För årtusenden, företagets kulturmedel (nästan) Allt
Många yngre anställda kan vara på väg i år för att hitta en annan arbetsplatskultur, visar ny forskning.
Nästan 45 procent av årtusenden planerar att aktivt leta efter ett nytt jobb 2015, enligt en studie från Aon Hewitt, ett pensions- och hälsolösningsföretag.
I stället för att fokusera på de värderingar som de anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställd erkännande, lojalitet och respekt Millennials sa att deras arbetsgivare är alltför fokuserade på saker som lagarbete, vinst och kundtillfredsställelse, snarare än på de värden Gen Y anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställdas erkännande, lojalitet och respekt. > Öppen kommunikation, professionell gro Wth, rättvisa, humor, kul, tydlighet och välbefinnande är bland de värderingar som tusenårsåldern söker men inte får.
Ray Baumruk, anställningsforskare vid Aon Hewitt, sa att det inte är överraskande att anställda i 20-och 30-talen är mer "Vår forskning visar att det finns en tydlig koppling mellan vad tusenåriga förväntar och önskar från arbetsgivare, och vad deras arbetsgivare faktiskt erbjuder", sa Baumruk i ett uttalande. "Detta klyfta har negativ inverkan på ansträngningen och behållandet av denna generation och kan vara en av de främsta orsakerna till att årtusenden kommer att leta efter nya möjligheter 2015."
Medan majoriteten av de millennials som undersöktes sa lön och fördelar är mest sannolikt att öka deras övergripande engagemang och tillfredsställelse med sin nuvarande arbetsgivare, det är inte de enda sakerna de söker. Goda karriär- och utvecklingsmöjligheter, prestationsigenkänning, öppen och komplett kommunikation, flexibla arbetsmiljöer och ett starkt ledarskap är bland andra sätt som arbetsgivare kan öka glädjen bland sina yngsta medarbetare.
[De 4 arbetslivserfarenheterna Arbetsgivare vill se på din Återuppta]
Pam Hein, en partner med Aon Hewitt, säger att tusenåriga förväntar sig att känna sig uppskattade för sina ansträngningar, se möjligheter att avancera, vara mer bemyndigade på arbetsplatsen och ha flexibilitet att balansera sitt arbete och hem liv. "Yngre anställda vill arbeta i en miljö där informationen flyter fritt och autentiskt, och där folk vet att de kan räkna med varandra, säger Hein. "Uppgifterna visar att det finns en betydande möjlighet för arbetsgivarna att erbjuda en mer unik och övertygande arbetslivserfarenhet som kommer att matcha vad tusenårsåldern vill ha och i sin tur öka retentionen [på lång sikt."
Studien baserades på undersökningar av 2539 anställda i alla åldrar som arbetar på företag med minst 1000 personer. Undersökningen undersökte skillnaderna mellan arbetstagarpreferenser och förväntningar över generationer, däribland millennials, Gen Xers och baby boomers.
Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg
Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.
5 Saker att aldrig göra under en arbetsintervju
När anställda chefer och rekryterare träffas med dussintals jobbkandidater, ibland tar det ett enda misstag att tas ur driften. Från att föra in mat för att vara oförskämd till supportpersonalen finns det några saker att aldrig göra under en intervju. Enligt Recruiter Nation Report "finns det flera saker som intervjuade gör det är omedelbara affärsbrott för rekryterare Det spelar ingen roll vilket fält du befinner dig i, vilken position du ansöker om eller vem hyresgästet är - här är fem saker som aldrig ska göras under en intervju.
Populära Inlägg