenom fullständiga profiler, som inkluderar aktuell lön och kontaktinformation, gratis. Ytterligare tjänster inkluderar FitFinder, som ansluter dig till en talangspecialist för att hitta kvalificerade kandidater på 48 timmar och en rekryteringspaket med extra anställningsverktyg.
Arbetsgivare har börjat inse att sociala nätverk är bland de bästa rekryteringsverktyg som de kan använda på dagens arbetsmarknad. Twitter är inget undantag, och blir snabbt en valfri kanal för rekryterare som söker topp talent. En SmartRecruiters bloggpost noterade att användandet av relevanta hashtags och nyckelord kan öka dina chanser att hitta av de kandidater du vill ha. I artikeln föreslogs också att man samarbetade med passiva kandidater vars profiler du har forskat utifrån bransch och intresse.
Vad gör du när din bästa medarbetare slutar
"Du måste ha en talangsledning på plats, säger CJ Reuter, chef för global kundsucces på social rekryteringslösning Work4. "Du kan få träffa någons uppehållstillstånd när som helst, och om det händer måste du ha två eller tre personer redo att gå upp." Medan inget företag vill se sina bästa arbetare lämnar, Övergången går smidigt, det är viktigt att arbetsgivarna hanterar avgångar på ett professionellt och juridiskt sätt.
Dina anställda vill inte ha samma företagskultur ... Nu vad?
Det är inte två personer som är exakt lika. Marknadsförare erkänner detta och skräddarsy sina meddelanden till deras målgrupps behov, eftersom de vet att konsumenter i olika demografi inte svarar på samma taktik. Precis som konsumenter med de varumärken de väljer vill de anställda inte ha samma saker i en arbetsgivare, och ändå fortsätter vissa företag att ta en "one-size-fits-all" -metod till arbetsplatsnöjdhet.
Populära Inlägg